Et, selon les dépôts de sécurité, quelques privilégiés accumulent rapidement de nouvelles fortunes. Chad Richison, fondateur et directeur général d’une société de logiciels de l’Oklahoma, Paycom, vaut plus de 3 milliards de dollars et a reçu 211 millions de dollars l’année dernière, lorsque son entreprise a réalisé un bénéfice de 144 millions de dollars. John Legere, l’ancien PDG de T-Mobile, a reçu 137,2 millions de dollars l’année dernière, une récompense pour avoir repris le rival Sprint.
«Nous avons créé cette classe de centimillionnaires et de milliardaires qui n’ont pas été bons pour ce pays», a déclaré Nell Minow, vice-président de ValueEdge Advisors, une société de conseil en investissement. «Ils peuvent construire une aile sur un musée. Mais ce n’est pas l’infrastructure – ce n’est pas la classe moyenne. »
L’écart entre la rémunération des dirigeants et le salaire moyen des travailleurs se creuse depuis des décennies. Selon l’Economic Policy Institute, les dirigeants des grandes entreprises gagnent désormais en moyenne 320 fois plus que leur ouvrier type. En 1989, ce ratio était de 61 pour 1. De 1978 à 2019, la rémunération a augmenté de 14 pour cent pour les travailleurs typiques. Il a augmenté de 1167% pour les PDG
La pandémie n’a fait qu’aggraver ces disparités, car des centaines d’entreprises récompensées par leurs dirigeants paient des packages d’une valeur nettement supérieure à ce que la plupart des Américains gagneront dans leur vie entière.
«À mon avis, ils sont la conséquence logique de notre adhésion totale au capitalisme actionnarial, à commencer par les pillards des entreprises des années 1980, à l’exclusion et au sacrifice de tout le reste, y compris les travailleurs américains», a déclaré Robert Reich, secrétaire au travail sous Président Bill Clinton. «Les packages salariaux reflètent la flambée des cours des actions, qui à son tour reflètent, au moins en partie, la volonté, sinon l’empressement des entreprises à réduire leurs effectifs à la moindre provocation.»
AT&T, le conglomérat médiatique, a perdu 5,4 milliards de dollars et supprimé des milliers d’emplois tout au long de l’année. John Stankey, le directeur général, a reçu 21 millions de dollars pour son travail en 2020, contre 22,5 millions de dollars en 2019.
T-Mobile a déclaré qu’il créerait de nouveaux emplois grâce à sa fusion avec Sprint, mais a déjà commencé des licenciements. Il a fait 3,1 milliards de dollars en 2020. En plus de la manne de M. Legere, la société a octroyé à son PDG actuel, Mike Sievert, 54,9 millions de dollars.
