Le directeur qui a qualifié son collègue de « bonne vieille Nikki » a été libéré de la discrimination fondée sur l’âge

Un responsable qui a qualifié une collègue de “bonne vieille Nikki” a été innocenté de la discrimination fondée sur l’âge après qu’un juge a décidé qu’il la qualifiait simplement de fiable.

Nikki Payne, qui avait 54 ans à l’époque, a affirmé que le commentaire de son patron Lee French faisait partie d’une campagne de harcèlement qui l’incluait en disant qu’il voulait employer “un personnage d’Anne Hathaway du Diable s’habille en Prada” et “pas une maman “.

Cependant, un tribunal du travail a rejeté ses allégations de discrimination fondée sur l’âge et le sexe après que l’entreprise l’a licenciée en décembre 2019 pour “rupture de confiance”.

Le tribunal a appris que Mme Payne travaillait pour la société d’avantages sociaux basée à Londres Corinthian Benefits Consulting Limited à partir de février 2018.

Elle a affirmé que son patron, M. French, avait déclaré en novembre 2019 que l’entreprise recherchait “une jeune personne motivée, un peu comme les jeunes gars de l’équipe de support client, ou ce que j’aimerais vraiment, c’est un personnage d’Anne Hathaway du Diable Porte Prada, pas une maman”, et lui fit un geste dédaigneux.

Le lendemain, elle s’est également opposée à une chaîne de courrier électronique concernant l’achat de billets de train, que Mme Payne achetait.

M. French a dit “Bon vieux Nikki” et elle a répondu “Moins de vieux”.

À la suite d’un désaccord en décembre 2019 entre le couple sur la responsabilité de s’assurer qu’il y avait du lait et du café dans le bureau, Mme Payne a déposé une plainte auprès de son supérieur hiérarchique selon laquelle l’entreprise était “sexiste, âgiste et intimidante”.

Elle a ensuite été licenciée en raison d’une « rupture de confiance ». Après son départ, Mme Payne a poursuivi l’entreprise, affirmant qu’elle avait été victime de discrimination fondée sur le sexe et l’âge.

Mais un juge a rejeté les allégations, affirmant que le commentaire « Bon vieux » ne concernait pas son âge.

Le juge du travail Truscott QC a déclaré: “Le commentaire” Bonne vieille Nikki ” n’était pas un acte de discrimination directe ou de harcèlement. Il n’a pas été dit en raison de son âge et n’était pas lié à son âge.

« Il ressortait clairement du contexte que M. French appréciait [Ms Payne] être fiable et la félicitait pour son bon travail. C’était révélateur d’une relation amicale entre eux.

“Ce n’était pas lié à son âge. Il n’était pas raisonnable qu’elle s’offusque et il n’est pas établi qu’elle l’ait fait.”

Il a également jugé que faire référence à Devil Wears Prada n’était pas discriminatoire envers Mme Payne car “il décrivait un candidat avec motivation et enthousiasme”.

Ils ne croyaient pas non plus qu’il avait fait le commentaire sur les “mamans”.

Le tribunal, tenu à Londres, a jugé que le licenciement n’était pas un acte de harcèlement.