Publié le 27 novembre 2025 à 18h43. Une étude de l’Institut d’études avancées (IHS) révèle que l’intelligence artificielle (IA) pourrait creuser les inégalités sur le marché du travail allemand, favorisant les professionnels qualifiés tout en augmentant le risque de perte d’emploi pour les travailleurs moins qualifiés.
- L’IA tend à augmenter les revenus des employés hautement qualifiés, en moyenne de 403 euros par an.
- Les travailleurs les moins qualifiés pourraient voir leur nombre de jours travaillés annuels diminuer de huit jours et leurs revenus baisser de 3,9 %.
- Seulement 1 à 1,5 % des offres d’emploi analysées entre 2017 et 2023 exigeaient des compétences en IA.
L’étude, basée sur l’analyse de huit millions d’offres d’emploi en ligne et des données de deux millions de travailleurs, met en doute les prévisions optimistes d’une réduction des inégalités grâce à l’IA. Les premières technologies d’IA, comme l’apprentissage automatique, semblent principalement bénéficier à ceux qui possèdent déjà des compétences pointues.
Selon Eduard Storm, chercheur sur le marché du travail à l’IHS,
« L’IA ouvre de nouveaux domaines de travail, en particulier dans les professions à forte intensité de connaissances – et ces nouveaux domaines d’activité continuent d’être façonnés par l’homme. »
Eduard Storm, chercheur sur le marché du travail à l’IHS
L’IA crée de nouveaux emplois, notamment dans l’analyse de données et les métiers interactifs comme le conseil et la vente, où elle peut automatiser les tâches administratives.
Cependant, l’étude souligne un impact négatif potentiel sur les travailleurs les moins qualifiés. L’IA pourrait entraîner une diminution de l’emploi et des revenus pour cette catégorie de la population, remettant en question l’idée que l’IA serait un facteur d’émancipation sociale. Les auteurs de l’étude estiment que ces résultats appellent à une réflexion approfondie sur les politiques à mettre en œuvre pour atténuer les effets négatifs de l’IA sur les inégalités.
L’IHS ne prévoit pas de pertes d’emplois massives à court terme, mais insiste sur la nécessité d’accompagner les travailleurs dans l’acquisition de nouvelles compétences pour s’adapter aux évolutions du marché du travail.
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