Publié le 7 novembre 2024 16:41:00. Google réaffirme son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion dans ses processus de recrutement, tout en précisant ses exigences linguistiques et sa politique concernant les candidatures spontanées.
- Google s’engage à garantir l’égalité des chances et la discrimination positive pour tous les candidats.
- La maîtrise de l’anglais est une exigence pour la plupart des postes chez Google, afin de faciliter la collaboration internationale.
- L’entreprise ne souhaite pas recevoir de candidatures via des agences de recrutement.
Google a récemment clarifié sa politique en matière de recrutement, soulignant son engagement profond envers la diversité et l’inclusion. L’entreprise s’efforce de créer une main-d’œuvre qui reflète la diversité de ses utilisateurs à travers le monde, en promouvant une culture d’appartenance et en offrant des opportunités égales à tous, indépendamment de leur origine, de leurs convictions ou de leur identité.
Plus précisément, Google s’engage à ne pas discriminer sur la base de la race, des croyances, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’origine nationale, du handicap, de l’âge, des informations génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’état civil, de la grossesse (y compris l’allaitement) ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Des informations complémentaires sur la Politique EEO de Google sont disponibles en ligne, ainsi qu’un guide expliquant vos droits concernant la discrimination sur le lieu de travail. Google encourage également l’exploration de ses initiatives en matière d’ Appartenance et de processus d’embauche.
Pour les candidats nécessitant un aménagement particulier durant le processus de candidature, Google met à disposition un Formulaire d’hébergement pour les candidats. De plus, étant une entreprise internationale, Google précise que la maîtrise de l’anglais est généralement requise pour tous les postes, afin de garantir une communication et une collaboration efficaces à l’échelle mondiale.
Enfin, Google rappelle aux agences de recrutement qu’elle ne souhaite pas recevoir de CV non sollicités. L’entreprise décline toute responsabilité quant aux frais engagés par les agences pour l’envoi de candidatures spontanées. Les informations relatives à la confidentialité des données collectées dans le cadre des candidatures sont disponibles via la Politique de confidentialité pour les candidats.