Les employés doivent parfois gérer des situations difficiles au travail, comme demander une augmentation de salaire ou décider de quitter l’entreprise. Mais il existe des moyens éprouvés pour assurer un processus fluide et professionnel qui amène les travailleurs là où ils veulent être et les employeurs prêts pour une nouvelle embauche.
Les experts vous conseillent de tenir compte de vos réalisations et de vos compétences avant de discuter d’une augmentation avec vos superviseurs, d’informer l’entreprise deux à six semaines avant votre départ et de changer d’environnement si vous vous sentez somnolent au travail.
Comment demander une augmentation
Vous devez garder une trace de vos réalisations qui ont eu un impact positif sur l’entreprise et vous concentrer sur vos compétences qui vous permettent de vous démarquer de vos collègues. Avant d’aller voir votre manager, vous devez également vérifier la compétitivité de votre salaire par rapport à l’industrie.
Les réalisations pourraient être modestes, comme l’envoi réussi d’e-mails aux clients, a déclaré Michelle Hay, directrice mondiale des ressources humaines chez le fournisseur de solutions d’entreprise Sedgwick, mais elles pourraient vous aider à mieux négocier lorsque vous demandez une augmentation.
“Les employés doivent s’auto-évaluer sur la façon dont ils ajoutent de la valeur au-delà de ce qu’on attend d’eux. Si un employé vient à la table avec des preuves de la raison pour laquelle il pense avoir droit à une augmentation, cela crée une discussion plus fluide et fait preuve de professionnalisme », a déclaré Hay.
Un nouvel écart entre les sexes fait surface :Les hommes ont récupéré tous les emplois perdus pendant la pandémie. Les femmes n’ont pas.
‘Je vais mettre une boîte autour du travail’ :C’est une chanson country qui attend d’arriver
Comment donner un préavis au travail
Si vous occupez un poste de direction, vous devez prévoir d’informer l’entreprise quatre à six semaines avant de partir, a déclaré Bobbi Kloss, directrice des services de gestion du capital humain chez Benefit Advisors Network, un réseau de sociétés de conseil en avantages sociaux. Toutefois, si votre poste est moins élevé, vous pouvez aviser l’entreprise deux semaines à l’avance.
“Les employés doivent s’assurer qu’avec un préavis approprié, une attitude positive envers la fin des tâches, la préparation des superviseurs pour ce qui reste et peut-être la formation du remplaçant ira un long chemin”, a déclaré Kloss.
La période de notification dépend de la quantité de travail qui doit être transférée, a déclaré Elisabeth Duncan, vice-présidente des ressources humaines de la plate-forme de technologie de communication Evive, et les travailleurs qui partent doivent se rendre disponibles pour aider à cette transition.
Comment faire passer le temps plus vite au travail
Si vous n’aimez pas le travail et que vous souhaitez que le temps passe plus vite, vous pouvez essayer de changer votre attitude envers le travail, de sorte que vous sentiez que vous aidez l’entreprise à progresser, a déclaré Kloss. Vous pouvez également essayer de trouver un nouvel emploi qui vous passionne.
Duncan a déclaré que vous pouviez fixer de petits objectifs et célébrer ces réalisations de manière significative, afin de pouvoir vous concentrer davantage sur la célébration plutôt que sur l’aspect travail. Vous pouvez également vous concentrer sur les compétences développées dans le poste, a-t-elle ajouté.
«Être capable de vous donner une perspective sur pourquoi vous êtes dans un emploi. Est-ce un tremplin ? Est-ce que ça ouvre une porte ? Cela vous donne-t-il une connexion réseau ? Et si vous occupez l’un de ces emplois, regardez autour de vous et voyez ce que vous pouvez faire pour tirer parti de votre temps », a déclaré Duncan.
Comment rester éveillé au travail
Dormir suffisamment et manger sainement constituent la base pour avoir de l’énergie au travail. Mais vous pouvez essayer différentes méthodes pour rester éveillé, comme changer l’environnement de travail ou faire de l’exercice.
“Lorsque vous donnez une pause à votre esprit, il peut en fait être plus net. C’est comme vider une batterie. Si vous vous éloignez et que vous le laissez se recharger, il peut alors fonctionner à pleine vitesse », a déclaré Duncan.
Comment remonter le moral au travail
L’établissement de relations avec des collègues et la célébration des réalisations pourraient stimuler le moral général, a déclaré Duncan, car le moral est quelque chose de collectif influencé par tous les membres de l’équipe.
Les employés doivent également avoir des conversations honnêtes avec les managers sur leurs motivations et travailler ensemble pour remonter le moral, a déclaré Hay. Certains employés pourraient se sentir plus motivés par des incitations, tandis que d’autres pourraient apprécier les activités d’équipe.
“Les managers doivent encourager les employés à faire des pauses tout au long de la journée de travail, et parfois cela signifie montrer l’exemple, qu’il ne s’agisse pas de répondre aux e-mails pendant les vacances ou après les heures de travail”, a déclaré Hay.