Publié le 17 novembre 2023 14:27:00. Brendan Ogle, un responsable syndical, a déposé un appel devant la Haute Cour irlandaise après avoir perdu son recours en justice contre son employeur, le syndicat Unite, qu’il accusait de discrimination suite à son traitement contre le cancer. Cette démarche intervient après l’abandon de ses poursuites en diffamation contre deux dirigeants du même syndicat.
- Brendan Ogle conteste un jugement du tribunal du travail qui a rejeté son accusation de discrimination.
- Il affirme que ses fonctions ont été dégradées après son retour d’un traitement contre le cancer.
- M. Ogle a également abandonné une procédure en diffamation contre la secrétaire générale et l’ancien président d’Unite.
Brendan Ogle a donc décidé de porter l’affaire devant la Haute Cour, déposant son appel vendredi dernier. Cette action fait suite à une décision défavorable rendue en octobre par le tribunal du travail, confirmant un jugement initial de la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) datant d’octobre dernier. La WRC avait estimé que les modifications apportées au rôle de M. Ogle au sein d’Unite n’étaient pas liées à son statut de survivant du cancer.
En juillet dernier, le tribunal du travail avait déjà examiné l’appel de M. Ogle contre la décision de la WRC. À l’époque, M. Ogle avait exprimé sa déception face au rejet de son dossier.
« Ce résultat est très décevant. »
Brendan Ogle
Parallèlement à cette bataille juridique, M. Ogle avait engagé des poursuites en diffamation en septembre 2023 contre Sharon Graham, la secrétaire générale d’Unite, et Tony Woodhouse, son ancien président. Il estimait avoir été diffamé par des propos tenus par ces deux responsables syndicaux, allégation contestée par Unite. Cependant, il a finalement renoncé à ces poursuites le mois dernier.
L’appel devant la Haute Cour devrait être examiné le mois prochain. L’issue de cette procédure déterminera si l’affaire sera rejugée et si M. Ogle pourra obtenir gain de cause dans sa lutte contre ce qu’il considère comme une discrimination.