Andrew Barry, résident de Warrnambool, affirme que la possibilité de retourner au travail après une période de retraite était la bienvenue.
Points clés:
- La campagne Unretire the ‘Bool du conseil municipal de Warrnambool vise à trouver des résidents retraités qui souhaitent travailler à nouveau
- Isaac Gross, professeur d’économie à Monash, affirme que la politique pourrait aider les femmes, qui prennent généralement leur retraite avec moins de pension de retraite
- National Seniors Australia fait campagne pour des modifications fiscales permettant aux retraités de travailler davantage depuis 2019
“Je ne voulais pas devenir l’esclave de la maison. Je voulais faire quelque chose, mais je n’étais pas sûr de ce que c’était”, a-t-il déclaré.
M. Barry, 63 ans, avait pris une retraite anticipée, après environ 40 ans dans le secteur agricole.
Après avoir voyagé un moment avec sa femme, il a voulu trouver une nouvelle activité.
Il a commencé comme bénévole au musée et village maritime de Warrnambool, Flagstaff Hill, avant qu’on lui demande s’il serait intéressé par un rôle rémunéré en tant que guide touristique nocturne.
Il a dit que dans le passé, il n’aurait jamais pensé que ce serait un travail qui lui conviendrait ou qu’il serait capable de faire, mais “les dés viennent de rouler [his] chemin”.
“Sérieusement, j’aime ce que je fais. J’aime rencontrer des gens. Cela m’éloigne de la maison et vous rencontrez des visiteurs locaux, nationaux et internationaux”, a déclaré M. Barry.
“Après 40 ans dans le jeu agricole, c’est le meilleur travail que j’aie jamais eu.”
M. Barry est un exemple du type de personne que le conseil municipal de Warrnambool espère attirer avec sa campagne Unretire the ‘Bool, alors qu’il tente de remédier à la pénurie actuelle de main-d’œuvre dans la région en ciblant les travailleurs retraités.
Le mois prochain, le conseil organisera un rassemblement au centre civique qui, selon le directeur du développement économique, Steve Hoy, fonctionnerait comme un exercice de speed-dating.
Le conseil invitera les employeurs qui ont besoin de plus de personnel ainsi que les anciens retraités qui cherchent à travailler.
Ils seront ensuite jumelés en fonction de leur disponibilité, de leurs compétences et de leur intérêt.
On pense que le conseil est la première municipalité d’Australie à faire campagne et à travailler si clairement pour ce type de solution.
Une option mutuellement avantageuse
Isaac Gross, professeur d’économie à l’Université Monash, a déclaré que l’initiative pourrait être particulièrement bénéfique pour les femmes âgées qui “habituellement [have] des soldes de retraite bien inférieurs ».
“Je pense qu’il y a une iniquité claire là-bas et ce type de politique pourrait être un moyen pour le gouvernement d’aider à y remédier”, a déclaré le Dr Gross.
Il a déclaré que tant que les employeurs seraient conscients que ces employés seraient une solution temporaire travaillant principalement à temps partiel, cela pourrait être bénéfique pour les deux parties.
“Les retraités … pourraient aider à essayer de masquer cette transition où nous pouvons intégrer quelques personnes de plus sur le marché du travail … jusqu’à ce que, espérons-le, l’économie puisse se redresser et que nous puissions revenir à une certaine forme de normalité”, a-t-il déclaré.
Une réponse pourrait être plus proche que les gens ne le pensent
L’avocat en chef de National Seniors Australia, Ian Henschke, a déclaré que l’Australie pourrait apprendre de l’approche de la Nouvelle-Zélande, avec environ 24,7% des personnes de plus de 65 ans travaillant toujours dans ce pays.
“Nous avons entendu parler de personnes [in Australia] où ils travaillent jusqu’à une certaine heure et ensuite ils disent à leur employeur, regardez, si je travaille au-delà de cela, je commence à perdre trop de ma pension », a déclaré M. Henschke.
Il a déclaré que l’Australie avait besoin d’un système plus équitable qui ne réduisait pas les prestations de retraite lorsqu’un retraité travaillait.
Au lieu de cela, ils seraient imposés dans une tranche de revenu qui comprenait leur nouveau revenu et leurs paiements de pension.
National Seniors mène une campagne axée sur ce sujet depuis l’examen du revenu de retraite de 2019 du gouvernement fédéral précédent.
M. Henschke a déclaré que ce sont les personnes qui n’étaient pas des retraités autofinancés et qui percevaient des pensions qui avaient le plus besoin de travailler et qui pouvaient le moins se permettre de réduire leurs paiements.
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