Citigroup paiera les frais de déplacement pour les avortements d’employés en réponse à la loi du Texas

Citigroup dit qu’il a commencé à couvrir les frais de déplacement des employés qui demandent un avortement après qu’une loi du Texas a imposé les limites les plus restrictives du pays et a suscité des propositions similaires dans d’autres États.

“En réponse aux modifications des lois sur les soins de santé reproductive dans certains États des États-Unis, à partir de 2022, nous offrons des prestations de voyage pour faciliter l’accès à des ressources adéquates”, a déclaré la banque dans un dossier mardi.

Environ 8 500 des 65 000 employés américains de Citigroup sont au Texas.

La politique place une banque de Wall Street aux côtés d’entreprises plus petites ou plus récentes pour répondre à la loi du Texas, qui interdit l’avortement après environ six semaines de grossesse et offre la perspective de récompenses de 10 000 $ pour des poursuites judiciaires réussies contre quiconque «aide ou encourage» une femme qui obtient un avortement une fois que l’activité cardiaque fœtale peut être détectée.

La loi est le dernier coup porté à la décision historique de la Cour suprême de 1973 dans Roe v. Wade, qui interdit aux États d’interdire la procédure avant qu’un fœtus ne soit viable en dehors de l’utérus, soit environ 23 semaines de grossesse. La nouvelle approche de la loi du Texas a survécu aux contestations judiciaires en mettant son pouvoir d’application entre les mains du public, plutôt que du gouvernement.

Citigroup a refusé de commenter la nouvelle politique, qui a été rapportée plus tôt par Bloomberg News. Aucune autre grande banque n’a annoncé de politique similaire. JPMorgan Chase, Bank of America, Goldman Sachs et Morgan Stanley ont refusé de commenter jeudi.

Un certain nombre d’entreprises d’autres secteurs ont mis en place des politiques d’opposition à la loi après son entrée en vigueur en septembre. L’application de rencontres Bumble a créé un fonds de secours pour les personnes souhaitant avorter dans l’État, Salesforce proposé de déménager employés, et Lyft et Uber ont déclaré qu’ils couvriraient les frais juridiques des chauffeurs transportant les femmes dans les cliniques pour se faire avorter. Shar Dubey, le directeur général de Match Group – qui gère des sites de rencontres en ligne tels que Match.com, OKCupid et Tinder – a créé un fonds pour soutenir les employés touchés par la législation.