Les demandes de chômage ont grimpé à 200 000 la semaine dernière

Les demandes d’allocations de chômage sont restées proches de creux historiques depuis la fin de 2021. La moyenne sur quatre semaines des demandes, qui atténue la volatilité des chiffres hebdomadaires, est passée à 188 000 par rapport aux 180 000 révisés de la semaine précédente. La moyenne sur quatre semaines a atteint 170 500 le mois dernier, son point le plus bas sur des records remontant à 1967.

Les demandes continues, un indicateur du nombre total de personnes recevant des paiements des programmes de chômage de l’État, ont diminué à 1,4 million pour la semaine terminée le 23 avril par rapport au niveau de la semaine précédente, le niveau le plus bas depuis janvier 1970. Les demandes continues sont signalées avec une semaine décalage.

“Malgré l’augmentation, les demandes restent à des niveaux compatibles avec des conditions extrêmement tendues sur le marché du travail”, a écrit Nancy Vanden Houten, économiste américaine en chef chez Oxford Economics, dans une note. “Même si l’économie ralentit en réponse à une inflation élevée et à la hausse des taux d’intérêt, nous prévoyons que les employeurs seront plus susceptibles de ralentir le rythme d’embauche que de licencier des travailleurs.”

Le faible niveau de demandes d’assurance-chômage des travailleurs est l’un des nombreux signes d’un marché du travail robuste caractérisé par une forte croissance de l’emploi et une forte demande de travailleurs.

Le ministère du Travail publiera vendredi les chiffres de l’emploi d’avril. Les économistes interrogés par le Wall Street Journal estiment que les employeurs ont créé 400 000 emplois le mois dernier et que le taux de chômage est tombé à 3,5 % contre 3,6 % le mois précédent.

Les gains d’emplois ont dépassé les 400 000 chaque mois depuis mai dernier, la plus longue séquence de ce type depuis 1939, et le taux de chômage de 3,6 % en mars était proche du niveau le plus bas atteint avant la pandémie.

Les offres d’emploi et le nombre de fois où les travailleurs ont quitté leur emploi ont atteint des niveaux records en mars, a déclaré le département du Travail cette semaine. Cela équivalait à près de deux offres d’emploi pour chaque chômeur ce mois-là.

Le marché du travail tendu a exercé une pression sur les salaires. Rémunération horaire moyenne, en hausse de 5,6 % en mars par rapport à il y a un an, bien qu’à la traîne de l’inflation.

La Réserve fédérale a approuvé mercredi une rare augmentation d’un demi-point de taux d’intérêt – la plus importante depuis 2000 – alors que les autorités passaient à la vitesse supérieure dans une campagne visant à ralentir l’inflation, qui atteint son plus haut niveau depuis 40 ans, et à refroidir l’économie.

“Il se pourrait qu’une croissance plus rapide des salaires devienne plus enracinée et que les entreprises fassent davantage d’efforts pour conserver la main-d’œuvre qu’elles ont déjà et cela leur coûte évidemment plus cher pour le faire”, a déclaré Richard Moody, économiste en chef chez Regions Financial. Corp.

M. Moody a déclaré que les employeurs doivent également faire face à des coûts plus élevés pour les avantages supplémentaires liés au recrutement de travailleurs auprès des tribunaux.

Une enquête récente menée auprès de 1 500 travailleurs par Employ Inc., une société de recrutement et d’acquisition de talents, a révélé que 67 % souhaitent une rémunération plus élevée et que seulement 37 % ont le sentiment d’être payés équitablement par leur employeur.

“L’argent est roi aujourd’hui pour le travailleur américain”, a déclaré Pete Lamson, directeur général d’Employ Inc. “Mais ce sera un défi si les entreprises luttent pour continuer à augmenter les coûts de main-d’œuvre par le biais d’augmentations de salaire et si elles sont incapables de passer ces coûts sur leur clientèle.

Le département du Travail, dans un rapport séparé publié jeudi, a déclaré que les coûts unitaires de main-d’œuvre dans le secteur des entreprises non agricoles avaient augmenté à un taux annuel de 11,6 % au premier trimestre, offrant un autre signe de pressions inflationnistes.

L’augmentation des coûts unitaires de main-d’œuvre – combien une entreprise paie ses travailleurs pour produire une unité de production – reflète une augmentation de 3,2 % de la rémunération horaire et une baisse de 7,5 % de la productivité. Les coûts unitaires de main-d’œuvre ont augmenté de 7,2 % au cours des quatre derniers trimestres, marquant la plus forte augmentation depuis 1982.

—Sarah Chaney Cambon a contribué à cet article.

Écrire à Bryan Mena à [email protected]