Augmentation des postes vacants et des offres d’emploi prévues pour 2026 dans le Donegal – Highland Radio

Publié le 15 janvier 2026 à 16h09. Après une année 2025 difficile, le marché de l’emploi dans le comté de Donegal devrait rebondir avec une augmentation de 6 % des offres d’emploi en 2026, selon une nouvelle étude de FRS Recruitment.

• Le comté de Donegal devrait voir une hausse de 6 % des offres d’emploi en 2026.
• L’ensemble du marché national de l’emploi irlandais devrait se redresser après une baisse de 17 % en 2025.
• Les secteurs de la comptabilité-finance et de l’agroalimentaire ont été particulièrement touchés l’année dernière.

Le marché du travail irlandais devrait connaître un regain de dynamisme en 2026, après une année 2025 marquée par un ralentissement significatif. C’est ce qui ressort d’un rapport publié par FRS Recruitment, une agence de recrutement primée en 2025 par la Fédération de l’emploi et du recrutement.

En 2025, l’Irlande a enregistré une baisse de 17 % du nombre d’offres d’emploi annoncées. Les entreprises, confrontées à la hausse des coûts et à l’incertitude économique liée aux droits de douane américains imposés par l’ancien président Donald Trump, ont adopté une approche prudente en matière d’embauche.

Cependant, FRS Recruitment a constaté un net rebond au dernier trimestre de 2025, une tendance qui devrait se confirmer tout au long de l’année 2026, y compris dans le comté de Donegal. L’agence prévoit une augmentation de 6 % des offres d’emploi dans cette région.

Lynne McCormack, directrice générale de FRS Recruitment, souligne que malgré les difficultés rencontrées par les employeurs du Donegal l’année dernière, les perspectives s’améliorent.

« Malgré les difficultés rencontrées par mes employeurs dans le Donegal l’année dernière, nos recruteurs s’attendent à ce que le marché rebondisse l’année prochaine. Avec un accord tarifaire désormais en place, il y a beaucoup plus de certitude commerciale pour les entreprises, et je m’attendrais à un rebond du marché de l’emploi pour 2026. »

Lynne McCormack, directrice générale de FRS Recruitment

L’année 2025 a été marquée par une prudence accrue des entreprises, qui ont privilégié la maîtrise des coûts en retardant les embauches permanentes ou en élargissant les responsabilités des employés existants. Le secteur de la comptabilité et de la finance a été particulièrement affecté, avec une chute de près de 40 % des offres d’emploi. Le secteur agroalimentaire a également subi une baisse significative, de l’ordre de 15 %, en raison de la menace des droits de douane américains.

Pour faire face à la hausse des coûts de main-d’œuvre, de nombreuses entreprises ont investi dans l’automatisation et l’intelligence artificielle, ce qui pourrait entraîner la suppression de certains emplois, notamment dans les domaines de l’ingénierie générale, du service client multilingue et de la comptabilité fournisseurs et clients.

L’augmentation du salaire minimum et la mise en place du régime de retraite à inscription automatique ont également pesé sur les budgets des entreprises, les incitant à reporter leurs projets d’embauche, en particulier les petites et moyennes entreprises.

En 2025, on a également observé une augmentation de 40 % du nombre de contrats temporaires proposés sur le marché irlandais, les entreprises cherchant des solutions rapides et économiques pour répondre à leurs besoins en personnel. Cependant, de nombreux postes temporaires sont restés vacants en raison de salaires peu attractifs et de descriptions de poste exigeantes.

Parallèlement, les tensions entre employeurs et employés concernant le retour au bureau se sont intensifiées. Les salariés continuent de privilégier les postes offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des possibilités de travail à distance. Cependant, certaines entreprises ont insisté sur le retour au bureau, ce qui a contribué à la difficulté de pourvoir certains postes.

Avec un nombre d’offres d’emploi plus limité en 2025, les candidats ont été plus sélectifs et moins enclins à changer de poste, surtout si les offres ne compensaient pas suffisamment l’augmentation du coût de la vie. Les opportunités pour les jeunes diplômés ont également été réduites, les employeurs privilégiant les candidats ayant une expérience professionnelle.