Une nouvelle analyse du Royal College of Nursing (RCN) a montré que le salaire de l’infirmière a été si sérieusement érodé, que les salaires de départ sont désormais inférieurs à 8 000 £ par rapport à la question de l’inflation depuis 2010.
Cela montre que le personnel le plus infirmier junior a été le pire succès, avec le groupe 5S (21%) qui a connu la plus grande érosion de leur salaire.
Cela survient lorsque des dizaines de milliers de membres du personnel infirmier continuent de voter lors de la consultation de la RCN lors du prix salarial de cette année et quelques jours après que les médecins résidents ont annoncé qu’ils entreprendront l’action de grève à la fin de ce mois.
Les ministres ont salué le fait que les salaires initiaux d’une infirmière enregistrée ont réussi 30 000 £ pour la première fois cette année, décrivant le prix comme “une démonstration de ce que nous apprécions ceux qui prennent soin de nos malades”. Cependant, la nouvelle analyse montre qu’elle a payé le rythme avec RPI – La mesure la plus précise du coût de la vie – depuis 2010, le salaire initial pour une infirmière autorisée serait presque £40 000 par an.
Pour les infirmières de la bande 5, dont beaucoup restent piégées dans le même groupe du début à la fin de leur carrière, ils ont envoyé les prix d’inflation bas et inférieurs entre 2010 et 2025 pour une perte cumulative de 70 000 £ de revenus. Le système de rémunération SSN actuel pèse le personnel infirmier vers le bas de l’échelle et les oblige à s’éloigner du traitement des patients afin de progresser leur carrière.
Le RCN déclare que faire face à des «salaires d’effondrement» pour ceux qui au début de leur carrière doivent être une priorité pour le gouvernement, surtout s’il veut augmenter le recrutement dans la profession et livrer le plan de santé de 10 ans du gouvernement. L’intervention arrive le même jour lorsque le secrétaire à la santé apparaît devant le comité de santé et d’aide sociale pour la première fois depuis l’annonce du plan.
Également à partir de la mesure CPI préférée du gouvernement, qui ignore le coût exorbitant des maisons, l’analyse montre que le prix de cette année ne vaut que 5 £ par mois pour une nouvelle infirmière, équivalent au coût d’un accord de repas de supermarché.
Le cadre financier est encore pire pour le personnel de soutien aux soins infirmiers à faible paiement de la bande 3, pour laquelle la prime est inférieure à 4,38 £ de plus par mois.
Le Royal College of Nursing (RCN) demande actuellement à 345 000 membres en Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord si l’octroi de rémunération de 3,6% cette année est suffisant, presque le plus bas du secteur public.
La consultation des membres de la RCN éclairera les prochaines étapes du collège. Les récents sondages de YouGov ont découvert que les deux tiers (66%) du public ne croient pas que le personnel infirmier des valeurs du gouvernement du Royaume-Uni.
Répondre aux résultats, Directeur exécutif de RCN England, Patricia MarquisIl a dit:
“Ce prix est dérisois. Il ne fait rien pour inverser la tendance de l’effondrement des salaires, en particulier pour les infirmières au début de leur carrière, et aussi pour les calculs du gouvernement couvre à peine le coût d’un sandwich et d’un verre. Le personnel infirmier est fatigué de jouer constamment une reprise financière, a souvent du mal à payer le loyer ou à obtenir le cavalier de logement.
“L’aide infirmière est une profession incroyable, mais nous sommes réfléchis au bas de l’escalier salarial SSN et nous avons reçu l’un des prix les plus bas de cette année, une situation qui approfondit la crise de la main-d’œuvre et influençant l’assistance des patients. Attirer et maintenir des personnes talentueuses devrait être la priorité du gouvernement, mais cela les nécessite de mieux rémunérer les infirmières.
«Nos membres votent dans leurs dizaines de milliers et font entendre leur voix dans ce salaire pour les paiements. Les ministres doivent se rendre compte que le seul choix judicieux leur reste de négocier directement avec le plus grand personnel de santé. Il est temps d’offrir un meilleur salaire et la modernisation de la rémunération pour le personnel infirmier.
Fin
Note aux éditeurs
Selon l’analyse de l’ACN, les salaires initiaux du personnel infirmier en Angleterre ont diminué en termes réels depuis 2010 avec les montants suivants:
- Bande 4: 6 226,45 £ ou 18%
- Bande 5: 8 324,12 £ ou 21%
- Bande 6: 8 160,95 £ ou 17%
- Bande 7: 8 726,39 £ ou 15%
Les salaires réduits en termes réels depuis 2010 ont également coûté des totaux cumulatifs du personnel infirmier dans les revenus perdus:
- Bande 4: 50 521 £
- Bande 5: 68 916 £
- Bande 6: 71 680 £
- Bande 7: 78 769 £
Méthodologie
L’indice des prix de détail, selon les ONS, a été utilisé ici comme mesure de l’inflation pour la comparaison avec les salaires. Le RPI comprend la mesure des coûts de logement qui constituent un grand pourcentage de sorties familiales, contrairement à l’IPC. Il est régulièrement utilisé par le gouvernement pour calculer les augmentations d’une série de services, des billets ferroviaires aux prêts étudiants.
Les données ONS sur RPI, indexées en 2010, ont été utilisées pour estimer le pouvoir d’achat des salaires infirmiers de 2010 en fonction de l’augmentation annuelle de l’inflation. Ceci a été comparé aux informations sur les salaires pour chaque agenda pour la bande de modification, disponible via des salaires annuels circulaires et d’autres documents pertinents qui indiquent des changements dans le salaire.
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