Apple a dit à ses employés qu’ils devaient venir au bureau au moins trois jours par semaine à partir du mois prochain, dans le but de rétablir la “collaboration en personne”.
Dans une note à tous les employés, Tim Cook, directeur général d’Apple, a déclaré que la politique exigerait que tout le personnel retourne au bureau les mardis et jeudis, ainsi qu’un troisième jour qui varierait d’une équipe à l’autre.
“Nous sommes ravis d’aller de l’avant avec le pilote et pensons que ce cadre révisé améliorera notre capacité à travailler de manière flexible, tout en préservant la collaboration en personne qui est si essentielle à notre culture”, a déclaré Cook dans le mémo.
Le plan officiel, souligné comme un simple projet pilote dans la lettre de Cook, est déjà un pas en arrière par rapport à une proposition antérieure selon laquelle tous les employés devaient venir les lundi, mardi et jeudi de chaque semaine.
Le passage à une journée flexible en plus des deux jours en milieu de semaine permettra à certains employés de continuer à avoir quatre jours ininterrompus à la maison chaque semaine.
Apple a longtemps été une exception parmi ses pairs sur la question du travail à distance. Alors que les entreprises technologiques, dont Twitter et Facebook, ont mis en œuvre des politiques au début de la pandémie de Covid qui permettaient aux employés d’opter pour le travail à domicile permanent, Apple a maintenu tout au long que son plan à long terme est que tous les employés retournent au travail en personne.
En juin 2021, lorsqu’Apple a proposé pour la première fois un retour au bureau trois jours par semaine, Cook a déclaré aux employés que «pour tout ce que nous avons pu accomplir alors que beaucoup d’entre nous ont été séparés, la vérité est qu’il y a eu quelque chose l’essentiel qui manquait à cette année écoulée : l’autre. La visioconférence a réduit la distance entre nous, bien sûr, mais il y a des choses qu’elle ne peut tout simplement pas reproduire.
La position intransigeante de l’entreprise sur le travail à distance l’a déjà coûté. En mai, Ian Goodfellow, directeur de l’apprentissage automatique d’Apple, a démissionné à peine deux ans après avoir été débauché de Google pour rajeunir son assistant virtuel Siri et les autres projets d’IA de l’entreprise.
Goodfellow a explicitement cité la politique de retour au travail comme raison de son départ, déclarant au personnel : “Je crois fermement qu’une plus grande flexibilité aurait été la meilleure politique pour mon équipe”. d’après Zoë Schiffer de Verge. Goodfellow a rejoint Google, travaillant pour la filiale Deepmind de l’entreprise.
La position d’Apple n’est pas encore aussi stricte que celle du constructeur automobile Tesla. Dans une note envoyée début juin, Elon Musk a dit aux employés de retourner au bureau “pour un minimum (et je veux dire le minimum) de 40 heures par semaine » ou quitter l’entreprise.
Les employés avaient le droit de travailler à distance en plus de ce temps passé au bureau, a-t-il déclaré, mais s’ils pensaient que le travail à distance était suffisant, “ils devraient faire semblant de travailler ailleurs”.
