Publié le 5 janvier 2026 à 10h10. Intégrer les géants de la tech comme Google, Amazon ou Microsoft peut sembler un défi insurmontable. Pourtant, une ancienne ingénieure de Google livre des conseils précieux pour maximiser ses chances de succès dès le début du processus de candidature.
- Postuler dès la publication des offres d’emploi est crucial, compte tenu de la forte concurrence.
- Se faire recommander par un employé actuel augmente significativement les chances d’être remarqué.
- La préparation technique, notamment via des plateformes comme LeetCode, reste indispensable pour réussir les entretiens.
Maddy Zhang, qui a passé plus de quatre ans comme ingénieure logicielle chez Google, avant de rejoindre Airbnb, a partagé son expérience et ses conseils dans le podcast « Une vie conçue ». Elle a également effectué des stages chez Amazon, IBM et Microsoft.
Selon Maddy Zhang, la rapidité est essentielle.
« Parce qu’il y a tellement de concurrence, c’est honnêtement un marché d’employeurs. Si vous attendez un jour, il y aura probablement des centaines de candidats. »
Maddy Zhang, ancienne ingénieure Google
Bien que les recruteurs soient censés examiner toutes les candidatures, ils se concentrent généralement sur les premières reçues.
Les données de LinkedIn confirment l’importance d’une candidature rapide. Une étude Indeed révèle que les candidats américains qui répondent aux messages des employeurs potentiels dans les 24 heures ont 4,1 fois plus de chances d’être embauchés et 6,7 fois plus de chances d’obtenir un entretien.
Maddy Zhang souligne également l’intérêt d’obtenir une recommandation d’un employé en poste. Cependant, elle met en garde contre les demandes génériques sur LinkedIn : une relation réelle est nécessaire pour que la recommandation soit efficace.
« Si vous n’avez pas réellement de lien avec eux, cela ne servira à rien. »
Maddy Zhang, ancienne ingénieure Google
Une fois le premier filtre passé, les candidats doivent se préparer aux entretiens techniques. Maddy Zhang recommande d’utiliser LeetCode, une plateforme d’entraînement aux algorithmes et aux structures de données, même si elle reconnaît que cet exercice n’est pas toujours agréable.
« Je sais que personne n’aime vraiment ça. C’est un mal nécessaire. »
Maddy Zhang, ancienne ingénieure Google
Elle conseille de s’exercer sur des problèmes de différents niveaux de difficulté et, en cas de blocage, de ne pas se contenter de regarder la solution, mais de la retaper et de l’exécuter pour bien la comprendre.
Enfin, Maddy Zhang encourage les candidats à ne pas se décourager si leur école ne figure pas parmi les plus prestigieuses. La plupart de ses amis n’ont pas fréquenté de grandes écoles d’informatique, ayant souvent commencé dans des établissements publics ou des collèges communautaires avant d’être transférés.
« À mesure que vous progressez dans votre carrière, votre école compte de moins en moins. »
Maddy Zhang, ancienne ingénieure Google
Maddy Zhang insiste sur le fait que le processus de recrutement est souvent une question de chiffres et que le rejet ne doit pas être pris personnellement. Elle a elle-même essuyé des centaines de refus avant de trouver sa voie.
« Peut-être que j’ai passé une mauvaise journée, peut-être que l’intervieweur avait des candidats plus qualifiés, peut-être qu’il y a quelque chose que je ne pouvais pas contrôler. Le rejet n’a rien à voir avec qui vous êtes en tant qu’ingénieur logiciel. »
Maddy Zhang, ancienne ingénieure Google