Publié le 11 janvier 2026 04:25:00. Le PDG de Paramount, David Ellison, a adressé un message à ses équipes pour marquer le retour au bureau à temps plein, une politique qui suscite des réactions mitigées dans le secteur du divertissement.
- David Ellison a remercié ses employés pour leur adaptation au retour au bureau, prévu pour janvier 2026.
- La politique de Paramount exige désormais une présence physique cinq jours par semaine à New York et Los Angeles.
- D’autres grands groupes du secteur, comme Warner Bros. Discovery et Lionsgate, ont également mis en place des mesures similaires.
Après une période de travail hybride, Paramount Global passe à la vitesse supérieure en imposant un retour au bureau à temps plein pour l’ensemble de ses employés. Cette décision, annoncée en septembre dernier, vise à stimuler la collaboration et la productivité, selon le PDG David Ellison.
Dans un courriel adressé à ses équipes, dont le contenu a été rapporté par Business Insider, M. Ellison a exprimé sa gratitude envers les employés pour leur flexibilité et leur engagement.
« Je sais que retourner au bureau à temps plein a été un ajustement pour beaucoup, et j’apprécie vraiment la flexibilité et l’engagement dont vous avez fait preuve. L’énergie positive et la productivité accrue qui découlent du fait d’être ensemble en personne sont déjà évidentes, et c’est formidable à voir. »
David Ellison, PDG de Paramount
La nouvelle politique, qui concerne les employés de Paramount Pictures, CBS, Paramount+, Showtime, Nickelodeon, MTV, BET et Comedy Central, prévoit une présence obligatoire sur les sites de New York et Los Angeles cinq jours par semaine à partir de janvier 2026. Des indemnités de départ ont été proposées à ceux qui ne souhaitaient pas s’y conformer.
Ellison a également souligné les progrès réalisés depuis sa prise de fonction en août dernier, insistant sur la nécessité de transformer Paramount pour l’avenir.
« Même si l’année à venir apportera son lot de défis, elle sera également passionnante. Nous nous sommes fixés des objectifs ambitieux et nous sommes convaincus d’avoir la stratégie, l’élan et, plus important encore, l’équipe pour les atteindre. »
David Ellison, PDG de Paramount
Il a mis en avant l’importance de soutenir les créateurs, d’investir dans les technologies de pointe et de prendre des décisions audacieuses pour positionner Paramount comme un acteur majeur de l’industrie du divertissement.
Paramount n’est pas le seul groupe à opter pour un retour au bureau plus strict. Warner Bros. Discovery et Lionsgate ont également mis en œuvre des politiques similaires, reflétant une tendance plus large dans le secteur à privilégier la présence physique au bureau.
Le message complet d’Ellison à ses employés est disponible ici (selon Business Insider).
L’équipe Paramount,
Alors que nous terminons notre première semaine ensemble dans nos bureaux de Los Angeles et de New York, je tiens à remercier chacun d’entre vous pour votre dévouement, votre professionnalisme et votre travail d’équipe. Je sais que retourner au bureau à temps plein a été un ajustement pour beaucoup, et j’apprécie vraiment la flexibilité et l’engagement dont vous avez fait preuve. L’énergie positive et la productivité accrue qui découlent du fait d’être ensemble en personne sont déjà évidentes, et c’est formidable à voir.
Un merci spécial à notre groupe de travail RTO et à toutes les équipes impliquées pour leur travail acharné en coulisses pour préparer notre retour et pour garantir que la transition se déroule en douceur et de manière accueillante pour tout le monde.
Il est difficile de croire que nous avons lancé la nouvelle Paramount il y a à peine cinq mois, et pendant ce court laps de temps, nous n’avons pas seulement défini une stratégie, nous avons agi en conséquence. Ce faisant, nous avons réalisé des progrès réels et significatifs par rapport à nos priorités North Star. Dès le premier jour, notre objectif a été clair : transformer Paramount pour l’avenir en défendant de grands conteurs, en investissant dans une technologie de classe mondiale et en prenant des mesures audacieuses et réfléchies qui nous positionnent pour contribuer à définir la prochaine ère du divertissement. C’est exactement ce que nous avons fait – et c’est ce que nous continuerons de faire ensemble.
Si l’année à venir apportera son lot de défis, elle sera également passionnante. Nous nous sommes fixés des objectifs ambitieux et nous sommes convaincus de disposer de la stratégie, de la dynamique et, surtout, de l’équipe pour les atteindre. Votre expertise, votre résilience et votre engagement me donnent une immense confiance dans ce que nous pouvons accomplir. Je suis reconnaissant pour vos efforts et incroyablement fier de travailler à vos côtés.
Merci encore pour cette excellente première semaine ensemble. Allons-y !
Meilleur,
David
