Reitmans retire des vêtements d’une usine soupçonnée de travail forcé nord-coréen après une enquête sur Marketplace

“L’histoire décrite par CBC a mis en lumière de nouvelles informations”, lit-on dans le message. Le communiqué de presse plus long sur le site Web de l’entreprise a souligné que ses précédents audits de l’usine n’avaient trouvé aucune preuve de « des travailleurs invités ou du travail forcé ».

Le détaillant canadien de vêtements pour femmes dit qu’il tirera non seulement la veste identifiée par Marché mais aussi trois autres styles Penningtons et deux styles Reitmans qui provenaient également de Dandong Huayang Textiles and Garment Co. Ltd., une usine chinoise à la frontière de la Corée du Nord. Reitmans annonce qu’elle fera don des vêtements à des œuvres caritatives locales.

Certains commentaires sur les publications Facebook de Reitmans et Penningtons félicitent l’entreprise d’avoir pris des mesures, tandis que d’autres sont plus critiques.

Stephanie Rook, une enseignante de 48 ans qui fait régulièrement ses courses chez Reitmans, a déclaré Marché avant que l’histoire ne soit diffusée selon laquelle elle était “déçue”, le détaillant avait décidé de continuer à vendre des vêtements d’anciens stocks même après avoir été mis au courant des allégations. Elle dit qu’elle a des sentiments mitigés sur les actions qui sont actuellement prises par l’entreprise.

« Je suis heureux qu’ils ne se contentent pas de jeter les vêtements qu’ils ont retirés des étagères, mais ma réaction mitigée est : Pourquoi cela a-t-il pris pour [Marketplace] pour mettre cette histoire en lumière pour que Reitmans se rende compte de ce qui se passait réellement? », a-t-elle déclaré lors d’une entrevue avec CBC. « Pour moi, c’est la partie décevante. »

Reitmans, qui exploite 413 magasins au Canada, dont Reitmans, Penningtons et RW&CO, avait déclaré Marché il a cessé de soumettre de nouvelles commandes à l’usine en décembre dernier lorsque des allégations sont apparues selon lesquelles l’usine pourrait utiliser des travailleurs nord-coréens dans des conditions de travail forcé – bien qu’un audit soit revenu sans drapeau rouge.

Reitmans a continué à recevoir des vêtements qui étaient déjà en production et a vendu ces vêtements sur les tablettes des magasins jusqu’au jour où le Marché diffusion diffusée le 5 novembre.

Anika Kozlowski, professeure adjointe de mode, de design, d’éthique et de durabilité à l’Université Ryerson de Toronto, dit qu’elle pense que les entreprises peuvent jouer un rôle plus actif en faisant pression sur les usines pour qu’elles agissent de manière éthique.

“Les codes de conduite et les audits ne fonctionnent pas… Nous continuons d’avoir les mêmes problèmes encore et encore”, a-t-elle déclaré.

“Si vous saviez que vous faisiez tout correctement et que vous vouliez réellement vous en assurer, vous auriez été inquiet dès le départ”, a déclaré Kozlowski. “Ce n’est que lorsque quelqu’un vous pointe du doigt … que tout d’un coup, nous obtenons ces mesures réactionnaires.”

Idéalement, dit-elle, les détaillants seraient propriétaires de leurs propres usines et achèteraient leurs vêtements au Canada, mais elle ajoute qu’une plus grande transparence de la part des entreprises « aiderait certainement ».

La sénatrice Julie Miville-Dechêne tente depuis des années de faire adopter une loi sur la transparence au Canada qui obligerait les entreprises à surveiller leurs chaînes d’approvisionnement et à rendre compte de leurs conclusions.

Elle dit que le fait que Reitmans était au courant des allégations concernant cette usine depuis si longtemps mais a attendu que sa marque soit nommée dans un reportage pour agir montre comment une loi sur la transparence pourrait faire la différence.

“Je pense qu’ils auraient pu le faire avant, étant donné qu’ils ont été alertés”, a-t-elle déclaré, mais a reconnu qu’il est “mieux vaut tard que jamais”.

Lire la réponse complète de Reitmans à l’enquête de CBC ici, et regardez l’épisode complet de Marketplace sur CBC Gem.