Atlassian dit que les entreprises regretteront les mandats de retour au bureau

“Les Atlassiens peuvent choisir de travailler ou non depuis l’un de nos bureaux, n’importe quel jour”, indique l’entreprise.

Le point de vue de Dean est que le travail hybride est une « illusion de choix », dans laquelle de nombreuses entreprises obligent leurs employés à vivre à une distance raisonnable du bureau – généralement dans une ville chère – et ne leur donnent pas la possibilité de déménager pour répondre à leurs besoins. besoins.

“Je pense qu’il est vraiment difficile pour chacun d’entre nous de dire honnêtement que dans 10 à 20 ans, le travail sera moins réparti.”

Annie Dean d’Atlassian

« Il y a alors souvent trop ou pas assez de monde au bureau. Je ne pense donc pas que ces décisions soient prises en ayant réellement conscience des avantages qu’une structure plus distribuée peut apporter aux entreprises », a-t-elle déclaré.

Selon Dean, les entreprises ont plusieurs idées fausses lorsqu’il s’agit d’adopter le travail distribué.

La première est l’idée selon laquelle les travailleurs ne sont pas aussi productifs lorsqu’ils sont chez eux ou qu’ils travaillent moins. Une autre raison est qu’ils sont moins connectés les uns aux autres dans un environnement distant. Certains soutiennent également qu’il est impossible de reproduire la culture d’une entreprise dans un environnement éloigné et que les dirigeants ne savent pas comment rentabiliser leur investissement immobilier.

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“Ce que nous avons découvert, c’est que ces décisions ont tendance à être prises sur une base instinctive ou émotionnelle”, a déclaré Dean. « Nous essayons de donner aux gens un ensemble concret de réponses et de considérations à chacune de ces questions, afin qu’ils puissent être en mesure de faire les bons choix pour leur entreprise. »

Elle a souligné les statistiques du rapport montrant que 99 pour cent des dirigeants Fortune 500 interrogés conviennent que l’avenir du travail est géographiquement réparti, qu’ils aient ou non une politique en fonction.

« Je pense qu’il est vraiment difficile pour chacun d’entre nous de dire honnêtement que dans 10 à 20 ans le travail sera moins réparti », a-t-elle déclaré.

« Je pense que les dirigeants reconnaissent pratiquement que la norme fonctionne désormais sur Internet. Ce n’est pas controversé, c’est juste la façon dont les choses sont. »

Comme cet en-tête l’a déjà signalécertains des plus grands employeurs du pays se tournent vers les primes pour inciter leur personnel à revenir au bureau, les quatre grandes banques ANZ, le conglomérat financier Suncorp et le détaillant d’électricité Origin Energy liant tous la rémunération à la présence au bureau de certains employés.

Entre-temps, une enquête réalisée en octobre suggérait la plupart des dirigeants prévoient un retour complet au bureau dans trois ans.

En revanche, les co-PDG d’Atlassian, Mike Cannon-Brookes et Scott Farquhar – deux des personnalités les plus riches d’Australie – sont depuis longtemps optimistes quant aux avantages du travail distribué.

Relativement au début de la pandémie – en août 2020 – Atlassian a annoncé sa politique Team Anywhere, permettant à ses employés de travailler efficacement où qu’ils le souhaitent. Cannon-Brookes et Farquhar ont déclaré à l’époque que la pandémie avait accéléré un plan déjà mis en place par Atlassian pour répartir sa main-d’œuvre.

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Atlassian permet à ses employés de vivre et de travailler depuis l’un des 13 pays dans lesquels l’entreprise possède une entité légale. Les Atlassiens peuvent également travailler en dehors de leur « port d’attache » désigné pendant de courtes périodes chaque année.

Alors que les travaux sur le nouveau siège social d’Atlassian à Sydney progressent, la politique Team Anywhere de l’entreprise signifie qu’environ 40 % de ses employés se trouvent à deux heures ou plus d’un bureau d’Atlassian et travaillent entièrement à distance. L’entreprise affirme que son nombre de candidats par poste a plus que doublé depuis Team Anywhere, sans aucune baisse de productivité.

Dean a déclaré qu’Atlassian devrait être considéré comme la première entreprise distribuée au monde, même si elle n’a pas nécessairement toutes les réponses.

« Cela vient vraiment d’en haut », a déclaré Dean à propos de la culture d’Atlassian. «Mike et Scott parlent tous deux d’être une entreprise centenaire et, vous savez, comment allons-nous avoir un impact dans 100 ans ? Cela signifie que nous devons prendre de grandes décisions et chercher à concevoir pour l’avenir plutôt que pour le passé.

« Ils ne font pas ces choix en fonction de leur intuition. Ils sont vraiment en train de déterminer quelle est la position stratégique à long terme ici et comment pouvons-nous utiliser les données pour étayer nos choix ?

“Mike et Scott ont été très clairs sur le fait que Team Anywhere est là pour rester.”

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