Plus de 500 travailleurs d’un centre de distribution Loblaw à Calgary seront sans emploi cette semaine. C’est selon un syndicat qui représente les employés.
Au milieu des négociations pour des salaires plus élevés, la section locale 987 des Teamsters a déclaré que 527 sur 534 à l’emplacement ont été informés qu’ils seront licenciés à compter de jeudi.
Le syndicat est en pourparlers avec l’épicier et le pharmacien depuis l’expiration de la dernière convention, le 6 juin.
« Une partie des travailleurs des centres de distribution qui gagnent un salaire horaire ont non seulement du mal à gagner moins que le salaire vital acceptable pour Calgary de 22,40 $, mais ils font également face à des licenciements », a déclaré John Taylor, l’agent commercial de la section locale 987 des Teamsters. .
Selon Taylor, Loblaw offrait une “offre d’argent simple” qui n’incluait aucune règle ou réglementation concernant les conditions de travail. Il a dit que l’entreprise ne changerait rien de ce que le syndicat avait demandé qui n’impliquait pas d’argent.
La section locale 987 des Teamsters a rejeté l’offre de l’employeur le 3 novembre et a de nouveau rejeté la même offre le 15 novembre – qui était un vote de proposition supervisé par la commission du travail.
Dans une déclaration envoyée à CBC News, Catherine Thomas, vice-présidente des communications chez Loblaw, a déclaré que son entreprise était déçue que l’offre ait été “rejetée de justesse” et que de nombreux collègues partagent ce sentiment.
“Les commentaires du syndicat ignorent qu’il s’agissait d’une offre solide avec des augmentations de salaire allant jusqu’à 32% pour les employés à temps plein et plus de 40% pour les collègues à temps partiel sur une durée de cinq ans”, a déclaré Thomas.
“Ce sont quelques-uns des salaires les plus compétitifs de l’industrie, certains atteignant plus de 33 dollars de l’heure. Pour être clair, aujourd’hui, environ les deux tiers des travailleurs à temps plein de Freeport gagnent déjà plus de 22 dollars de l’heure, ce qui est nettement supérieur au salaire minimum de 15 $.”
Mais Taylor dit que ce n’est pas qu’une question d’argent.
“Les conditions de travail de la langue que nous avions dans notre accord il y a six ans que l’entreprise a supprimées … elle a été retirée de l’accord il y a six ans et nous voulons que la langue revienne”, a-t-il déclaré.
“L’offre qu’ils ont faite était définitivement, je veux dire, je ne vais pas dire que c’était terrible. C’était une offre équitable. Mais encore une fois, cette entreprise, compte tenu de son succès, pourrait faire mieux.”
Avec le rejet de l’offre, Thomas a déclaré que l’entreprise se préparait à un arrêt de travail dans l’installation de Freeport Boulevard NE.
Elle a déclaré que la société avait commencé à déplacer les stocks vers d’autres centres de distribution pour garantir que les magasins puissent continuer à servir les clients sans interruption.
