Face à des vents contraires économiques, les entreprises comblent les lacunes des équipes informatiques avec des développeurs de logiciels indépendants, des codeurs et d’autres travailleurs hautement qualifiés dans le domaine de la technologie, tout en renonçant à recruter du personnel à temps plein, selon les recruteurs et les analystes du secteur.
Le nombre d’offres d’emploi pour les développeurs de logiciels sur Freelancer.com,
un marché indépendant en ligne, a augmenté de 54,7% au troisième trimestre sur une base annuelle, le gain le plus important parmi plus de 2 000 compétences liées à l’emploi suivies sur la plate-forme, a rapporté Freelancer.com cette semaine.
La demande de codeurs indépendants a enregistré le deuxième gain le plus important, en hausse de 45,5 %, suivi des développeurs back-end, en hausse de 37,7 %, a indiqué la société.
Le mois dernier, en revanche, les nouvelles offres d’emploi des employeurs américains pour les informaticiens à temps plein ont chuté de 12 % par rapport au mois d’août pour atteindre environ 300 000, selon le groupe de commerce informatique CompTIA.
Pourtant, au-delà des efforts de réduction des coûts, les employeurs affirment qu’ils répondent à un vivier de talents croissant de pigistes informatiques dotés de compétences de niche dans des domaines tels que l’intelligence artificielle, qui peuvent être exploitées pour des tâches technologiques d’entreprise spécifiques et à court terme.
“Vous recherchez des compétences hautement spécialisées pour lesquelles vous ne voudriez pas particulièrement embaucher, si ce n’était pour un projet donné”, a déclaré Balaji Bondili, directeur général du cabinet comptable Deloitte. Deloitte est un commanditaire du CIO Journal.
M. Bondili a déclaré que Deloitte s’appuie davantage sur les pigistes en informatique qu’avant ou pendant la pandémie. Comme la plupart des entreprises, a-t-il déclaré, elle fait appel à des pigistes dotés de compétences spécifiques dans une gamme de capacités, y compris l’IA et l’analyse.
Beaucoup de ces travailleurs préfèrent de plus en plus s’attaquer à des initiatives numériques avancées, puis passer à autre chose, plutôt que d’être liés à un seul employeur, a déclaré M. Bondili. Pour rester compétitives, a-t-il déclaré, “les entreprises doivent avoir accès à ces pigistes spécialisés”.
En plus d’être attirés par des défis technologiques uniques, un nombre croissant de pigistes informatiques préfèrent les horaires plus flexibles et les possibilités de travail à distance auxquels ils se sont habitués pendant les fermetures pandémiques, a déclaré Tim Herbert, directeur de la recherche chez CompTIA.
“La pandémie et, plus récemment, les turbulences de l’économie, ont stimulé la demande d’une plus grande flexibilité du travail tant chez les employeurs que chez les travailleurs”, a déclaré M. Herbert. De plus en plus de travailleurs de l’informatique choisissent désormais des emplois indépendants “comme modèle de travail préféré, plutôt qu’en dernier recours”, a-t-il déclaré.
Sebastián Siseles, vice-président de Freelancer.com, a déclaré que le travail indépendant permet également aux demandeurs d’emploi en informatique, en particulier les jeunes travailleurs, de réduire le risque de dépendre d’un seul employeur. En s’adaptant au travail à distance pendant la pandémie, les employeurs ont “ouvert la fenêtre” pour embaucher davantage de pigistes, a déclaré M. Siseles.
Dans le secteur technologique lui-même, le recours aux travailleurs indépendants a augmenté de près de 20 % depuis le début de Covid-19 au début de 2020, a déclaré Luke Pardue, économiste chez Gusto Inc., un service de paie, d’avantages sociaux et de ressources humaines basé sur le cloud. éditeur de logiciels de gestion.
“Les entreprises technologiques se tournent de plus en plus vers les travailleurs contractuels comme source de talents”, a déclaré M. Pardue. “Les propriétaires voient l’avantage d’avoir accès à des travailleurs hautement qualifiés qui complètent le travail des employés existants pour un projet ou une période spécifique”, a-t-il déclaré.
Les pigistes, également appelés entrepreneurs indépendants ou travailleurs à la demande, sont généralement moins chers que les travailleurs à temps plein, car les employeurs ne sont pas tenus d’offrir des avantages sociaux, tels qu’une assurance maladie, ou de payer des charges sociales.
De manière générale, l’Internal Revenue Service regroupe les pigistes, les entrepreneurs indépendants et les travailleurs à la demande, les définissant comme étant engagés dans un travail dans lequel «le payeur a le droit de contrôler ou de diriger uniquement le résultat du travail, et non ce qui sera fait et comment ça sera fait.”
Le département du Travail a proposé mardi de nouvelles règles qui modifieraient la façon dont la législation du travail définit les entrepreneurs indépendants, une décision qui pourrait avoir un impact sur des millions de travailleurs contractuels et contractuels. La proposition utiliserait un «test de réalité économique multifactoriel» pour déterminer si les pigistes sont vraiment en affaires pour eux-mêmes ou simplement des employés mal classés, a déclaré l’agence.
Les changements proposés, qui affecteraient des millions de travailleurs dans toute une gamme d’industries, visent à sévir contre les employeurs qui brouillent délibérément les frontières entre les employés et les non-employés à des fins économiques.
De nombreuses entreprises axées sur la technologie telles que Uber Technologies Inc.,
Lyft Inc.
et Door Dash Inc.,
qui dépendent fortement des travailleurs de chantier, se sont opposés à des efforts similaires dans le passé. Après l’annonce de la proposition, les actions d’Uber ont baissé de 10 %, Lyft de 12 % et DoorDash de près de 6 %.
Écrire à Angus Loten à [email protected]
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