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Vikings du Minnesota Le directeur général Kwesi Adofo-Mensah a reçu moins de critiques élogieuses pour son premier repêchage de la NFL, mais pour un ancien secondeur vedette, une nuit ne définit pas nécessairement le destin d’une équipe, d’autant plus qu’un nouveau régime – et prometteur – prend le relais.
L’ancien secondeur du Minnesota Chad Greenway, qui a passé toute sa carrière de 11 ans avec les Vikings, a déclaré à Fox News Digital dans une récente interview que même s’il était lui aussi plutôt confus avec la décision d’échanger plus de deux choix aux rivaux de NFC North, l’histoire a montré que “les gars manquent tout le temps de brouillons.”
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“Il y a quelques personnes avec qui vous ne pouvez pas commercer dans le monde, les les Lions et le Emballeurs – d’accord, si vous êtes un fan des Vikings. Donc, ce commerce diminue, et nous abandonnons ce ticket au premier tour et ils vont chercher un receveur et maintenant avec tout cela étant dit, nous allons couvrir ce receveur maintenant pour les 10 prochaines années, ce qui est vraiment intéressant.”
Chad Greenway # 52 des Vikings du Minnesota court le long de la ligne de touche après une interception au cours de la première moitié du match le 6 novembre 2016 au US Bank Stadium de Minneapolis, Minnesota.
(Photo par Adam Bettcher/Getty Images)
“Le nouveau régime est excitant. Je pense que ce que vous faites avec Kwesi et avec l’entraîneur (Kevin) O’Connell, c’est que vous amenez un nouveau personnel qui est excitant, dont les gens sont vraiment ravis de faire partie et d’être derrière, mais ensuite il vient avec des points d’interrogation. Il vient avec des points d’interrogation dans l’expérience et d’autres questions “, a poursuivi Greenway. “Donc, vous passez par le brouillon et, à toutes fins utiles, les experts nationaux ont dit que c’était un brouillon vraiment négatif, et ils ne lui ont pas donné une très bonne note, mais je sais par expérience que cela ne signifie pas toujours que c’est la réponse. N’est-ce pas ? Nous savons que les gars manquent tout le temps aux brouillons, même dans les meilleurs choix, nous devons donc simplement laisser cette chose suivre son cours. Voyons ce qui se passe. Donnez à ces enfants l’occasion de prouver ce qu’ils ‘ valent et ce qu’ils valent.”
Les Vikings ont sélectionné l’ancien Géorgie sécurité Lewis Cine avec le choix n ° 32 au classement général. Les Vikings ont échangé la sélection n ° 12 avec Kyle Hamilton, qui était considéré comme l’une des meilleures sécurités du repêchage, toujours au conseil d’administration à l’époque. Pour Greenway, il est confiant dans la direction dans laquelle le Minnesota est allé.
Georgia Bulldogs DB Lewis Cine (16) célèbre avec l’entraîneur-chef des Georgia Bulldogs Kirby Smart et l’hôte ESPN Rece Davis après l’Alabama Crimson Tide contre les Georgia Bulldogs dans le championnat national des éliminatoires de football universitaire, le 10 janvier 2022, au Lucas Oil Stadium à Indianapolis , DANS.
(Photo de Robin Alam/Icon Sportswire via Getty Images)
“J’ai eu la chance de rencontrer Lewis Cine, notre premier choix de Géorgie. Juste un gars vraiment impressionnant, vraiment impressionnant.”
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Greenway a reconnu que le chemin à parcourir sera sans aucun doute difficile, mais pour les Vikings, qui ont raté les séries éliminatoires pour la deuxième année consécutive et n’ont pas réussi à remporter un titre de division depuis sa dernière saison avec l’équipe (2017), changer peut être bon.
“La réalité est que c’est un changement de culture, et j’ai parlé à certains des joueurs actifs, et ils étaient vraiment enthousiasmés par la fondation qui était en train d’être construite pendant l’intersaison et que l’entraîneur O’Connell était très, très franc à propos de “Hé, oui, nous devons parler de X et O et de football, mais apprenons à nous connaître d’abord. Comprenons ce que nous essayons réellement d’accomplir et avons un véritable objectif en tête et travaillons vers ce même objectif. ‘”
O’Connell a été nommé entraîneur-chef après avoir été le Rams de Los Angeles coordinateur offensif la saison dernière. Il a remplacé Mike Zimmer qui a commencé avec l’équipe en 2014.
Jay Cutler # 6 des Bears de Chicago est abordé par Chad Greenway # 52 des Vikings du Minnesota au cours du deuxième quart d’un match au Soldier Field le 16 novembre 2014 à Chicago, Illinois.
(Photo de Jonathan Daniel/Getty Images)
“J’ai été vraiment impressionné par sa capacité à entraîner la défense, sa capacité à motiver et à quel point il est un peu rétro”, a déclaré Greenway à propos de Zimmer, avec qui il a passé trois saisons. “Et j’apprécie cela venant de mon passé de la part des gars qui m’ont entraîné. Et j’aime et je peux réagir à cela, mais il n’était pas pour tout le monde et je pense que son approche était très agressive… C’est un peu plus de pression et un peu plus sérieux et c’est bien. J’ai pu m’adapter parce que j’étais dans la ligue depuis neuf ans déjà. Je pouvais m’adapter et m’adapter, mais beaucoup d’autres gars ne le pouvaient pas, et c’était difficile pour eux et je pouvais le comprendre.
Zimmer a entraîné les Vikings au premier rang de la NFC Nord à sa deuxième année seulement en tant qu’entraîneur-chef, mais après une fiche de 2-3 en séries éliminatoires et deux saisons consécutives perdantes, le Minnesota avait pris la décision de passer à autre chose après huit ans.
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“Je pense que c’est un très bon entraîneur de football – un entraîneur de football d’élite, un esprit de football d’élite – et en fin de compte, c’est un gars formidable pour qui j’ai adoré jouer.”
Greenway a également parlé à Fox News Digital d’une nouvelle plateforme de recrutement appelée Signing Day Sports avec laquelle il s’est associé et qui vise à faciliter le processus de recrutement pour que les athlètes soient découverts et recrutés par des entraîneurs utilisant un écosystème numérique unique.
Chad Greenway # 52 des Vikings du Minnesota est présenté avant le match contre les Bears de Chicago le 1er janvier 2017 au US Bank Stadium de Minneapolis, Minnesota.
(Photo de Hannah Foslien/Getty Images)
“Je me suis remis à la place de mes 17 et 18 ans. Enfant d’une petite ville du Dakota du Sud, il était tout simplement impossible de se faire recruter. J’ai grandi dans une ville d’environ 400 habitants. J’ai obtenu mon diplôme avec 26 enfants dans ma classe. … Pour qu’un collège vienne me recruter, c’était une bataille difficile”, a-t-il déclaré.
“Cela rend, en un sens, le processus un peu plus propre – un peu plus visible pour tout le monde et oblige également les gens, à mon avis, à le faire de la bonne manière et j’aime le fait que les gens puissent contrôler leur propre processus. Cela était quelque chose qui était vraiment important.”
