Les entreprises australiennes subissent une perte annuelle de 3,1 milliards de dollars en raison du déficit de compétences numériques, révèle une étude.
Une étude récente menée par RMIT Online et Deloitte Access Economics a révélé l’impact financier alarmant du déficit de compétences numériques sur les entreprises australiennes, qui coûte 3,1 milliards de dollars par an.
L’étude indique que les entreprises souffrent d’une perte d’activité, d’une augmentation des coûts d’externalisation et d’une productivité réduite en raison de la pénurie de compétences numériques.
L’étude suggère en outre qu’un investissement de 1,5 milliard de dollars serait nécessaire pour combler le déficit actuel de compétences numériques.
Malgré les défis posés par la lenteur de la croissance économique et les effets de l’inflation, 80 % des chefs d’entreprise restent positifs quant à leurs plans d’embauche pour 2023, avec des plans pour embaucher au moins autant de personnes que l’année dernière.
Selon l’étude, les résultats suivants ont également été révélés:
- Lors de la promotion interne, 24 % des employeurs tiennent compte de la fréquence d’engagement dans les opportunités de formation, de perfectionnement ou de requalification.
- Les entreprises prévoient une demande continue de compétences non techniques, les employés identifiant le leadership comme la compétence la plus critique au cours des cinq prochaines années (27 %), tandis que les employeurs ont identifié la communication et la collaboration (14 %).
- Un salaire plus élevé (16 pour cent) était la principale raison citée par les employés pour être attirés par une entreprise, suivi par des horaires de travail flexibles (12 pour cent).
- Les employeurs ont indiqué que l’offre d’un salaire et d’une rémunération accrus (21 %), suivie d’une plus grande flexibilité en matière de lieu (17 %) et d’horaires (15 %), est l’outil le plus efficace pour attirer de nouveaux employés.
- La culture du milieu de travail (33 %) et le fait de ne pas se sentir valorisé par la direction (33 %) figurent parmi les principales raisons pour lesquelles les employés ont l’intention de quitter leur emploi.
Claire Hopkins, PDG par intérim de RMIT Online, déclare : « Le moment est venu pour les entreprises d’investir dans les compétences et les capacités de développement si nous voulons développer une main-d’œuvre résiliente et compétitive. Alors que la demande de compétences numériques continue de croître, le coût pour les entreprises augmentera également à moins que des mesures décisives ne soient prises pour combler ces lacunes.
“Bien que le coût initial pour résoudre notre crise de perfectionnement et de reconversion puisse sembler élevé, nos recherches montrent qu’investir dans la formation est nécessaire pour que les entreprises australiennes récoltent des avantages substantiels et durables et atténuent l’impact du déficit de compétences numériques”, conclut Hopkins.
Les employeurs accordent la priorité au perfectionnement du personnel existant
L’enquête souligne également que près de la moitié (48 %) des employeurs interrogés préfèrent perfectionner ou recycler leurs employés existants plutôt que d’embaucher à l’extérieur pour combler le déficit de compétences numériques. Ils pensent que les solutions internes génèrent des avantages supplémentaires tels qu’une rétention accrue, une culture d’équipe renforcée et une rentabilité accrue.
L’enquête révèle en outre que les employés qui ont reçu des promotions au cours de l’année écoulée ont consacré 50 pour cent de plus de temps à la formation que ceux qui n’ont pas reçu de promotion. Alors qu’un tiers des employeurs suggèrent que les employés doivent actualiser leurs compétences au moins tous les trois mois, les employés sont confrontés à des obstacles à la formation tels que le manque de temps, le coût élevé et le manque de soutien de leurs employeurs.
L’enquête souligne également que les types de formation les plus précieux pour les employés sont la formation obligatoire en cours d’emploi, les qualifications formelles et les certifications formelles.
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