Biden demandera à l’OSHA d’imposer les vaccins aux entreprises comptant 100 employés ou plus

Le président Biden devrait demander à l’Administration de la sécurité et de la santé au travail de rédiger une règle exigeant que toutes les entreprises de 100 travailleurs ou plus exigent que leurs employés se fassent vacciner contre le coronavirus ou soient soumis à des tests hebdomadaires obligatoires.

Les efforts marqueront la plus grande poussée du gouvernement à ce jour pour attirer les employeurs dans les efforts pour vacciner le pays et affecteraient quelque 80 millions de travailleurs.

L’OSHA publiera une norme temporaire d’urgence pour mettre en œuvre l’exigence, qui affectera plus de 80 millions de travailleurs, selon des responsables familiers avec un plan plus vaste que le président devrait présenter jeudi.

L’administration Biden a également l’intention d’exiger la vaccination des contractants fédéraux ainsi que de 17 millions de travailleurs de la santé dans les hôpitaux et autres institutions qui reçoivent des fonds Medicare et Medicaid, ont déclaré les responsables.

L’OSHA, qui fait partie du ministère du Travail, supervise la sécurité au travail, qui, selon elle, s’étend probablement aux mandats de vaccination. L’agence a publié d’autres directives pour les précautions en cas de pandémie, comme une règle en juin obligeant les employeurs de la santé à fournir des équipements de protection, à assurer une ventilation adéquate et à assurer une distanciation sociale, entre autres mesures.

« Je pense que le ministère du Travail est probablement bien placé pour pouvoir justifier son mandat pour des raisons de santé et de sécurité des travailleurs », a déclaré Steve Bell, associé du cabinet d’avocats Dorsey & Whitney spécialisé dans le travail et l’emploi.

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« Ils ont une base assez solide pour dire: » Nous sommes ici pour protéger les travailleurs, et cela fait partie de notre compétence, et nous pensons que c’est quelque chose qui protégera les employés «  », a-t-il déclaré.

Pourtant, l’autorité de l’OSHA ne signifie pas qu’elle ne sera pas confrontée à un refoulement ou à des poursuites contestant l’ordonnance. Et l’application peut être un défi, d’autant plus qu’il n’y a pas de système national permettant aux employeurs de suivre ou de signaler le statut vaccinal.

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