Les espions britanniques sont invités à considérer leur “privilège blanc” alors que l’Europe se prépare à la guerre.
Les chefs du MI5, du MI6 et du GCHQ ont dit au personnel d’éviter d’utiliser des mots tels que “main-d’œuvre”, “fort” et “adhérence” car ils peuvent “renforcer les schémas culturels dominants”.
Les conseils, tirés d’un dossier divulgué intitulé “Mission Critical”, ont été publiés en interne le 6 décembre alors que l’on craignait que Vladimir Poutine n’envahisse l’Ukraine.
Selon le -, le document a suscité des inquiétudes dans certains milieux gouvernementaux sur le fait que les responsables de la sécurité se concentrent davantage sur la diversité et l’inclusion que sur la sécurité mondiale.
Une source a déclaré: “Il y aura des moments où nos services de sécurité devront tuer les ennemis qui nous souhaitent du mal.
“Une culture où la ‘main-d’œuvre’ est offensante et où les pronoms et les ‘privilèges’ sont promulgués est très éloignée des décisions mortelles que les fantômes doivent souvent prendre.”
L’auteur du document, Sir Stephen Lovegrove, conseiller à la sécurité nationale, écrit : “Cette boîte à outils s’appelle Mission Critical car une culture diversifiée et inclusive est essentielle pour réussir nos missions de sécurité nationale”.
Dans une section sur le langage inclusif, il est dit : “En matière de sécurité nationale, faites attention aux mots et expressions, tels que ‘fort’ ou ‘adhérence’, qui renforcent les modèles culturels dominants. Évitez le jargon, la hiérarchie ou les préjugés sexistes.”
Un autre dit: “Utilisez un langage non sexiste pour refléter la diversité des personnes et réduire les stéréotypes et les hypothèses, par exemple sur les rôles et fonctions professionnels qui n’ont pas besoin d’être définis en fonction du sexe.”
Un porte-parole de Whitehall a déclaré que les conseils seraient inclus dans la formation de base. “Ils sont fondamentaux pour la sécurité nationale du Royaume-Uni”, ont-ils ajouté.
“Cela implique d’avoir des personnes d’horizons, de perspectives et de façons de penser différents.”
