NEW YORK –
Soutenus par le groupe syndical de base qui a obtenu la toute première victoire syndicale d’un entrepôt Amazon aux États-Unis, les travailleurs d’un autre entrepôt ont déposé mardi une pétition pour une élection dans le nord de l’État de New York dans l’espoir d’un résultat similaire.
Un porte-parole du National Labor Relations Board a déclaré que la requête avait été déposée pour l’entrepôt connu sous le nom d’ALB1, situé dans la ville de Schodack, à environ 16 kilomètres au sud-est d’Albany.
Pour se qualifier pour une élection syndicale, le NLRB exige les signatures de 30% des électeurs éligibles dans un établissement spécifique. La question de savoir si les travailleurs ont atteint ou non ce seuil sera probablement déterminée dans les semaines à venir.
Paul Flaningan, un porte-parole d’Amazon, a déclaré que l’entreprise comptait environ 1 000 employés d’entrepôt sur le site de Schodack. Mais dans le dossier, l’Amazon Labour Union, le syndicat naissant qui soutient les travailleurs, a déclaré qu’il y aurait environ 400 employés dans l’unité de négociation.
Heather Goodall, une employée d’entrepôt et ancienne agente d’assurance qui dirige l’effort de syndicalisation, a déclaré dans une interview au début du mois que les travailleurs avaient suffisamment de soutien pour déposer une pétition syndicale, mais choisissaient de retarder afin de recueillir encore plus de signatures. Mardi, elle a déclaré que les avocats du groupe n’étaient pas prêts à divulguer au public des informations sur le nombre de signatures recueillies.
Le NLRB doit maintenant vérifier si les travailleurs qui ont signé la pétition sont qualifiés pour se présenter aux élections. Si l’agence approuve, elle déterminera les dates et heures d’une élection entre l’entreprise et l’Amazon Labour Union, qui a remporté une victoire syndicale à Staten Island, New York en avril.
Le syndicat, composé d’anciens et d’actuels employés d’entrepôt, a commencé à soutenir les efforts de syndicalisation dans le nord de l’État de New York après avoir été approché par Goodall, qui a rejoint Amazon en février pour définir les conditions de travail de l’entreprise. Elle a rapidement commencé à parler à ses collègues de syndicalisation et a lancé la campagne syndicale en mai avec un groupe d’autres travailleurs.
Peu de temps après, Goodall a déclaré avoir rencontré les Teamsters et le Retail, Wholesale and Department Store Union, ou RWDSU, qui ont également affronté Amazon lors d’une élection syndicale dans un établissement de Bessemer, en Alabama, dont les résultats sont toujours contestés.
Finalement, elle a déclaré que les organisateurs avaient décidé de poursuivre une approche plus locale et de s’aligner sur l’ALU, sur la base de la conviction que le groupe comprenait mieux l’entreprise que d’autres syndicats établis.
“Il semblait logique que nous travaillions directement avec eux et que nous continuions à construire l’Amazon Labour Union à l’échelle nationale”, a déclaré Goodall.
Une victoire syndicale à Schodack élargirait essentiellement le soutien d’ALU au sein d’Amazon et le transformerait en un point de contact pour les problèmes de main-d’œuvre au-delà de Staten Island. Cela pourrait également raviver l’enthousiasme qui a commencé à faiblir après la perte du groupe en mai dans un deuxième entrepôt à Staten Island et rapporte qu’il a cessé de s’organiser dans deux autres installations à proximité.
Dans le même temps, l’ALU défend sa seule victoire contre Amazon, qui a déposé plus de deux douzaines d’objections à cette élection. Les avocats des deux parties ont tenté de discréditer les affirmations des autres au cours d’une audience controversée d’une semaine au NLRB qui s’est terminée à la mi-juillet. Une décision sur cette affaire devrait être rendue dans les prochaines semaines.
Les organisateurs disent qu’Amazon a déjà commencé à organiser des réunions avec les travailleurs de Schodack pour les décourager de se syndiquer. Dans un communiqué, Flaningan, le porte-parole d’Amazon, a déclaré que les employés peuvent choisir ce qu’ils veulent faire.
“En tant qu’entreprise, nous ne pensons pas que les syndicats soient la meilleure réponse pour nos employés”, a déclaré Flaningan. “Notre objectif reste de travailler directement avec notre équipe pour continuer à faire d’Amazon un excellent lieu de travail.”
Pendant ce temps, des dizaines de créateurs de TikTok s’engagent à cesser leurs activités avec Amazon jusqu’à ce qu’il réponde aux exigences du syndicat, comme un salaire minimum de 30 dollars de l’heure et des pauses plus longues. Mardi, l’organisation à but non lucratif Gen-Z for Change a dévoilé une campagne soutenue par environ 70 créateurs de contenu qui disent qu’ils refuseront de monétiser leurs plateformes pour Amazon à moins que des “changements tangibles” ne soient apportés pour améliorer les conditions de travail.
“Les mauvais traitements généralisés d’Amazon envers leurs travailleurs et l’utilisation flagrante de tactiques antisyndicales ne seront plus tolérés par la communauté TikTok ou les créateurs de TikTok”, indique la lettre que le groupe a partagée sur Twitter.
Amazon n’a pas répondu à une demande de commentaire sur la campagne.
D’autres campagnes sont en cours dans les entrepôts de l’entreprise dans des États comme le Kentucky et la Caroline du Nord alors que les travailleurs tentent de recueillir suffisamment de signatures pour demander leurs propres élections. Entre autres choses, les travailleurs du nord de l’État de New York réclament une meilleure formation dans l’entrepôt de l’entreprise et des salaires plus élevés.
“Nous avons des employés qui ne peuvent même pas se rendre au travail parce qu’ils n’ont pas les moyens d’acheter de l’essence”, a déclaré Goodall. “Ils n’ont pas les moyens de réparer leur voiture, ils n’ont pas les moyens de subvenir aux besoins de leur famille.”
La pétition intervient dans le cadre d’un examen plus approfondi d’Amazon et de ses opérations d’entrepôt à travers le pays. Lundi, des dizaines de travailleurs d’un centre aérien d’entreprise à San Bernardino, en Californie, ont quitté le travail pour protester contre les bas salaires et la sécurité contre la chaleur.
Les fonctionnaires fédéraux ont également été plus impliqués. Le mois dernier, l’OSHA a inspecté les installations d’Amazon dans une poignée d’États après avoir reçu des références pour des violations de la santé et de la sécurité. La division civile du bureau du procureur américain pour le district sud de New York enquête également sur les risques pour la sécurité dans les entrepôts d’Amazon et sur ce qu’un porte-parole du bureau a qualifié de “conduite frauduleuse conçue pour cacher les blessures de l’OSHA et d’autres”.
