Coupe du monde au Qatar : des agents de sécurité contraints de faire du « travail forcé » – Amnesty International

Les agents de sécurité au Qatar travaillant sur des projets dont certains liés à la Coupe du monde 2022 ont été soumis à des conditions “qui s’apparentent à du travail forcé”, affirme Amnesty.

Il a déclaré que les travailleurs migrants ont décrit avoir travaillé pendant des mois, voire des années, sans un jour de congé.

La plupart ont déclaré que leurs employeurs refusaient de respecter le jour de repos hebdomadaire requis par la loi qatarienne, et que les travailleurs qui prenaient leur jour de congé risquaient d’être punis par des retenues salariales arbitraires.

Amnesty affirme que les travailleurs étaient employés par des entreprises privées qui fournissaient des services pour des sites tels que des stades de football, ainsi que d’autres projets d’infrastructure essentiels pour la Coupe du monde.

Au moins trois des sociétés ont assuré la sécurité des récents tournois de la FIFA au Qatar, notamment la Coupe du monde des clubs 2020 et la Coupe arabe de la FIFA 2021.

Amnesty a déclaré que si la Fifa et les organisateurs de la Coupe du monde, le Comité suprême pour la livraison et l’héritage (SC) n’ont pas renouvelé les contrats de deux des trois sociétés, “aucun des deux organes n’a fourni suffisamment de détails pour évaluer si ce désengagement a été effectué de manière responsable, transparente et conforme”. Un dernier recours”.

“Ils ont aggravé cet échec en n’identifiant pas et en ne traitant pas les abus en temps opportun”, a déclaré Amnesty.

Dans un communiqué, le SC a déclaré: “Malheureusement, trois entreprises se sont avérées non conformes dans un certain nombre de domaines lors de la Coupe du monde des clubs 2020 et de la Coupe arabe 2021.

“Ces violations étaient totalement inacceptables et ont conduit à l’application d’une série de mesures, notamment en plaçant des sous-traitants sur une liste de surveillance ou une liste noire pour les empêcher de travailler sur de futurs projets – y compris la Coupe du Monde de la FIFA – avant de signaler [them] au ministère du Travail. »

Amnesty a déclaré qu’un employé de la sécurité d’un hôtel, originaire du Kenya, passait souvent des mois sans un seul jour de congé.

Un autre – Abdul du Bangladesh – a déclaré “qu’il n’a pas eu de jour de congé pendant trois ans”.

La loi qatarienne limite la durée hebdomadaire du travail à un maximum de 60 heures, y compris les heures supplémentaires, les travailleurs ayant droit à un jour de repos complet et payé chaque semaine.

Mais Amnesty a affirmé que 29 des 34 agents de sécurité avec lesquels ils ont parlé ont déclaré qu’ils travaillaient régulièrement 12 heures par jour, et 28 ont déclaré qu’on leur refusait systématiquement un jour de congé, ce qui signifie que beaucoup travaillaient 84 heures par semaine, pendant des semaines.

“Les abus sont systémiques”

Amnesty a interrogé les agents de sécurité, les superviseurs et les agents de sécurité actuels ou anciens entre avril 2021 et février 2022 et affirme que la cohérence des comptes rendus dans plusieurs entreprises “indique que ces abus sont systémiques”.

Stephen Cockburn, responsable de la justice économique et sociale à Amnesty International, a déclaré : « Malgré les progrès réalisés par le Qatar ces dernières années, nos recherches suggèrent que les abus dans le secteur de la sécurité privée – qui seront de plus en plus sollicités pendant la Coupe du monde – restent systématiques et de construction.

“À quelques mois de la Coupe du monde, la Fifa doit se concentrer sur ses efforts pour prévenir les abus dans le secteur de la sécurité privée, qui est intrinsèquement périlleux, ou voir le tournoi encore plus entaché d’abus, [and] utiliser son influence pour faire pression sur le Qatar afin qu’il mette en œuvre ses réformes et fasse appliquer ses lois. Le temps presse vite.”

En réponse, le SC a déclaré que depuis 2014, il “s’est engagé à protéger la santé, la sûreté et la sécurité de tout travailleur engagé dans des projets officiels de la Coupe du monde”.

Il a ajouté: “L’ensemble de notre programme de travail – qui a commencé dans l’industrie de la construction et a depuis évolué vers le secteur de l’hôtellerie – est régi par nos normes de bien-être des travailleurs contractuelles, qui sont surveillées et appliquées avec diligence.

“L’ampleur du programme du SC, qui est unique même selon les normes internationales, aura toujours des entrepreneurs qui tenteront de battre le système, indépendamment des réglementations ou de la surveillance strictes.

“Nous nous engageons à traiter et à rectifier toute violation de nos normes par le biais de nos mécanismes d’application et, le cas échéant, en collaboration avec les sous-traitants et les parties prenantes.”

Le SC a déclaré qu’à la suite des inspections du bien-être des travailleurs, 391 sous-traitants ont été signalés au ministère du Travail, 50 ont été bloqués de ses projets, sept ont été mis sur liste noire et les travailleurs se sont vu rembourser des millions de livres de frais de recrutement.

Dans un communiqué, la Fifa a déclaré qu’elle “n’accepte aucun abus des travailleurs par les entreprises impliquées dans la préparation et la livraison de la Coupe du monde”.

Il a ajouté : “A la suite d’inspections lors de la Coupe du monde des clubs et de la Coupe arabe, les entrepreneurs qui ne respectaient pas les normes requises ont été identifiés et les problèmes constatés ont été résolus sur place.”

Il a également déclaré qu’il imposerait le respect des normes de bien-être des travailleurs du SC pour plus de 150 hôtels au Qatar, ainsi que pour les audits précontractuels d’autres sociétés de services lors de la Coupe du monde, y compris les sociétés de sécurité.

En 2017, le Qatar a lancé ce qu’Amnesty appelle “un programme encourageant” pour s’attaquer aux problèmes du travail – et a depuis introduit des réformes juridiques, notamment un nouveau salaire minimum, et abrogé certains aspects du système de “kafala”, en vertu duquel les travailleurs migrants sont légalement liés à leur employeur et ont des droits limités.

Cependant, Amnesty affirme que ces réformes « ne sont pas effectivement mises en œuvre ».

Il a ajouté que si “les normes du travail renforcées ont été étendues pour couvrir les travailleurs des services de la Coupe du monde… ces promesses ne se sont pas encore pleinement concrétisées dans le secteur de la sécurité”.

La semaine dernière, le secrétaire général du CS, Hassan Al-Thawadi, a déclaré au BBC que les critiques des acteurs et des responsables des droits de l’homme au Qatar dossier a été « mal informé » et que des « progrès réels » ont été réalisés en matière de bien-être des travailleurs.

Cependant, l’organisation représentative des joueurs Fifpro a déclaré que “les travailleurs continuent d’être soumis à des pratiques abusives” et que “les employeurs peu scrupuleux” ne sont “pas tenus pour responsables”.