Alors que la grève de l’AFPC se prolonge, les experts disent que les Canadiens devraient se préparer à d’autres troubles de travail

Alors que la grève du plus grand syndicat du secteur public du Canada se prolonge, les experts disent que les Canadiens devraient s’attendre à de plus en plus d’agitation ouvrière cette année, alors que les travailleurs utilisent l’effet de levier soudain pour récupérer le coup inflationniste qu’ils ont subi pendant la pandémie.

La semaine dernière, plus de 150 000 fonctionnaires représentés par l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) ont quitté leur emploi, ralentissant les services gouvernementaux allant de l’immigration, de la citoyenneté, des passeports, des permis et des services fiscaux à un rythme glacial.

Après s’être rencontrés au milieu sur des centaines de questions mineures, les deux parties restent très éloignées sur la question majeure qui a tendance à enliser la plupart des conflits de travail : la rémunération.

C’est un gros point d’achoppement. Le gouvernement fédéral a offert une augmentation de neuf pour cent étalée sur trois ans, une mesure qui, selon les négociateurs, ajouterait 6 250 $ à la poche du travailleur moyen.

Le syndicat, quant à lui, affirme que la majorité de ses membres gagnent moins de 70 000 $ par an et demande une augmentation de 13,5 % sur la même période. Les travailleurs de l’AFPC travaillent sans contrat depuis 2021, et le syndicat affirme que le coût de la vie pendant cette période a augmenté de plus que les augmentations de salaire qu’ils demandent.

Crofton Steers fait partie de ceux qui pensent que les revendications du syndicat sont justes. Gestionnaire des communications au gouvernement fédéral, le résident d’Ottawa affirme que sa famille est dans le même bateau inflationniste que tout le monde, et que le montant d’argent dont il dispose pour payer ses factures chaque mois a diminué depuis la pandémie, alors même que la taille du les factures ont augmenté.

“Nous ne recherchons pas une forte augmentation de salaire, nous cherchons simplement à suivre le rythme”, a-t-il déclaré à CBC News lors d’une interview. “Ma facture d’épicerie augmente [but] J’ai le montant de 2019 pour le payer, et … vous commencez à sentir que c’est la mort par 1 000 coupures.”

Après avoir chuté au début de la pandémie en raison de la baisse de la demande de biens et de services, l’inflation est revenue en force à partir de 2021, culminant à plus de 8 % l’été dernier.

Les décideurs de la Banque du Canada ont rapidement augmenté les taux d’intérêt pour vaincre le dragon inflationniste, et le taux ayant chuté de près de moitié depuis son sommet, cette stratégie semble fonctionner.

Les gains salariaux pourraient relancer l’inflation

Pas plus tard que la semaine dernière, cependant, le gouverneur de la banque centrale, Tiff Macklem, avertissait que la bataille n’était pas terminée et appelait à la modération des demandes de gains salariaux qui menacent d’alimenter l’inflation à venir.

Mais cette demande ne résonne pas chez des travailleurs comme Steers et bien d’autres, qui disent qu’il est injuste de demander aux travailleurs de s’asseoir et de regarder l’inflation ronger leur pouvoir d’achat.

“Si nos salaires n’augmentent pas pour répondre à l’augmentation des prix, il s’agit essentiellement d’une réduction de salaire”, a-t-il déclaré.

Et il n’est pas le seul travailleur à penser ainsi.

Partout au pays et dans diverses industries, de plus en plus de conflits de travail se profilent avec des conflits d’indemnisation en leur cœur. Des machinistes de l’Orchestre symphonique de Vancouver aux infirmières de l’Ontario, des pilotes de WestJet aux agents de bord de cette compagnie aérienne et d’autres, c’est un sentiment partagé par les travailleurs de tout le pays en ce moment.

REGARDER | Les agents de bord demandent une compensation pour le travail non rémunéré :

Les hôtesses de l’air réclament un meilleur salaire

Les agents de bord représentés par le Syndicat canadien de la fonction publique ont organisé des manifestations à travers le Canada mardi, avec des membres du syndicat à travers le pays disant à CBC News qu’ils veulent mettre fin à ce qu’ils appellent l’abus endémique du travail non rémunéré dans l’industrie du transport aérien.

Larry Savage, professeur d’études sur le travail à l’Université Brock de St. Catharines, en Ontario, affirme que l’ère actuelle de forte inflation a encouragé les travailleurs à rechercher des solutions aux problèmes qui ont précédé le changement radical de la vie professionnelle provoqué par la COVID-19.

“La pandémie a vraiment suscité beaucoup de ressentiment et de colère parmi les travailleurs qui étaient censés faire plus et vraiment se rassembler”, a-t-il déclaré à CBC News dans une interview. “Avec l’augmentation de l’inflation, de plus en plus de travailleurs sont prêts à se mettre en grève pour faire valoir leurs revendications.”

La confiance des syndicats à faire pression pour des actions en faveur de l’emploi survient généralement à un moment où le marché du travail est tendu, note Savage, et c’est certainement une description appropriée de la situation actuelle, car le taux de chômage officiel du Canada se situe actuellement à 5 %, à peine au-dessus de tout. -temps bas de 4,9 pour cent établi l’été dernier.

Au lieu d’essayer de se débarrasser des travailleurs excédentaires, dans l’ensemble, il y a une guerre des talents en ce moment, de nombreux employeurs signalant qu’ils ne peuvent pas trouver suffisamment de personnel pour répondre à leur demande.

C’est un scénario idéal pour que les travailleurs se battent pour des concessions, et les syndicats font exactement cela, dit Savage – et pas seulement pour leur propre bénéfice.

« Si ces travailleurs sont en mesure de gagner leurs revendications de négociation, je pense que nous verrons des revendications similaires de la part des fonctionnaires aux niveaux provincial et municipal ainsi que dans le secteur privé », a-t-il déclaré. “Chaque fois qu’un syndicat gagne à la table de négociation, c’est contagieux.”

REGARDER | Le resserrement du marché du travail a joué en faveur des syndicats, déclare le professeur :

La grève de la fonction publique fédérale pourrait déclencher d’autres interruptions de travail

Les fonctionnaires fédéraux en grève créent un précédent pour d’autres syndicats, car certains experts affirment que les actions syndicales pourraient devenir plus courantes en raison des pressions inflationnistes.

Doug Porter, économiste à la Banque de Montréal, affirme que tous les yeux sont tournés vers le différend de l’AFPC en ce moment, car le résultat est susceptible d’avoir une incidence sur une multitude d’autres négociations à l’avenir.

“Les négociations salariales très publiques interviennent à un moment incroyablement délicat pour le contexte de l’inflation, donnant potentiellement le ton à une vaste gamme de règlements ailleurs”, a-t-il déclaré dans une note aux clients la semaine dernière. “Une vague de règlements salariaux dans la zone de 4% ou plus dans l’ensemble de l’économie … pourrait mettre un plancher dur sous l’inflation et rendre la tâche de la Banque du Canada de revenir à la cible d’autant plus difficile.”

Steers dit qu’il est conscient de l’optique selon laquelle lui et ses collègues sont payés par l’argent des contribuables, « mais je suis convaincu que cette action syndicale entraînera des résultats positifs pour tous les travailleurs canadiens, et pas seulement pour nous », a-t-il déclaré.

Il est néanmoins stoïque dans sa détermination à aider à établir ce qu’il appelle “une référence” que les travailleurs durement touchés dans tous les secteurs peuvent indiquer, pour essayer de repousser la morsure que l’inflation a prise sur les budgets des ménages.

“Nous sommes le plus grand employeur du pays avec le plus grand groupe de négociation. Si nous ne pouvons pas faire en sorte que notre augmentation de salaire corresponde au moins à l’augmentation des prix à la consommation et à la hausse du taux d’inflation, alors quel espoir les autres ont-ils ?”