Publié le 16 décembre 2025 à 14h05. Le syndicat Mandate dénonce une augmentation salariale de 3 % chez Dunnes Stores, jugée insuffisante face à l’inflation et aux revendications des employés. L’organisation syndicale critique également le manque de réponse à des demandes plus larges concernant les conditions de travail.
- Le syndicat Mandate estime que l’augmentation de 3 % est trop faible pour compenser l’impact de l’inflation.
- Le Congrès irlandais des syndicats (ICTU) recommande des augmentations salariales comprises entre 4,7 % et 6 % (si financièrement viables) pour le secteur privé en 2026.
- Outre les salaires, Mandate revendique des améliorations concernant les congés maladie, les congés de maternité et de paternité, ainsi que le maintien des dispositifs de retraite anticipée.
Le syndicat Mandate a exprimé son mécontentement face à l’augmentation salariale de 3 % prévue pour le personnel des magasins Dunnes, la qualifiant de nettement insuffisante pour répondre aux besoins des travailleurs. Selon l’organisation, cette augmentation ne parvient pas à suivre le rythme de l’inflation et ne tient pas compte des attentes salariales formulées par le syndicat.
Eoin Coates, organisateur divisionnaire de Mandate, a déclaré :
« Une augmentation de salaire de 3 % n’est tout simplement pas suffisante. Cela ne reflète pas la réalité à laquelle sont confrontés les travailleurs de Dunnes. »
Eoin Coates, organisateur divisionnaire du Mandate Trade Union
Il a ajouté que l’inflation continue d’éroder le pouvoir d’achat des salaires et que cette augmentation se situe en dessous de la fourchette recommandée par l’ICTU pour le secteur privé, ce qui pourrait même détériorer la situation financière de nombreux employés.
Mandate souligne que cette augmentation ne représente qu’un aspect d’une demande plus globale concernant la rémunération et les avantages sociaux, qui a été massivement approuvée par les employés de Dunnes. Le syndicat insiste sur le fait que des points essentiels de cette revendication restent sans réponse, notamment l’amélioration des conditions de congés maladie, la mise en place de congés de maternité et de paternité payés, et la préservation des dispositifs permettant une retraite anticipée.
Dunnes Stores a été contacté pour obtenir un commentaire.