Publié le 2025-11-19 12:11:00. La série télévisée sud-coréenne « L’histoire du manager Kim, qui travaille pour une grande entreprise à Séoul » suscite un écho particulier auprès des employés de bureau, qui se reconnaissent dans les difficultés et les frustrations du personnage principal. Le drama, diffusé sur JTBC et disponible sur Netflix, dépeint avec réalisme les pressions et les compromis de la vie professionnelle.
- Le drame « L’histoire du manager Kim » rencontre un succès croissant, porté par le bouche-à-oreille et une intrigue hyperréaliste.
- Les téléspectateurs s’identifient aux thèmes abordés, tels que la concurrence pour les promotions, les retraites anticipées et les investissements immobiliers malheureux.
- La série est comparée à « Misaeng », un autre drama populaire qui dépeint la dure réalité du monde du travail.
« C’est comme l’histoire d’un patron dans mon entreprise », témoignent certains spectateurs, tandis que d’autres confient que la série leur cause un malaise physique, évoquant la pression constante et l’anxiété liées à leur emploi. L’audience a débuté à 2,9 % pour le premier épisode et est montée à 4,7 % pour le huitième, diffusé le 16 novembre, confirmant l’engouement croissant pour cette production de JTBC.
« L’histoire du manager Kim, qui travaille pour une grande entreprise à Séoul » raconte le parcours de Kim Nak-soo (interprété par Ryu Seung-ryong), un cadre d’une cinquantaine d’années qui voit sa vie basculer après avoir été écarté d’une promotion, impliqué dans une fraude immobilière et confronté à la perte de tout ce qu’il pensait précieux. Cette adaptation du roman web du même nom, écrit par Song Hee-gu, explore les thèmes de l’ambition, de la loyauté et de la désillusion dans le monde impitoyable des grandes entreprises coréennes.
Lee, 32 ans, directeur adjoint dans une grande entreprise, explique :
« Naksu Kim ressemblait à mon patron. La façon dont il parlait et son attitude étaient unilatérales, et la façon dont il m’a dit de changer en détail des choses dénuées de sens comme la taille et la couleur de la police après avoir regardé un PPT créé par un membre de l’équipe était très similaire. »
M. Lee, directeur adjoint d’une grande entreprise
Il ajoute que certains managers autour de lui se sentent tellement concernés par le sort de Kim Nak-soo qu’ils ont du mal à regarder la série.
Un autre employé de bureau, Kim, 31 ans, souligne : « Il y a une scène dans laquelle Kim Nak-soo n’interagit pas beaucoup avec les membres de son équipe, puis les appelle soudainement sur le toit pour parler, ce qui est exactement la même chose que notre manager. » Il poursuit : « Le personnage du directeur adjoint Jeong, qui traite ses supérieurs avec condescendance et vit en société, est vraiment similaire au directeur adjoint Han que j’ai rencontré dans mon emploi précédent. »
Sur les réseaux sociaux, les réactions sont nombreuses. Certains internautes commentent : « Si les managers d’âge moyen voient cela, leurs os leur feront mal au point d’avoir froid. Bien qu’ils aient une vie assez réussie, ils se sentent précaires au travail, sont ignorés par leurs enfants et ressentent un « temps de réalisation » lorsqu’ils voient les juniors autour d’eux réussir davantage et vivre dans des maisons chères. »
Le succès de la série est également dû à la qualité de ses personnages secondaires. Do Jin-woo (interprété par Lee Shin-ki), un jeune cadre issu d’une école de commerce, exerce un contrôle strict sur Kim Nak-soo. Song Ik-hyeon (Shin Dong-won), un expert en immobilier et en informations privilégiées, est apprécié pour sa discrétion. Et Jeong Seong-gu (Jung Soon-won), qui méprise le style démodé de Kim Nak-soo tout en le ressemblant secrètement, incarne la complexité des relations professionnelles. L’équipe des ressources humaines, incarnée par Lee Hyun-kyun, est également dépeinte de manière réaliste, soulignant le pouvoir et l’influence de ce service en période de restructuration.
Le critique dramatique Seok-jin Yoon, professeur à l’Université nationale de Chungnam, met en évidence :
« Kim Nak-soo fait de son mieux pour sa famille et son entreprise, mais n’est pas reconnu. À mesure qu’il vieillit, l’instabilité de l’emploi augmente. Il n’y a pas eu beaucoup de discussions sur la génération d’âge moyen dans cette situation, mais elle retient l’attention à travers ce drame. »
Seok-jin Yoon, critique dramatique et professeur à l’Université nationale de Chungnam
Kim Min-je été@hani.co.kr
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