Les femmes ne représentent que 3 % du secteur mondial de la construction, mais elles sont toujours harcelées

Le secteur du travail manuel est connu pour son manque de main-d’œuvre féminine, qui représente moins de 2 pour cent de l’industrie manuelle dans le monde.

Alors que les femmes représentent 47 pour cent de toutes les personnes employées dans le monde, selon une étude Rapport 2023 Selon le Bureau of Labor Statistics, les femmes occupant des postes manuels ne représentent que 1,25 pour cent de la main-d’œuvre.

Le Service national d’information en ligne sur la main-d’œuvre rapport confirme également que, depuis l’année dernière, moins de cinq pour cent des travailleurs internationaux sur le terrain occupant des postes manuels, qui comprennent des carrières dans les domaines de l’électricité, de la plomberie, de la menuiserie, de l’ingénierie et de la maçonnerie, étaient des femmes.

Dans le secteur du bâtiment, Les figures montrent également que les femmes représentent moins de 11 pour cent de la main-d’œuvre mondiale. Cependant, seulement 3 pour cent des travailleuses ont été employées dans des emplois de première ligne dans la construction, selon l’Institute for Women’s Policy. Recherche signalé.

Au Royaume-Uni, selon un responsable Les figures Selon l’Office des statistiques nationales (ONS), les travailleuses ne représentent que 14,7 pour cent du secteur de la construction.

Bien que le nombre de femmes travaillant dans l’industrie manuelle reste faible, les chiffres récents soulignent que l’inclusion des femmes dans le secteur de la construction s’est améliorée de près de 40 pour cent au cours des dix dernières années.

Des organisations comme Women into Construction et la National Association of Women in Construction (NAWIC) ont ouvert la voie à la réduction des stéréotypes attachés aux travailleurs manuels.

NAWIC est une organisation à but non lucratif basée aux États-Unis qui promeut la diversité des genres dans le secteur de la construction et qui travaille, soutient et célèbre les femmes occupant des postes manuels dans le monde entier.

S’adressant à l’International Business Times UK, Connie Leipard, présidente régionale du NAWIC à Londres, a déclaré avoir entendu des témoignages directs de harcèlement et de discrimination de la part des femmes dans le secteur de la construction.

Pourquoi pensez-vous qu’il est essentiel que les femmes soient davantage représentées dans le secteur de la construction ?

Connie : « Tout simplement, des équipes diversifiées permettent de réaliser de meilleurs projets et des entreprises plus rentables. L’industrie de la construction est responsable de façonner notre monde, nous avons donc besoin que l’industrie représente les communautés pour lesquelles elle construit. Un manque de diversité entraîne moins d’innovation. “

De quels types de harcèlement les femmes du secteur de la construction ont-elles été victimes ?

Connie : « La plupart des femmes de cette industrie ont des histoires à raconter, allant du sexisme quotidien aux exemples carrément choquants de harcèlement et de discrimination. Les difficultés quotidiennes telles que le fait de ne pas avoir le bon EPI ou l’accès limité aux toilettes du chantier sont courantes. »

“Les exemples extrêmes sont plus rares, mais le NAWIC nous contacte régulièrement pour obtenir des conseils sur des questions telles que le harcèlement au travail, les femmes qui ne peuvent pas obtenir de promotion ou qui sont licenciées après avoir eu des enfants.”

Pourquoi pensez-vous que les femmes sont confrontées à la discrimination après avoir trouvé un emploi dans le secteur de la construction ?

Connie : « Au plus haut niveau, l’industrie est toujours composée majoritairement d’hommes blancs. Cela signifie que même avec les meilleures intentions, des préjugés inconscients et des cultures de travail à l’ancienne existent toujours. L’écart salarial entre les sexes est donc plus élevé dans cette industrie. “

“Les horaires de travail sont longs et souvent peu sociables, ce qui rend difficile d’avoir une carrière tout en ayant une famille ou des responsabilités familiales.”

Pensez-vous que les femmes sont réticentes à travailler dans la construction ?

Connie : « Il est difficile d’être ce qu’on ne peut pas voir. D’après mon expérience anecdotique, la plupart des femmes du secteur se sont retrouvées ici par accident, après un changement de carrière, ou sont tombées dans un rôle. Très peu d’entre elles sont parties d’un jeunes pour rejoindre l’industrie, et ceux qui le font ont tendance à avoir déjà des membres de leur famille ici pour les pousser dans cette direction.

“Il y a une tendance dans l’orientation professionnelle à supposer que l’industrie n’est qu’un secteur boueux et sur des rôles d’outils, ce qui est loin de couvrir l’ensemble des opportunités de carrière disponibles.”

Comment les femmes profitent-elles du secteur de la construction ?

Connie : « La diversité conduit à de meilleurs résultats de projet. Les femmes avec qui je travaille sont passionnées et motivées ; elles vont toutes au-delà de leurs attentes – en partie parce que, en tant que minorités dans l’industrie, elles doivent travailler plus dur que les hommes occupant des rôles similaires pour recevoir le même résultat. éloges, promotions et succès.

Quels conseils/encouragements donneriez-vous aux femmes souhaitant occuper des postes manuels ?

Connie : « Bien que les femmes représentent 15 % de l’industrie, seulement 2 % occupent des postes sur site. Certaines organisations fantastiques, comme Women into Construction, s’efforcent de changer cela.

“De nombreuses organisations prennent des mesures proactives pour lutter contre l’équilibre entre les sexes. Je dirais de contacter l’une de ces organisations dans votre région ; elles existent pour encourager les femmes à rejoindre l’industrie et seront en mesure de vous donner des conseils honnêtes et utiles sur la façon dont pour commencer et vous présenter à d’autres acteurs de l’industrie qui peuvent vous aider.

Women into construction est une organisation indépendante à but non lucratif qui promeut l’égalité des sexes dans la construction. L’organisation à but non lucratif vise à réduire le « déficit de compétences » et créer une main-d’œuvre égalitaire entre les sexes.

Les femmes dans la construction aident également les entrepreneurs et les services de recrutement en recommandant des femmes motivées et compétentes pour des postes dans la construction.

Les femmes du secteur de la construction ont dispensé une formation en construction à plus de 1 200 femmes.

Malgré le nombre de femmes qui émergent dans le secteur du travail manuel, le secteur de la construction reste en proie au sexisme. Selon un étude menée par des chercheurs de la Royal Institution of Chartered Surveyors, basée au Royaume-Uni, environ 30 pour cent des travailleuses ont déclaré qu’elles hésitaient à entrer dans le secteur de la construction en raison de la menace de discrimination fondée sur le sexe.

Charlotte Burrows, présidente de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), l’agence fédérale qui enquête sur les plaintes pour discrimination dans l’emploi, a déclaré avoir entendu des récits « flagrants » d’abus contre des travailleuses du bâtiment.

Dans plusieurs cas, Burrows a déclaré que les candidats à un emploi avaient été informés que les entreprises auprès desquelles ils avaient postulé n’embaucheraient pas de femmes.

Une récente rapport publié par l’EEOC a révélé que les travailleuses employées dans l’industrie de la construction sont victimes de harcèlement sexuel et émotionnel, ainsi que d’autres abus sur le lieu de travail.

Selon l’étude de l’EEOC, qui a interrogé plus de 2 600 femmes de métier, environ une travailleuse sur quatre sur quatre a déclaré avoir été victime de harcèlement sexuel quasi constant.

Les ouvrières du bâtiment confrontées au harcèlement sexuel sévit dans le secteur depuis des années. En 2021, après avoir interrogé les travailleuses, l’Institute for Women’s Policy Recherche a révélé que 26,5 pour cent des personnes interrogées ont déclaré qu’elles étaient « toujours ou fréquemment » harcelées parce qu’elles étaient une femme.

Concernant les incidents de harcèlement sexuel, les femmes ont déclaré avoir été pelotées, la cible typique d’insinuations sexuelles et l’objet de commentaires et de graffitis sur le lieu de travail qui les sexualisaient.

Les ouvrières du bâtiment se voient souvent refuser les politiques anti-discrimination et les formations qui les conseillent sur les endroits où signaler les violations, ajoute le rapport.

Le secteur de la construction est confronté à une crise de personnel, avec statistiques de l’Associated General Contractors of America, révélant comment 89 pour cent des entrepreneurs en construction ont eu du mal à trouver des travailleurs l’année dernière.

Et pourtant, “c’est une industrie où il y a encore des gens qui disent : “Nous n’embauchons tout simplement pas de femmes””, a ajouté le président de l’EEOC.

Le secteur britannique de la construction et de l’artisanat aura besoin de 937 000 recrues au cours de la prochaine décennie, l’indice des compétences commerciales du Royaume-Uni 2023 dit. Le rapport indique que l’Écosse demande 31 000 nouveaux travailleurs du bâtiment, dont 244 000 apprentis qualifiés.