Martin Lewis lance un avertissement à 365 000 travailleurs sous-payés | Finances personnelles | Finance

Martin Lewis a lancé un sévère avertissement aux 365 000 travailleurs sous-payés par leurs employeurs après les augmentations de salaire du début du mois.

Le fondateur de Money Saving Expert (MSE) a partagé l’alerte dans un récent bulletin d’information de MSE, expliquant qu’à partir du 1er avril, les taux du salaire minimum national et du salaire vital national ont augmenté.

Cela aurait dû se traduire par une augmentation du salaire net des travailleurs ce mois-ci.

Cependant, Martin a souligné qu’environ 365 000 personnes sont sous-payées selon la Low Pay Commission, ce qui signifie qu’elles reçoivent moins que ce à quoi elles ont droit.

À la lumière de cela, Martin a exhorté les personnes bénéficiant du salaire minimum à vérifier minutieusement leurs fiches de paie et a décrit les « principales » raisons pour lesquelles un individu pourrait se retrouver sous-payé.

Il a déclaré : « Donc, si vous touchez le salaire minimum ou juste au-dessus, je veux vous aider à détecter si vous risquez d’être lésé et, si c’est le cas, comment être payé ce à quoi vous avez légalement droit. “

Le National Living Wage est un salaire minimum obligatoire que les entreprises doivent verser aux travailleurs britanniques âgés de 21 ans et plus pour chaque heure travaillée. Le salaire minimum national, quant à lui, est le taux que les entreprises doivent payer aux moins de 21 ans.

L’une des principales raisons pour lesquelles les travailleurs peuvent être sous-payés est le port d’uniformes, d’outils et de vêtements de sécurité. Martin a expliqué que si ces articles doivent être achetés, le coût ne devrait pas réduire vos revenus en dessous du salaire minimum équivalent sur votre période de paie, qu’elle soit mensuelle ou hebdomadaire, rapporte le miroir.

Il a ajouté : “C’est la défaillance la plus courante”.

Deuxièmement, Martin a souligné que tout le temps de travail devrait être payé, y compris les heures supplémentaires, les contrôles de sécurité, les réunions de passation de pouvoir, l’ouverture, la garde et bien plus encore. Si ces facteurs vous font gagner moins que le salaire minimum, on vous doit de l’argent.

De plus, il est essentiel de se rappeler que votre salaire ne doit pas être complété par des pourboires ou des heures supplémentaires : ces extras doivent être supérieurs au salaire minimum.

Pour ceux qui touchent uniquement une commission, les employeurs doivent compléter vos gains avec un salaire correspondant au salaire minimum si vous ne le gagnez pas.

Concernant les frais d’hébergement fournis par votre employeur, Martin a déclaré : « Le salaire ne peut être réduit que d’un maximum de 69,93 £ par semaine en dessous du salaire minimum si votre employeur fournit un logement.

Cela comprend les charges telles que le loyer, le gaz, l’électricité, les meubles et la lessive.

Pour les plus de 18 ans et en apprentissage sans « formation structurée », Martin prévient que vous pourriez potentiellement vous tromper de tarif.

Martin conseille de toujours vérifier pour s’assurer que vous recevez toutes les augmentations du salaire minimum.

Il a déclaré: “Il aurait dû simplement augmenter, comme c’est le cas chaque mois d’avril, et il devrait également augmenter à vos 18e et 21e anniversaires, prenant effet lors de votre première période de paie complète après le changement.”

Le fondateur de Money Saving Expert (MSE) a conseillé que si l’un de ces points « sonnait vrai », les travailleurs devraient vérifier s’ils sont suffisamment payés. Il a souligné qu’en vertu de la loi, les employés ont le droit d’être payés davantage, y compris des arriérés de salaire, s’ils estiment qu’ils n’ont pas été payés de manière adéquate selon les anciens taux.

Pour réclamer tout sous-paiement à votre employeur, vous devez remplir ce formulaire en ligne. HMRC formulaire. Le HMRC enquêtera tout en gardant votre identité anonyme et peut vous fournir jusqu’à six ans d’arriérés de salaire.

Même ceux qui travaillent pour de grandes entreprises devraient vérifier leurs tarifs. Martin a ajouté : « L’année dernière, plus de 200 entreprises, dont MandS, WHSmith, Lloyds Pharmacy et Argos, ont été nommées et humiliées par le gouvernement pour leurs manquements au salaire minimum.

“Certains ont expliqué pourquoi et parlé de complexités, mais malgré cela, cela montre que peu importe qui est l’entreprise ou l’agence pour l’emploi, ne présumez pas qu’elle a bien fait les choses.”

Salaire vital et taux de salaire minimum en avril 2024

• 21 ans et plus – 11,44 £
• 18 à 20 – 8,60 £
• Moins de 18 ans – 6,40 £
• Apprenti – 6,40 £

Depuis avril 2024, les taux de salaire vital et de salaire minimum s’appliquent à tous les travailleurs, qu’ils soient ou non payés à l’heure. Par exemple, si vous avez plus de 21 ans et travaillez 35 heures par semaine, votre salaire doit être d’au moins 20 820 £ par an.

Il existe également un troisième taux de rémunération connu sous le nom de « salaire vital réel ». Ce taux est déterminé par la Living Wage Foundation (LWF) sur la base du coût de la vie actuel, y compris les factures, les courses hebdomadaires et d’autres facteurs.

Il s’applique à tous les travailleurs âgés de 18 ans et plus. Le salaire minimum vital est un programme auquel les entreprises et les employeurs peuvent adhérer volontairement.

À l’heure actuelle, le salaire minimum vital est fixé à 12 £ de l’heure pour ceux qui vivent en dehors de Londres et à 13,15 £ pour ceux résidant dans la capitale.