Selon une étude, il faut six mois pour s’installer dans le monde du travail après avoir décroché son premier emploi. Un sondage mené auprès de 2 000 travailleurs a révélé qu’en commençant leur premier poste, beaucoup se sentaient « dépassés » et « perdus », ce qui signifie qu’il leur a fallu des mois pour se sentir à l’aise sur le lieu de travail.
Cependant, 44 % de ceux qui ont eu une certaine forme d’expérience dans l’industrie avant de décrocher leur premier poste à temps plein ont déclaré que cela les avait aidés à renforcer leur confiance.
Plus d’un quart (28 %) ont développé un ensemble de compétences essentielles grâce à leur expérience pratique, et le même nombre ont estimé que cela les avait aidés à comprendre l’importance du travail d’équipe.
Pendant ce temps, 24 pour cent se sentaient mieux à l’aise dans leur gestion du temps et 13 pour cent ont eu accès à des opportunités de réseautage clés.
L’étude a été commandée pour faire connaître les T-levels, un diplôme de deux ans axé sur la carrière destiné aux jeunes de 16 à 19 ans, qui équivaut à trois A-levels et comprend un stage de 45 jours dans l’industrie.
Les présentateurs de télévision Adam Henson et Oti Mabuse ont rejoint « la T-Team », pour souligner les avantages de la qualification.
Oti, qui soutient les niveaux T d’ingénierie et de fabrication, a déclaré : « J’ai commencé ma carrière en ingénierie, après l’avoir étudiée à l’université.
« Même si j’ai décidé de devenir danseuse, les compétences transférables et l’expérience que j’ai acquises en travaillant ont été inestimables et ont vraiment renforcé ma confiance lorsque j’ai décidé de changer de carrière.
« J’attribue ma capacité à résoudre des problèmes – une qualité que j’ai utilisée tout au long de ma carrière – à ma formation en ingénierie.
« Après avoir parlé à des étudiants en ingénierie de niveau T, je suis époustouflé par la façon dont le programme a évolué et par combien l’expérience sur le terrain est plus accessible grâce aux stages en industrie.
L’étude révèle ensuite que les trois quarts des personnes interrogées estiment avoir acquis des compétences précieuses grâce à l’apprentissage sur le tas – ce que l’apprentissage académique ne leur a pas apporté. Ceux-ci comprenaient l’adaptabilité (27 %), la communication (26 %) et la résolution de problèmes (19 %).
En fait, 44 pour cent pensent que leur formation académique ne les a pas du tout préparés à des situations de travail réelles. En conséquence, 37 % pensent qu’ils se seraient installés plus rapidement dans leur premier emploi s’ils avaient eu une expérience préalable dans l’industrie.
Et 85 % des personnes ayant acquis une expérience professionnelle seraient susceptibles de la recommander à une personne sur le point d’entrer dans le monde du travail.
Avec le recul, 28 % de tous les répondants auraient effectué des stages ou des stages supplémentaires avant d’obtenir leur premier poste à temps plein.
Et 37 pour cent considèrent toujours le développement professionnel continu et la formation continue comme très importants dans leur carrière actuelle.
Le présentateur de télévision Adam Henson, qui défend les niveaux T en agriculture, environnement et soins aux animaux, a ajouté : « Il n’est pas nécessaire qu’une expérience pratique se situe dans le secteur choisi par quelqu’un pour être utile dans sa future carrière.
« Il dote les jeunes esprits de compétences pratiques, de résilience et d’une compréhension approfondie de l’ensemble du paysage professionnel.
« Les employeurs d’aujourd’hui recherchent plus que des diplômes : ils recherchent la compétence et l’adaptabilité, et les stages en industrie offrent aux étudiants de niveau T la possibilité de s’épanouir et de développer ces compétences dans un environnement de travail.
« J’ai eu la chance de m’engager très jeune dans mon cheminement de carrière, après avoir grandi dans une ferme – mais pour les jeunes qui n’ont pas ces opportunités, les niveaux T leur ouvrent ces options.
Pour en savoir plus sur les experts de l’équipe T, consulter les témoignages d’employeurs et de parents et accéder à des ressources gratuites, visitez ici.
