Un collègue fait de la vie de cet homme un « enfer », mais que peut-il faire pour améliorer sa situation au travail ?
Bienvenue dans Sisters In Law, la chronique hebdomadaire de news.com.au qui résout tous vos problèmes juridiques. Cette semaine, nos avocats résidents et sœurs Alison et Jillian Barrett de Maurice Blackburn vous conseillent ce qu’il faut faire lorsqu’un collègue de travail vous rend la vie difficile.
Question:
J’ai vécu une période difficile au travail et cela m’amène à me demander ce qui constitue l’intimidation au travail. Un collègue (qui est mon égal et non mon patron) fait de ma vie un enfer.
J’ai commencé il y a un an et depuis le premier jour, elle a été difficile.
Elle est gentille devant les gens mais dans les messages privés elle me fait me sentir petite en minant ce que je dis et en dénigrant mes idées. Elle me donne aussi des ordres même si elle n’est pas ma manager.
J’ai fait une capture d’écran de ses messages, mais à part ça, je ne sais pas quoi faire. Chaque fois que je vois un e-mail de sa part, mon cœur se serre et je me sens anxieux.
Je sais que d’autres personnes ont eu des difficultés avec elle mais je ne sais pas si elle a déjà été signalée aux RH. Que puis-je faire? – Éric, Victoria
Réponse:
Il semble que cela ait été une période très difficile pour vous Eric, et il est maintenant temps de prendre des mesures proactives pour vous assurer que cette situation n’affecte pas davantage votre santé.
Les employés qui sont victimes d’intimidation et de harcèlement au travail mettent souvent le problème de côté et attendent qu’il devienne vraiment grave avant de prendre des mesures pour y remédier.
L’intimidation au travail est un comportement répété et déraisonnable dirigé contre un travailleur ou un groupe de travailleurs qui crée un risque pour la santé et la sécurité.
Certains comportements qui peuvent être considérés comme déraisonnables peuvent inclure :
1. critique injustifiée (peut-être « détruire vos idées » comme vous l’avez décrit)
2. langage ou commentaires offensants
3. contrôle excessif de la performance au travail
4. exclure délibérément quelqu’un des activités sur le lieu de travail
Il semble que le comportement que vous avez décrit se produise régulièrement et qu’il puisse être qualifié d’intimidation.
Vous avez bien fait de conserver des captures d’écran des messages privés qui vous sont envoyés.
Tous les enregistrements ou notes que vous pouvez faire sur ce qui s’est passé et quand cela s’est produit seront utiles à conserver comme preuve de ce qui s’est passé.
Vous devriez savoir si votre employeur a une politique et une procédure de signalement en matière d’intimidation, et si c’est le cas, suivez les recommandations qui s’y trouvent.
Cette politique dira généralement de parler d’abord avec, par exemple, les ressources humaines ou votre superviseur au sujet du comportement.
Vous pouvez également contacter vos collègues qui ont également eu des difficultés avec l’agresseur et les encourager à signaler les comportements.
Si le fait de parler avec votre employeur et de lui faire part de vos préoccupations n’entraîne pas de changement de comportement, vous devez alors déposer une plainte par écrit.
Votre plainte doit faire référence à toute preuve dont vous disposez. Soyez concis et tenez-vous-en aux points clés. Il sera utile d’inclure l’impact que le comportement a sur votre santé.
Votre employeur a la responsabilité de vous offrir un lieu de travail sécuritaire. Cela inclut de s’assurer que vous ne faites pas l’objet d’intimidation ou de harcèlement, et de prendre des mesures pour vous protéger, vous et votre santé.
Selon qui est votre employeur, votre emploi peut être couvert par les lois nationales anti-harcèlement. Si votre employeur est une entreprise individuelle ou une société de personnes, vous ne serez pas couvert, pas plus que certains ministères.
Vous pouvez être éligible pour déposer une action contre l’intimidation auprès de la Fair Work Commission.
En plus des lois nationales contre le harcèlement, le harcèlement au travail peut également être couvert par la loi sur la discrimination, les protections générales en vertu de la loi sur le travail équitable de 2009, la loi sur le licenciement abusif, la loi sur les contrats de travail, les accords d’entreprise sur le lieu de travail et la loi sur la santé et la sécurité au travail.
La Commission fournit un service de conseil juridique gratuit (pour ceux qui ne sont pas représentés par un avocat ou un membre d’un syndicat) par l’intermédiaire du Service de conseil en milieu de travail, vous devez donc les contacter pour vérifier votre éligibilité et demander de l’aide.
Vous devez également savoir que vous pouvez avoir droit à une indemnisation des accidents du travail, pour vous couvrir en cas d’arrêt de travail ou de traitement médical, si vous souffrez d’une blessure (telle que l’anxiété) causée par votre emploi.
Comme vous pouvez le constater, vos droits en matière d’intimidation au travail peuvent varier, donc plus vous agissez et/ou obtenez des conseils tôt, mieux c’est.
Ces informations juridiques sont de nature générale et ne doivent pas être considérées comme des conseils juridiques spécifiques ou invoqués. Les personnes nécessitant des conseils juridiques particuliers devraient consulter un avocat.
Si vous avez une question juridique à laquelle vous voudriez qu’Alison et Jillian répondent, veuillez envoyer un e-mail à [email protected]
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