Les offres d’emploi aux États-Unis continuent de dépasser de loin le nombre de travailleurs disponibles, avec près de cinq millions de postes ouverts de plus que les personnes à la recherche d’un emploi.
Il y a plus de 11 millions d’offres d’emploi aux États-Unis, selon les estimations du site de recherche d’emploi ZipRecruiter,
sur la base de leur analyse des offres d’emploi en ligne et des sources de données gouvernementales. Cela se compare aux 6,9 millions de personnes qui sont au chômage mais déclarent vouloir travailler.
“C’est le plus faible ratio de chômeurs par rapport aux offres d’emploi que nous ayons jamais vu et cela contribue à une tension sans précédent sur le marché du travail”, a déclaré Julia Pollak, économiste en chef de ZipRecruiter.
Il y avait 11 millions d’offres d’emploi à la fin du mois d’octobre, a annoncé mercredi le département du Travail dans sa propre enquête sur les ouvertures et le chiffre d’affaires sur le marché du travail. Ces chiffres du gouvernement sont en retard d’environ un mois par rapport au rapport mensuel sur l’emploi plus étroitement surveillé et aux données du secteur privé.
Le rythme auquel les gens quittent leur emploi a également atteint des niveaux record ces derniers mois. Le rapport de mercredi a montré une légère baisse de ce taux, à 2,8% contre 3%, et le nombre d’emplois que les Américains ont quittés en octobre est passé de 4,4 millions à 4,2 millions, ce qui était un record. Les deux chiffres sont encore nettement plus élevés que les taux d’avant la pandémie.
La main-d’œuvre américaine évolue rapidement. En août, 4,3 millions de travailleurs ont quitté leur emploi, ce que beaucoup appellent « la grande démission ». Voici un aperçu de où vont les travailleurs et pourquoi. Illustration photographique : Liz Ornitz/-
La part de la population en âge de travailler qui est soit employée soit à la recherche d’un emploi, connue sous le nom de taux d’activité, a légèrement augmenté le mois dernier, mais pas suffisamment pour empêcher les employeurs d’avoir à rivaliser pour recruter des travailleurs. Le taux d’activité de novembre était de 61,8%, toujours inférieur au taux de 63,4% de janvier 2020 avant la pandémie. Le taux de chômage est tombé à 4,2% le mois dernier, contre 4,6%, alors que davantage de personnes sont entrées sur le marché du travail.
Le changement dans la participation au marché du travail s’est produit alors que l’amélioration des opportunités d’emploi, la diminution des inquiétudes liées à Covid-19 et la baisse des niveaux de soutien du gouvernement ont attiré des personnes sur le marché du travail le mois dernier, selon les économistes. Les économies accumulées au plus fort de la pandémie peuvent également diminuer, amenant les gens à chercher à nouveau du travail, ajoutent-ils.
En octobre, il y avait 67 demandeurs d’emploi au chômage pour 100 postes ouverts. Ce ratio est le plus élevé depuis que l’écart a commencé à se creuser cet été, lorsque le taux de chômage a commencé à baisser fortement. Les chômeurs et les travailleurs à la recherche de meilleurs emplois ont utilisé cela à leur avantage, les salaires augmentant fortement dans les secteurs à bas salaires comme les loisirs, l’hôtellerie et la logistique.
“Alors que les entreprises ont désespérément besoin de travailleurs, mais que les travailleurs eux-mêmes hésitent à rester sur le marché du travail ou à revenir sur le marché du travail après l’avoir quitté à un moment donné pendant la crise, le coût du travail continue d’augmenter”, a déclaré Lindsey Piegza, économiste en chef de Financière Stifel.
La variante Omicron de Covid-19 est une menace imminente et pourrait affecter le marché du travail si elle provoque une détérioration des conditions de santé publique et conduit les travailleurs à quitter le marché du travail ou à retarder davantage leur retour.
Marché de l’emploi
Plus de couverture – de la main-d’œuvre, sélectionnée par les éditeurs.
Le rythme auquel les Américains ont quitté leur emploi en octobre devrait rester proche des récents records, les travailleurs quittant leur emploi plus de quatre millions de fois chaque mois.
Les travailleurs quittent leur emploi pour des salaires plus élevés dans d’autres postes, plus de flexibilité dans les conditions de travail et de meilleurs avantages sociaux. Les démissions sont particulièrement élevées dans les secteurs où la croissance des salaires est plus rapide, tels que les loisirs et l’hôtellerie et les emplois dans les transports et la logistique.
“Les secteurs à bas salaires ont clairement du mal à attirer des travailleurs”, a déclaré Dean Baker, économiste principal au Center for Economic and Policy Research, dans une analyse du rapport sur l’emploi de la semaine dernière.
Les déséquilibres du marché du travail persistant et favorisant les travailleurs, le taux de démission pourrait encore augmenter au cours des prochains mois.
“Ils peuvent être encore plus désireux de commencer quelque chose de nouveau le 1er janvier”, a déclaré Mme Pollak. « L’une des résolutions les plus populaires du Nouvel An est de trouver un nouvel emploi. »
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