La Mayo Clinic réaffirme son engagement envers l’égalité des chances en matière d’emploi et rappelle les procédures liées aux tests de dépistage et aux aménagements pour les candidats. Ces informations concernent toutes les personnes souhaitant postuler à un emploi au sein de l’établissement.
À retenir
- La Mayo Clinic garantit un processus de recrutement non discriminatoire, basé uniquement sur les qualifications des candidats.
- Des aménagements raisonnables sont disponibles pour les personnes handicapées à chaque étape du processus de candidature et d’intégration.
- Toute offre d’emploi est conditionnelle à la réussite d’une évaluation post-offre incluant des tests de dépistage.
Contexte
La Mayo Clinic s’engage à respecter les lois en vigueur en matière d’égalité des chances en matière d’emploi (EEO). Elle confirme que toutes les décisions relatives à l’embauche sont prises sans considération de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, du statut d’ancien combattant protégé ou du statut de handicap. La clinique participe également à la vérification électronique de l’autorisation de travail des nouveaux employés, en fournissant les informations nécessaires aux autorités compétentes, notamment l’Administration de la sécurité sociale et, le cas échéant, le Département de la sécurité intérieure.
En outre, la Mayo Clinic met en œuvre les dispositions de la loi sur la protection polygraphique des employés et affiche les informations pertinentes concernant les droits des employés. Elle s’engage également à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées, afin de leur offrir les mêmes opportunités d’emploi que les autres candidats.
Ce qui change
Les candidats doivent être conscients que toute offre d’emploi est soumise à la réussite d’une évaluation post-offre. Cette évaluation comprend un dépistage de drogues par analyse d’urine, un examen de la vaccination et, si nécessaire, un test cutané pour détecter la tuberculose. Les personnes ayant besoin d’un aménagement raisonnable à n’importe quelle étape du processus de candidature peuvent contacter HR Connect au 507-266-0440 ou au 888-266-0440.
Prochaines étapes
Les candidats sont invités à se familiariser avec la politique d’égalité des chances en matière d’emploi de la Mayo Clinic, qui sera mise à jour en 2025. Il est également important de noter que les offres d’emploi sont conditionnelles à la réussite des tests de dépistage mentionnés ci-dessus.
Sources
Politique d’égalité des chances en matière d’emploi du Mayo 2025
Affiche FMLA des divisions salariales et horaires
Poster Droits de la loi sur la protection polygraphique des employés