Les projecteurs sont braqués sur le secteur minier, alors qu’un nombre croissant de femmes dénoncent la discrimination fondée sur le sexe, l’intimidation, le manque d’opportunités et, à l’extrême, le harcèlement et les agressions sexuels.
Les auteurs condamnés sont envoyés en prison, les sociétés minières enquêtent sur leurs lieux de travail et les gouvernements déposent des rapports alors que le secteur, toujours dominé par les hommes, tente de nettoyer son acte.
Les femmes de différentes facettes de la main-d’œuvre des ressources et à différents niveaux de leur carrière veulent que les mauvais traitements cessent et que davantage d’opportunités de carrière s’ouvrent.
Voici quelques-unes de leurs histoires.
“Si ça m’arrivait aujourd’hui, je ne le supporterais pas”
Camilla Golding a été harcelée sexuellement pendant son année d’études supérieures.
“C’était il y a longtemps, j’étais très jeune et je n’ai rien fait à ce moment-là”, dit-elle.
“Mais si ça m’arrivait aujourd’hui, je ne le supporterais pas.”
Mme Golding travaille maintenant comme géologue d’entreprise chez Lefroy Exploration, avec de grands projets pour son avenir dans le secteur des ressources.
“Dans cinq à dix ans, je me vois dans un poste de direction ou un poste de direction”, a-t-elle déclaré à ABC News.
“Je m’intéresse au développement des affaires, à la recherche d’opportunités de croissance et d’expansion d’une entreprise.”
Bien que sa première expérience dans le secteur minier ait été gâchée, elle espère que davantage de femmes partageront leur histoire pour aider à changer l’industrie.
“Je pense qu’il n’y a pas assez de femmes qui parlent des incidents qui leur sont arrivés et je pense que c’est plus répandu que ce qui est même ressorti de la dernière enquête parlementaire”, dit-elle.
“Plus de gens sortent, ils sont plus ouverts, mais je ne pense pas que ce soit encore un espace assez sûr.
“Sinon, nous verrions plus de femmes attirées et nous verrions plus de femmes retenues dans l’industrie, et les chiffres suggèrent le contraire.”
“Ce n’est pas acceptable pour nous”
Rowena Smith est dans le jeu minier depuis 30 ans.
Elle est au sommet de son domaine, en tant que directrice générale d’Australian Strategic Materials.
La discrimination fondée sur le sexe a fait partie de l’industrie tout au long de sa carrière.
“Je pense certainement que c’était quelque chose dont j’étais très consciente au cours des 15 premières années de ma carrière”, dit-elle.
“J’ai fait un travail énorme en soutenant les femmes par le biais d’enquêtes et en soutenant les entreprises dans lesquelles je travaillais, en développant des politiques et des systèmes pour pouvoir soutenir les femmes qui étaient très minoritaires et très vulnérables au cours de ces premières années.
“Ma propre expérience personnelle n’a vraiment pas été colorée par cela au cours de la dernière décennie.
“C’est donc tellement décevant d’entendre que c’est toujours l’expérience vécue par tant de femmes dans l’industrie.”
Elle dit à ABC News que certains des comportements qui se produisent encore sur les sites miniers à travers le pays doivent simplement cesser.
“Ce n’est pas acceptable pour nous, ce n’est pas ainsi que nous, en tant qu’industrie, voulons nous présenter, ce n’est pas ainsi que nous, en tant qu’équipes, voulons nous présenter, et que nous dirigeons ce changement depuis le sommet.”
“Cela peut parfois être un peu intimidant de n’être entouré que d’hommes”
Narrelle Marriott est directrice générale du développement des procédés chez Hastings Technology Metals.
Elle se considère chanceuse.
“J’ai eu beaucoup de patrons très favorables qui m’ont prise sous leur aile et ont veillé sur moi”, a-t-elle déclaré à ABC News.
“Je n’ai jamais vraiment lutté, je suppose, en tant que femme dans l’industrie, qui est dominée par les hommes.
“Vous savez, ça peut parfois être un peu intimidant de n’être entourée que d’hommes”, ajoute-t-elle.
Elle s’inspire des femmes qui gravissent les échelons avant elle.
“Au cours des trois à cinq dernières années, j’ai vu des dirigeantes incroyables, des personnes très visibles et elles font juste le travail et font du très bon travail.
“J’ai également eu des sponsors incroyables et un excellent soutien de la part d’autres acteurs de l’industrie, et ce sont des hommes et des femmes et cela a fait une énorme différence dans ce que je ressens pour moi dans ma carrière et les opportunités que je vois pour moi-même maintenant que J’ai ce soutien derrière moi.
“Je pense que c’est peut-être ce qui manquait, c’est de ne pas avoir ce parrainage de l’intérieur pour pousser les femmes vers le haut.”
Elle espère que les conversations sur l’impact que le genre d’une femme dans le secteur minier peut avoir sur son expérience mèneront à des changements significatifs.
“C’est incroyable que les gens racontent leurs histoires parce qu’il est difficile de parler de certaines des choses qui se sont produites.
“Cela a tout mis en lumière et nous devons en tirer des leçons et faire de l’industrie minière, ainsi que de l’ensemble de la société, un endroit plus juste, égal et accueillant pour tous.”
“Nous venons en fait de fermer les yeux et de l’accepter”
La géologue de recherche chez Medallion Metals, Claire Edwards, attend toujours un changement significatif pour les femmes dans le secteur minier.
Elle dit que beaucoup de gens s’inquiètent de ce qu’il faut dire ou faire avec leurs collègues.
“Je pense que nous sommes complètement muets, les deux sexes sont muets, et nous ne savons en fait pas comment réagir.”
Mais elle veut poursuivre la conversation.
“L’attention qu’il a suscitée, je pense que c’est génial, parce que si ça lance des conversations positives, c’est génial.
“Je pense que pendant longtemps, nous avons simplement fermé les yeux et l’avons accepté.”
Bien que Mme Edwards dise qu’elle n’a pas l’impression d’avoir été attaquée ou harcelée, il y a eu beaucoup de langage inapproprié.
“J’ai certainement eu des insinuations, j’ai eu des commentaires grossiers”, raconte-t-elle.
“Lors des discussions avec mes pairs, ce que j’ai découvert, c’est que nous avons tous été sur le terrain ou dans la clandestinité et avons eu des conversations avec lesquelles vous n’êtes pas nécessairement à l’aise.
“A aucun moment de ma carrière, je n’ai eu ces commentaires. J’en ai eu, mais mes collègues masculins ne les ont pas.”
“Être présenté comme un phare ou une histoire de malheur”
La directrice générale de Nickel Search, Nicole Duncan, qui a commencé sa carrière en tant qu’avocate, affirme que l’exploitation minière n’est pas le seul secteur confronté à un jugement sur la façon dont il traite les femmes, mais qu’il est au premier plan.
“Je pense que l’industrie minière montre la voie à bien des égards, et elle est présentée soit comme un phare, soit comme une histoire de malheur, mais dans tous les cas, elle est à l’avant-garde et je pense qu’elle est en train de changer”, observe-t-elle.
“C’est vraiment dans l’âme de l’Australie et je pense que c’est pourquoi l’industrie minière est sous les projecteurs autour de questions critiques comme la diversité des sexes.”
Une recommandation issue d’une enquête sur le secteur minier, c’est-à-dire déposé au parlement d’Australie-Occidentalea été la création d’un registre FIFO des délinquants sexuels.
Cela a maintenant été abandonné.
Mme Duncan dit que la loi doit d’abord être mise à jour.
“Nous voyons souvent ces problèmes autour de quelque chose comme un registre des délinquants, ce que la société exige, mais le système judiciaire est à la traîne, en termes d’accommodement”, fait-elle valoir.
“Nous avons besoin d’une réforme de notre système juridique pour refléter la direction que prend la société.”
Elle a ajouté que l’un des défis d’être une femme leader dans une industrie dominée par les hommes est de ressentir le besoin de faire ses preuves.
“Je suis une femme MD dans une entreprise qui est très bien équilibrée en termes de diversité des genres, et je ressens le besoin de fournir des résultats exceptionnels, de démontrer que la création de résultats n’est pas motivée par votre sexe.”
“Terrain fertile pour le changement”
La patronne de Lynas Rare Earths, d’une valeur de 6,6 milliards de dollars, Amanda Lacaze, est déçue qu’il n’y ait pas eu plus d’améliorations pour les femmes dans le secteur minier et dans la communauté au sens large.
“La violence contre les femmes est partout dans notre société, il nous incombe de la traiter comme nous le ferions pour tout autre risque de sécurité dans notre organisation et de veiller à ce que nos femmes soient en sécurité sur le lieu de travail”, a-t-elle déclaré à ABC News.
Ma Lacaze est connue pour sa candeur à dénoncer le déséquilibre hommes-femmes dans le secteur.
Au Diggers and Dealers Mining Forum à Kalgoorlie, elle a ouvert son discours aux près de 3 000 participants, déclarant qu’il y avait “plus de personnes nommées Andrew, Mark ou Peter qui présentaient qu’il n’y avait de femmes”.
“C’est parce que je suis l’une des deux seules femmes”, a-t-elle noté.
Mais au-delà de souligner le manque de femmes sur la scène principale, elle s’inquiète de l’impact très grave de la sécurité et de l’équité sur une main-d’œuvre où seulement un cinquième des membres sont des femmes.
“Je suis déçue d’être au stade de ma vie où j’en suis et de voir encore que nous avons de la violence envers les femmes, si répandue dans notre société, dans les foyers et sur le lieu de travail”, a-t-elle déclaré à l’ABC.
“Je pense que nous avons une plus grande prise de conscience et cela crée potentiellement un terrain fertile pour le changement, mais nous ne voyons pas encore les résultats.”
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2023-08-11 19:50:19
