Caitlyn Carriere fait partie d’un nombre croissant de Tasmaniens qui ont terminé un apprentissage dans l’industrie de la construction.
Points clés:
- La Tasmanie dépasse la moyenne nationale en ce qui concerne les achèvements d’apprentissage dans l’industrie de la construction
- Le boom de la construction dans l’État a attiré davantage l’industrie
- Les apprentis supplémentaires aideront à remédier à une pénurie de compétences, mais les critiques disent que c’est loin d’être suffisant
Elle a récemment terminé un apprentissage de menuiserie de trois ans à Launceston.
“J’ai commencé un deuxième certificat en construction pour essayer de développer ma propre base de compétences afin de pouvoir travailler seule sur ma maison”, a-t-elle déclaré.
“Pendant ce cert deux, j’avais vraiment un talent pour ça, j’aimais vraiment le travail que je faisais et mon professeur m’a recommandé pour un apprentissage.”
Le jeune homme de 24 ans est maintenant employé par Fairbrother Construction.
Avant de se lancer dans son apprentissage, elle avait travaillé pendant des années dans divers rôles dans l’hôtellerie.
“C’était à 180 degrés de l’expérience que j’avais eue et c’était un changement fantastique”, a-t-elle déclaré.
La Tasmanie en tête du taux national d’achèvement d’apprentissage
La Tasmanie a connu une augmentation du nombre de nouveaux apprentis et est en tête du pays en ce qui concerne l’achèvement de l’apprentissage.
Selon des données récentes du National Center for Vocational Research, environ 70 % des apprentis en construction tasmaniens terminent leur formation, contre 56 % à l’échelle nationale.
Matthew Pollock, de la branche tasmanienne de la Master Builders Association, a déclaré que la force de l’industrie de la construction en Tasmanie au cours des deux dernières années avait contribué à augmenter les chiffres.
“L’activité de construction en Tasmanie est vraiment la meilleure du pays depuis environ quatre ans et cela donne aux entreprises la confiance nécessaire pour investir dans de nouvelles personnes”, a-t-il déclaré.
“Cela a également créé des opportunités d’emploi dans la construction que nous n’avions peut-être pas vues depuis un certain temps.”
Mme Carriere a déclaré que la variété des travaux qu’un apprenti tasmanien pouvait entreprendre était l’un des facteurs du taux d’achèvement élevé.
“Un apprenti sur le continent pourrait finir par être uniquement un charpentier ou un couvreur ou strictement dans la menuiserie, qui est un compartiment de la menuiserie et de la construction”, a-t-elle déclaré.
“L’expérience de la Tasmanie est que nous faisons un peu de tout. Nous sommes vraiment un touche-à-tout, donc cela pourrait être assez de variété et de différence de compétences pour que cela reste intéressant et que les gens ne soient pas bloqués ou ennuyés.”
Les apprentissages de la construction doublent
Les apprentis feront leur part pour aider à répondre à la demande croissante de l’État pour les gens de métier et aider à remédier à une pénurie de compétences dans l’industrie de la construction.
“Cette année, nous prévoyons d’atteindre 3 000 nouvelles inscriptions d’apprentis dans la construction, et pour mettre cela en perspective, sur une année moyenne au cours de la dernière décennie, nous obtenons un peu plus de 1 500”, a déclaré M. Pollock.
“C’est donc presque le double de ce que nous nous attendions à voir au cours d’une année normale.”
Mais cela n’aura pas d’impact immédiat sur les temps d’attente pour les métiers.
“Avec le temps, oui, mais il faut quatre ans pour qu’une personne termine son apprentissage”, a déclaré M. Pollock.
Avec les départs à la retraite au cours des prochaines années, l’association estime qu’elle devra former 6 500 personnes supplémentaires.
“C’est formidable de voir ces chiffres au cours des 12 derniers mois, mais ce que nous espérons vraiment, c’est que nous pourrons poursuivre sur cette lancée au cours des 12 prochains mois”, a déclaré M. Pollock.
« Selon nos estimations, nous devrons augmenter la main-d’œuvre de la construction de 25 % d’ici 2025. »
Chris Clark du Syndicat des communications, de l’électricité et de la plomberie a déclaré que même si les Tasmaniens sont les plus susceptibles de terminer leur apprentissage dans le pays, il reste encore un long chemin à parcourir.
“Cela montre que nous allons dans la bonne direction en nous assurant que lorsque les apprentis commencent un métier, ils arrivent au point où ils le terminent, mais cela ne résout toujours pas le manque de formation cohérente via le système TAFE ou les chiffres nécessaires pour faire face à la pénurie de compétences », a-t-il déclaré.
“Tout ce que cela nous dit vraiment, c’est que les personnes qui commencent généralement à terminer, mais le nombre de personnes qui commencent et le nombre de personnes qui terminent sont loin d’être suffisants pour remédier à la pénurie de compétences.”
Il a déclaré que des projets tels que Battery of the Nation et la demande croissante dans le commerce grâce au passage aux énergies renouvelables, aux panneaux solaires et aux voitures électriques exerceraient encore plus de pression sur l’industrie.
Des salaires bas pour les apprentis
Les salaires des apprentis empêchent de nombreuses personnes de suivre un apprentissage ou de raccrocher les outils.
“Les salaires des apprentis sont assez bas”, a déclaré M. Clark.
“Si vous envisagez un changement de carrière potentiel à l’âge adulte, c’est extrêmement difficile, surtout si vous avez un prêt hypothécaire et une famille à élever pour essayer de le faire dans le cadre du modèle salarial actuel.
“Cela finit par payer, cela ne fait aucun doute, mais la douleur à court terme empêche beaucoup de gens de faire ce premier pas.”
Les apprenties en hausse
Mme Carriere fait également partie d’un nombre croissant de femmes tasmaniennes qui se lancent dans un apprentissage.
Les données récentes ont révélé que les femmes représentaient 10 % des nouveaux apprentis en Tasmanie, contre une moyenne nationale de 7 %.
“Il y a de plus en plus de personnes en compétition pour leur apprentissage et je pense que c’est absolument fantastique”, a déclaré Mme Carriere.
“Plus nous embauchons de femmes pour faire ces travaux et montrer aux gens que nous sommes plus que parfaitement capables, cela réduit la quantité de stéréotypes.
“Je pense qu’il y a un bel avenir pour les jeunes apprentis et moi, l’industrie de la construction change et évolue chaque jour et les changements sont fantastiques.”
M. Pollock a accepté.
“Cela montre que nous avons encore pas mal de travail à faire et que nous pouvons certainement faire mieux mais aussi que nous sommes sur la bonne voie”, a-t-il déclaré.
