Publié le 28 novembre 2024 14:16:00. Google réaffirme son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses équipes, tout en précisant ses exigences en matière de recrutement et de communication interne.
- Google s’engage à garantir l’égalité des chances et la discrimination positive dans tous ses processus de recrutement.
- La maîtrise de l’anglais est une exigence pour la plupart des postes, afin de faciliter la collaboration internationale.
- L’entreprise ne sollicite pas les services d’agences de recrutement externes pour la réception de candidatures.
Google met en avant sa politique d’égalité des chances, soulignant son engagement à bâtir une main-d’œuvre reflétant la diversité de ses utilisateurs. L’entreprise s’efforce de créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent valorisé, indépendamment de son origine, de ses convictions, de son genre, de son âge ou de son handicap. Cet engagement se traduit par une politique de recrutement ouverte à tous, respectant les lois en vigueur.
La société précise que toutes les données collectées et traitées dans le cadre des candidatures soumises via Google Careers sont soumises à sa politique de confidentialité, accessible ici. De plus, Google rappelle que la maîtrise de l’anglais est essentielle pour assurer une communication efficace au sein de ses équipes internationales, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Pour les candidats nécessitant un aménagement spécifique durant le processus de recrutement, Google met à disposition un formulaire d’hébergement dédié. Enfin, l’entreprise informe les agences de recrutement qu’elle ne souhaite pas recevoir de candidatures spontanées et décline toute responsabilité quant aux frais engagés dans ce cadre.
Pour plus d’informations sur la politique d’égalité des chances de Google, les candidats peuvent consulter les ressources suivantes : Politique EEO de Google, Connaissez vos droits : la discrimination sur le lieu de travail est illégale, Appartenance à Google et Comment nous embauchons.