Les grands super veulent des changements qui ne plairont pas aux conseils d’administration

L’ACSI souhaite des changements tangibles, dont le moindre n’est pas que les administrateurs soient réélus chaque année, plutôt que selon une rotation de trois ans.

Encore une fois, Qantas est la société d’affichage qui explique pourquoi la réélection annuelle des administrateurs est logique. Le vrai La fureur des actionnaires était au centre de la colère des actionnaires, le président de Qantas, Richard Goyder.mais étant donné qu’il n’était pas candidat aux élections en 2023, il n’y avait aucune possibilité de s’exprimer de manière ciblée.

ACSI a également concentré son attention sur la règle des deux grèves, vieille de 12 ans, qui permet aux actionnaires de voter de manière non contraignante sur la rémunération des dirigeants, et souhaite la renforcer en introduisant un vote contraignant tous les trois ans sur les structures de rémunération.

Dans les lignes directrices de l’ASCI – qui couvrent ce que les grands attendent des entreprises – l’accent est fortement mis sur la cybersécurité, la santé et la sécurité, mais le plus gros problème, en un mot, semble être la rémunération et la gouvernance.

ACSI n’est pas le seul à remettre en question le paiement de grosses primes aux dirigeants qui font simplement leur travail comme d’habitude. C’est un thème qui existe depuis un certain temps, mais les conseils d’administration doivent reconnaître que trop souvent les dirigeants reçoivent des primes simplement parce qu’ils ne se trompent pas.

Et trop souvent, ils ne sont pas sanctionnés financièrement pour des erreurs importantes et coûteuses.

Par exemple, Woolworths a reçu un vote des actionnaires contre son rapport sur les rémunérations cette année parce que deux décès sur le lieu de travail ont entraîné une réduction de 10 pour cent seulement de la prime à court terme du directeur général Brad Banducci.

Les conseils d’administration ont fait preuve d’une certaine habileté au fil des années pour trouver de nouvelles façons de mieux rémunérer leurs dirigeants – souvent en modifiant la manière de mesurer les objectifs que les managers doivent atteindre pour être éligibles aux bonus.

Certains d’entre eux sont des objectifs non financiers difficiles à calculer. Et puis, il y a des entreprises qui utilisent des mesures financières spécifiques pour mieux influencer les résultats en matière de rémunération.

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Par exemple, les entreprises peuvent utiliser la dette plutôt que les liquidités pour réaliser des acquisitions afin d’améliorer le rendement des capitaux propres et utiliser cette mesure pour évaluer la performance d’un dirigeant.

Là encore, il y a une préoccupation constante quant à la rémunération des dirigeants pour des performances à court terme plutôt qu’à long terme et avec des espèces plutôt qu’en actions.

“Le nombre record de grèves contre les rapports de rémunération cette année rappelle clairement que les actionnaires surveillent de près les résultats et qu’il est nécessaire de mieux lier les incitations à la création de valeur pour les actionnaires sur le long terme”, a déclaré Louise Davidson, directrice générale d’ACSI. dit.

“Nous essayons d’éviter les cas où l’accent est mis sur la rentabilité à court terme et les résultats qui sont clairement préjudiciables à long terme.”

Au total, 30 des 300 plus grandes entreprises ont reçu un vote des actionnaires contre leur rémunération – et parmi elles figuraient de grands noms, notamment Qantas et Woolworths, susmentionnés, ainsi que Magellan, Whitehaven Coal, Dexus et Tabcorp.

Mais c’est le détaillant de bijoux Lovisa qui a remporté le prix époustouflant pour sa générosité salariale. Il a enregistré un vote de 73,68 pour cent contre son rapport sur les salaires après que le directeur général ait reçu un salaire de 30 millions de dollars. Bien que le cours de son action ait augmenté de plus de 35 % au cours de l’exercice 2023, l’entreprise reste une entreprise relativement petite avec une capitalisation boursière de 2,4 milliards de dollars.

Les conseils d’administration devraient se préparer à une situation similaire en 2024.

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