Le ministère de la Justice américain a intenté une action en justice contre le district scolaire public de Minneapolis (MPS) pour discrimination à l’embauche, alléguant que les pratiques de recrutement favorisent certains groupes ethniques au détriment d’autres. L’affaire, déposée au Minnesota, met en lumière les tensions croissantes autour des politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) dans le secteur de l’éducation.
À retenir
- Le ministère de la Justice accuse MPS de discriminer les enseignants en fonction de leur race, de leur couleur, de leur origine nationale et de leur sexe.
- La convention collective entre MPS et son syndicat d’enseignants donne un avantage aux enseignants issus de « populations sous-représentées » et priorise les membres du programme « Black Men Teach Fellows ».
- L’objectif affiché de MPS est d’atteindre au moins 40 % d’enseignants issus de minorités visibles d’ici 2026, et 54,3 % des nouvelles embauches devraient s’identifier comme noirs, autochtones ou issus de minorités visibles d’ici 2026-2027.
Contexte
Selon le ministère de la Justice, MPS classe les enseignants lors de réaffectations, de licenciements et de réintégrations en fonction de leur appartenance ou non à une « population sous-représentée ». En outre, le district scolaire accorderait des avantages spécifiques aux membres de l’organisation « Black Men Teach Fellows », des avantages qui ne seraient pas offerts aux enseignantes ou aux enseignants non noirs. Ces pratiques sont considérées comme une violation du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, telle que modifiée.
« La discrimination est inacceptable sous toutes ses formes, notamment lorsqu’il s’agit de décisions d’embauche », a déclaré la procureure générale Pamela Bondi. « Notre système d’éducation publique au Minnesota et dans tout le pays doit être un bastion du mérite et de l’égalité des chances – et non le DEI. »
Le procureur général adjoint Harmeet K. Dhillon a ajouté : « Les employeurs ne peuvent pas offrir des conditions d’emploi plus favorables en fonction de la race et du sexe d’un employé. » Elle a souligné que le ministère de la Justice poursuivrait activement les employeurs qui ne garantissent pas l’égalité des chances et des avantages sociaux à leurs employés, en les classant et en les limitant sur la base de leur race, de leur couleur, de leur origine nationale ou de leur sexe.
Ce qui change
La plainte déposée devant le tribunal de district américain du district du Minnesota demande au tribunal de déclarer que MPS discrimine les enseignants et d’émettre une injonction permanente interdisant au district scolaire d’appliquer des dispositions discriminatoires similaires dans ses futures conventions collectives. Si la plainte aboutit, MPS pourrait être contraint de revoir ses politiques d’embauche et de promotion pour garantir l’égalité des chances pour tous les candidats.
Prochaines étapes
L’affaire est actuellement devant les tribunaux. Il faudra suivre attentivement les prochaines étapes de la procédure judiciaire et les éventuelles décisions rendues par le tribunal de district. Le ministère de la Justice a lancé cette enquête dans le cadre de ses activités de contentieux du travail.
Chiffres clés
| Objectif de diversité MPS (2026) | Au moins 40 % d’enseignants issus de minorités visibles |
|---|---|
| Objectif de diversité MPS (2026-2027) | Au moins 54,3 % des nouvelles embauches s’identifiant comme noirs, autochtones ou issus de minorités visibles |
Sources
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