Une femme dit qu’elle a été renvoyée de son emploi à cause de ses tatouages : suscite une discussion sur les rôles en contact avec les clients

Selon statistiques Selon le fournisseur TeamStage, 76 pour cent des adultes aux États-Unis pensent que les tatouages ​​visibles pourraient avoir un impact négatif sur les chances d’un candidat lors d’un entretien.

De plus, un entretien d’embauche TeamStage rapport a également révélé que 71 pour cent des entreprises aux États-Unis rejetteraient un candidat à leur comparution.

Ash Putnam, un créateur de contenu de 23 ans résidant aux États-Unis, est un exemple vivant de ce problème. Avec ses multiples piercings et tatouages ​​au visage, Putnam représente les 40 % d’adultes aux États-Unis qui partagent cette forme d’expression de soi.

“Je déteste que mes tatouages ​​soient un facteur déterminant pour que je trouve un emploi ou non”, a déclaré le créateur de contenu, dont le visage est couvert de différents tatouages, dans un récent TikTok. “Ce n’est pas parce que j’ai des tatouages ​​que je ne serai pas un bon travailleur.”

Après que TJ Maxx, connu sous le nom de TK Maxx au Royaume-Uni, ait refusé sa candidature, Putnam a déclaré à ses abonnés qu’elle s’était rendue au magasin pour découvrir pourquoi elle avait été rejetée.

Alors que le responsable du recrutement chez TJ Maxx a informé le créateur de contenu que ses tatouages ​​n’étaient pas un problème, Putnam a déclaré qu’elle n’était pas convaincue et a profité de sa plateforme de médias sociaux pour partager ses frustrations.

Dans une vidéo publiée sur TikTok, la créatrice de contenu a déclaré qu’on lui avait dit que son rejet était plutôt dû à son manque d’expérience.

“Je ne pense pas que ce soit vrai, mais peu importe, je vais en rester là”, a poursuivi Putnam. “Littéralement, certaines des personnes les plus intelligentes et intelligentes que j’ai jamais rencontrées sont des personnes tatouées et percées.”

La vidéo de Putnam, qui est rapidement devenue virale, a été vue plus de sept millions de fois. Cette portée importante a déclenché une discussion parmi un groupe diversifié d’individus, notamment d’anciens employés de TJ Maxx, des responsables du recrutement et des tatoueurs, dans la section des commentaires.

Un utilisateur de TikTok, qui a déclaré avoir travaillé comme responsable du recrutement pour la marque, a écrit : “Je vais vous dire que ce sont les piercings et les tatouages ​​​​au visage.”

Un autre utilisateur, qui prétendait être un superviseur des ressources humaines, a commenté : « Aucune entreprise ne vous mettrait devant des clients comme TJ Maxx. »

International Business Times UK a contacté TJ Maxx pour un commentaire.

Dans la vidéo TikTok, le créateur de contenu a poursuivi en soulignant qu’en Europe, “les personnes tatouées et percées peuvent y trouver un emploi beaucoup plus facilement”.

Alors que Putnam a soutenu qu’il est plus facile pour les candidats tatoués d’obtenir un emploi en Europe, au Royaume-Uni, la loi sur l’égalité de 2010 ne protège pas explicitement les personnes tatouées ou percées d’être victimes de discrimination.

Au Royaume-Uni, les employeurs ne sont pas légalement obligés de prendre en compte l’art corporel ou les piercings d’un candidat. Ils ont également le droit d’appliquer les règles qui obligent les employés à dissimuler leurs tatouages ​​ou à enlever leurs piercings lorsqu’ils sont au travail.

Selon un YouGov étude, seulement 26 pour cent de la population britannique a des tatouages. Bien que les tatouages ​​ne soient pas considérés comme un tabou au Royaume-Uni, le sondage révèle que 30 pour cent des Britanniques se sentent positifs, 33 pour cent se sentent neutres et 38 pour cent se sentent pessimistes à l’égard des tatouages ​​en général.

Les Britanniques plus jeunes sont plus susceptibles d’avoir une vision favorable de l’art corporel que les Britanniques plus âgés, qui ont tendance à avoir une vision négative, révèle l’étude YouGov.