Le Ramadan, neuvième mois du calendrier musulman et mois sacré du jeûne, a commencé le 10 mars et se terminera le 9 avril. La fin de la période du Ramadan sera célébrée avec l’Aïd Moubarak, qui aura lieu les 10 et 11 avril.
Même si les musulmans du monde entier observeront la lune et participeront au mois annuel de jeûne, leur vie ne sera pas suspendue. Des millions de personnes pourraient avoir besoin d’aide pour concilier leurs pratiques religieuses et leurs engagements professionnels pendant cette période.
Selon les données les plus récentes publiées par l’Office for National Statistics, en 2021, 3,9 millions de personnes au Royaume-Uni se sont identifiées comme « musulmanes », soit une augmentation de 4,9 % depuis 2011.
En raison de la protection de la pratique religieuse par l’Equality Act 2010 au Royaume-Uni, Rhys Wyborn, expert en emploi au sein du cabinet d’avocats Shakespeare Martineau, a reconnu que de nombreux employeurs musulmans ignorent leur droit aux prestations légales qui peuvent les soutenir tout au long du Ramadan.
“Il est important que les horaires de travail soient surveillés pour les employés observant le Ramadan. Bien qu’il n’existe aucun droit légal à une modification des horaires en raison de croyances religieuses, les employeurs doivent être flexibles et ouverts à la discussion avec leur personnel, en accommodant les demandes des employés lorsque cela est possible”, a-t-il ajouté. “, a déclaré Wyborn.
Les employés musulmans ne doivent pas être traités de manière moins favorable parce qu’ils jeûnent, a noté l’expert en emploi, ajoutant : « Les employeurs devraient également veiller à organiser des réunions où de la nourriture pourrait être présente et penser à garantir qu’il y ait des installations sur place où les employés musulmans peuvent priez sans interruption si nécessaire.
Cette nouvelle intervient après que la Michaela Community School de Brent, au nord de Londres, ait été confrontée à des contestations judiciaires concernant ses règles et réglementations religieuses en janvier de cette année.
Une étudiante musulmane, qui a requis l’anonymat, a poursuivi en justice l’organe directeur de son école, le Michaela Community School Trust, pour discrimination à l’égard de ceux qui ont droit à un espace religieux.
Le procès a été lancé après qu’un groupe d’étudiants musulmans n’ont pas été autorisés à apporter des tapis de prière dans l’école et ont été victimes d’abus de la part de passants qui ont repéré le groupe agenouillé sur leur manteau pour mener leurs pratiques religieuses dans la cour de récréation.
Les avocats des étudiants ont fait valoir que l’interdiction de la prière pour tous les élèves religieux affecte « uniquement » les étudiants musulmans, car ils sont obligés de prier cinq fois par jour.
Considérant que le jeûne du Ramadan est « un défi physique et mental », les dirigeants devraient soutenir leurs connaissances pendant cette période, a déclaré Jim Moore, expert en relations avec les employés du cabinet de consultants en ressources humaines Hamilton Nash.
En parlant au Mirror, Moore a ajouté : “Cela pourrait impliquer de laisser les employés ajuster leurs horaires, en permettant plus de flexibilité autour des pauses pendant la journée, ou en autorisant le travail à domicile. Il ne s’agit pas nécessairement d’arrangements permanents, mais ils enverront un message important.” un signal adressé au personnel de différentes origines ethniques et religieuses. »
Alors que la loi de 1998 sur la réglementation du temps de travail stipule que les travailleurs sont autorisés à prendre une pause de 20 minutes toutes les six heures, les employeurs ont été invités à encourager leurs employés musulmans à prendre des pauses plus courtes tout au long de la journée.
L’expert en relations avec les employés a noté que les membres du personnel supervisant le Ramadan devraient demander des modalités de travail flexibles dès que possible.
Moore a conseillé aux travailleurs de fournir une demande écrite à leurs patrons.
“Un salarié a le droit de demander des modalités de travail flexibles s’il dispose de 26 semaines de service, bien que le gouvernement propose d’en faire un droit dès le premier jour. L’employeur a trois mois pour répondre à la demande, et bien qu’il ne soit pas obligé d’accepter à la demande, ils devront justifier leur refus”, a-t-il déclaré.
