Bell Média prévoit un examen du lieu de travail alors que la sortie de Lisa LaFlamme se répercute dans la salle de presse de CTV

TORONTO – La société mère de CTV News a annoncé qu’elle lancerait un examen du lieu de travail mené par une partie indépendante au milieu des critiques concernant le licenciement de Lisa LaFlamme de son rôle de chef d’antenne.

Bell Média a déclaré vendredi dans un communiqué qu’elle “regrette” la façon dont le départ de LaFlamme a été géré, car cela “a peut-être laissé aux téléspectateurs la fausse impression” que sa carrière légendaire n’était pas valorisée.

Lundi, LaFlamme a publié une déclaration vidéo disant qu’elle était « aveugle » après avoir découvert en juin que Bell Média mettait fin à son contrat à CTV National News. Elle a dit qu’elle avait gardé la nouvelle secrète jusqu’à ce que les détails soient finalisés.

Le licenciement, que Bell a décrit comme une “décision commerciale”, a soulevé des questions parmi les observateurs des médias quant à savoir si le sexisme et l’âgisme ont joué un rôle dans le remaniement.

Bell Média a déclaré vendredi qu’elle prend les allégations de discrimination «très au sérieux» et qu’elle va de l’avant avec un examen interne du lieu de travail par un tiers dans la salle de presse au cours des prochaines semaines.

La société n’a pas répondu aux questions visant à savoir si une entreprise avait été choisie pour mener l’examen.

“Dans une organisation de presse, faire un changement au poste de présentateur est toujours une décision difficile. Nous savions que de nombreux téléspectateurs et membres de la famille CTV seraient déçus que Lisa LaFlamme quitte son poste », indique le communiqué de Bell Média.

“CTV regrette que la manière dont la nouvelle de son départ a été communiquée ait pu laisser aux téléspectateurs une fausse impression sur la façon dont CTV considère Lisa et sa carrière remarquable.”

Le départ de LaFlamme et son remplacement ont été annoncés le même jour lundi, frustrant les téléspectateurs qui pensaient que LaFlamme aurait dû avoir une approbation appropriée et une rétrospective de carrière après 35 ans avec l’entreprise.

Lors d’une assemblée publique avec le personnel jeudi, deux dirigeants clés de Bell Média ont offert leur point de vue sur les événements qui se sont déroulés au cours des dernières semaines.

Karine Moses, vice-présidente principale du développement du contenu et des nouvelles de Bell Média, a déclaré que LaFlamme avait rejeté l’opportunité de faire ses adieux à l’antenne.

Dans un enregistrement audio de la réunion obtenu par La Presse canadienne, Moses a déclaré aux employés que LaFlamme n’était pas simplement évincé de l’entreprise.

Elle « s’est vu offrir de nombreuses options pour revenir et faire beaucoup de choses, ce qu’elle a refusé, et je respecte cela », a déclaré Moses, sans détailler les autres opportunités d’emploi que Bell Média a présentées à LaFlamme.

Un membre du personnel a demandé à Moses d’expliquer pourquoi les dirigeants estimaient que LaFlamme ne correspondait pas à leur futur plan d’affaires, ou si l’âge et la couleur des cheveux avaient joué un rôle dans leur décision. LaFlamme a 58 ans et avait choisi de conserver une couleur de cheveux gris plus naturelle pendant la pandémie.

“C’est une question très, je dirais, personnelle”, a répondu Moses.

« Je ne pense pas que l’intention de cette réunion soit de discuter de la discussion qui a eu lieu avec quelqu’un d’autre. Le but de cette réunion est de discuter de ce que nous voulons faire en équipe », a répondu Moses.

Pressé davantage de savoir si l’âge ou le sexe de LaFlamme était un problème, Moses a nié la suggestion.

“Pas du tout,” dit-elle. « Sérieusement, je suis une femme. Je suis ici depuis 25 ans, et tu penses vraiment que je virerais une femme parce que c’est une femme ?

Le même membre du personnel a souligné que Moses avait utilisé le mot « viré » pour décrire la sortie de LaFlamme.

Moïse a répondu : « Ce n’est pas ce que je dis, mais vous savez ce que je veux dire », et un modérateur est rapidement passé à une autre question.

Michael Melling, vice-président de la division des nouvelles de Bell Média, a déclaré au personnel qu’il n’avait aucune intention de parler publiquement ou de participer à des entrevues avec les médias sur les événements récents.

Il a déclaré que des sources anonymes avaient diffusé des informations erronées qui avaient été “dites sans contexte ou manipulées”. Il n’a pas précisé ce qu’il considérait comme inexact.

Melling a ajouté qu’au cours des prochaines semaines, il avait l’intention de tenir “un certain nombre de petites réunions d’équipe” pour discuter de l’avenir du journal télévisé phare, promettant de partager les chiffres d’audience et les tendances ainsi que les données financières.

“Je veux que vous voyiez la situation dans son ensemble”, a-t-il déclaré.

Un membre du personnel de CTV a fait part de ses inquiétudes quant au fait que le nouveau présentateur principal Omar Sachedina, qui commence son nouveau poste de présentateur principal le 5 septembre, a vu « beaucoup de dommages » à sa réputation en raison de la mauvaise gestion de la transition par Bell Média.

“Je pense que le consensus public est qu’en ce moment, on dirait qu’Omar a poignardé Lisa dans le dos”, a déclaré l’employé.

Moses, qui plus tôt dans la réunion a reconnu que CTV n’aurait pas dû annoncer la nomination de Sachedina le même jour que le départ de LaFlamme, a déclaré “cela pourrait prendre du temps” pour que le nouveau visage de la marque établisse la confiance avec les téléspectateurs. Elle a ajouté qu’elle est convaincue que CTV News “passera le cap”.

Répondant aux inquiétudes des employés concernant le moral bas dans la salle de rédaction, elle a déclaré que “cela ne devrait pas être comme ça”.

“Nous devrions nous sentir bien là où nous travaillons”, a-t-elle déclaré.

“Donc, si vous avez des idées … sur la raison pour laquelle le moral n’est pas bon, j’aimerais le savoir car nous devons résoudre ce problème.”

Ce rapport de La Presse canadienne a été publié pour la première fois le 19 août 2022.

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