Austin Powers a un jour rassuré Felicity Shagwell, qui voulait savoir comment les années 70 et 80 se sont déroulées, qu’« il y a une pénurie d’essence et un troupeau de mouettes. C’est à peu près ça.” Michael McCullers et Mike Myers, les scénaristes de ce film, ne travaillaient clairement pas dans un bureau dans les années 1980, sinon il aurait été ajouté à la liste. À une exception près, ce furent les derniers jours de gloire du bureau. Tout est en descente depuis.
Mike Myers dans le rôle d’Austin Powers
Le bureau des années 1980 n’était pas encore entièrement équipé d’ordinateurs. Oui, on en parlait à voix basse, et l’autre accessoire emblématique du travail, le téléphone, avait accéléré son invasion dans des endroits comme les voitures de société, mais il était tout à fait possible de passer une carrière heureuse au bureau pendant la majeure partie de cette décennie avec les doigts. sur stylos et crayons.
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La seule tache sur le paysage du bureau des années 1980 se trouvait, typiquement, dans la cuisine ou la salle à manger. Je parle, cher lecteur, de ces affiches de motivation infernales, placées stratégiquement dans la ligne des yeux au-dessus de l’évier, à côté de la bouilloire. « Walk the talk » – une ligne de pingouins sur une plage idyllique contre un cadre noir, avec une police Times New Roman couleur sable. “La modestie est ce sentiment certain que les autres découvriront à quel point vous êtes merveilleux” dans une police italique douce au-dessus d’un gros plan d’un phoque. Vraisemblablement, les phoques sont modestes. Je n’ai jamais su. « Plus je me demande, plus je trouve que je dois donner » en blanc à gauche d’un patineur de vitesse sur glace. Je n’en ai jamais vu dire « Plus vite, salauds » devant une galère d’esclaves, mais ça existait probablement.
Maintenant, avec tant de personnes travaillant à domicile, nous pouvons penser que nous avons échappé à ces tentatives maladroites d’ingénierie sociale. Oh non! Nous avons maintenant l’équivalent des médias sociaux dans le redoutable mème de motivation, et contrairement à leurs homologues des années 1980, vous ne pouvez pas vous échapper en évitant la salle à manger. Alors qu’il était clair que les affiches des années 1980 ont été placées par la direction pour augmenter la productivité, l’auto-édition d’aujourd’hui soulève des questions sur les motivations et le bien-être de ceux qui publient des mèmes sur les réseaux sociaux.
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Il y a beaucoup de débats sur l’impact de tels mèmes, et en particulier ceux qui touchent aux problèmes de santé mentale. Mary Ward écrivant ici, en 2018, a rapporté que des psychologues et des chercheurs ont découvert que les mèmes pouvaient ouvrir des canaux de discussion et pourraient déstigmatiser les problèmes de santé mentale. Ils risquaient également de déformer la maladie mentale, de désinformer et elle a signalé que certaines conditions semblaient encore taboues.
Un aspect de cela qui me préoccupe est ce qui semble être une tendance à armer ou à recruter des mèmes qui projettent peut-être délibérément ou par inadvertance et donc révèlent les luttes d’une personne. Cela m’inquiète que fréquemment ces mèmes reviennent à blâmer les autres tout en exonérant implicitement l’auteur. Plus facile de blâmer les autres et le monde que de regarder à l’intérieur. « Une personne forte arrêtera automatiquement d’essayer si elle se sent indésirable. Ils ne répareront pas ou ne supplieront pas. Ils s’en éloigneront » est un exemple classique. Dans certaines circonstances, cela peut être un bon conseil, voire un conseil vital. Cependant, sous d’autres, ce message peut inciter les gens à abandonner prématurément des personnes ou des situations qui sont finalement préjudiciables à leur bien-être.
Lorsque vous voyez un ami ou un collègue publier à plusieurs reprises de tels mèmes auto-stimulants sur une période de mois ou d’années, cela soulève inévitablement des questions sur qui a vraiment besoin d’entendre les messages, quels sont les problèmes sous-jacents et comment peut-on les aider ? Les mèmes aident-ils ou entravent-ils leur propre compréhension ou développement ? Ne sont-elles que de fragiles affirmations de bien-être et vraiment un appel à l’aide ? Cela en soi peut être un facteur de stress au travail ou dans les relations.
Les années 1980 ont eu beaucoup de choses à part A Flock of Seagulls. Ils avaient Madness, The Specials, Elvis Costello et moins de mèmes.
Jim Bright, FAPS est professeur d’éducation et de développement de carrière à l’ACU et possède Bright and Associates, un cabinet de conseil en gestion de carrière. Envoyez un courriel à [email protected]. Suivez-le sur Twitter @DrJimBright
