La recherche d’un nouvel emploi peut sembler être un travail en soi. Vous passez tellement de temps à envoyer des CV, des lettres de motivation et à préparer des entretiens que cela finit par devenir une corvée.
Toute l’expérience peut vous rendre si désespéré pour un emploi que vous commencez à manquer des signes avant-coureurs potentiels indiquant que l’emploi proposé n’est peut-être pas si génial. Lorsque nous recherchons un nouvel employeur, nous oublions parfois que nous devrions également passer un entretien avec lui. Tout ce qui brille n’est pas or, surtout quand il s’agit d’emplois.
Il semble que de plus en plus de Britanniques s’en rendent compte avec le terme de recherche “interview red flags”, a reçu une augmentation de 309,87 % au cours du mois dernier, selon Google Trends Data.
Heureusement pour nous, Tayo Adémolu et Translayte.com a partagé avec – UK les 10 drapeaux rouges des entretiens d’embauche à surveiller tout au long du processus d’entretien, afin que vous ne souhaitiez plus jamais avoir dit non à une offre.
Ils vous laissent attendre
Il n’est pas inhabituel pour les employeurs d’être quelques minutes en retard pour une entrevue, surtout s’ils travaillent dans un environnement en évolution rapide.
Cependant, certains enquêteurs peuvent laisser les candidats attendre dans des zooms ou des salles d’attente physiques en guise de jeu de pouvoir. Si votre interlocuteur vous laisse attendre sans aucune forme d’explication, cela pourrait indiquer qu’il a tendance à exercer un pouvoir.
Minimiser votre expérience
Il est naturel de se sentir nerveux avant ou après un entretien, mais si vous quittez une réunion avec un employeur potentiel en vous remettant en question, vous devrez peut-être évaluer cela.
Si vous constatez que votre interlocuteur minimise votre expérience ou est surpris par vos attentes salariales, cela peut être le signe qu’il tente de saper votre confiance dans le but d’acquérir des compétences exceptionnelles pour un salaire inférieur à la moyenne.
Avoir plusieurs étapes d’entretien
La plupart des entretiens d’embauche se composent de deux à trois étapes d’entretien. Cependant, si chaque entretien dure plusieurs heures et comprend plusieurs tâches au point de donner l’impression que vous travaillez pour eux gratuitement, vous devrez peut-être courir.
En fin de compte, un lieu de travail qui connaît votre CV et vos références ne devrait pas ressentir le besoin de vous faire passer plusieurs entretiens.
Si l’entretien est trop long, vous devriez vous demander s’il s’agit d’une culture d’entreprise dont vous souhaitez vraiment faire partie.
Ne pas être transparent avec le salaire
Si vous êtes entré dans les étapes de l’entretien, le lieu de travail doit être transparent lors de la discussion des salaires. S’ils sont de plus en plus vagues, cela pourrait être un drapeau rouge car il peut être inférieur à la norme de l’industrie.
Devenir trop personnel
Une partie du processus d’entretien consiste à déterminer si un candidat peut s’intégrer à la culture de l’entreprise. Mais, il n’est pas acceptable pour un intervieweur de poser des questions personnelles.
Demander si vous avez des enfants (ou envisagez d’en avoir), votre état civil, votre âge ou vos antécédents familiaux sont des signaux d’alarme indéniables.
Une culture du travail dur, du jeu dur
L’intervieweur parle-t-il fréquemment de verres après le travail, de jeudis ivres ou de déjeuners arrosés le vendredi ? Les boissons après le travail sont excellentes, mais si le lieu de travail promeut une culture “travailler dur, jouer dur”, il peut y avoir une règle non dite selon laquelle les boissons sur le lieu de travail sont obligatoires et favorisent une culture de travail malsaine.
Trop d’avantages
Les bureaux Instagrammables sont agréables à regarder, mais vous devez faire attention aux entreprises qui souhaitent offrir des avantages qui ont des salles de jeux et des collations gratuites. Offrent-ils un service de restauration tout au long de la journée parce qu’ils s’attendent à ce que vous fassiez constamment des heures supplémentaires ?
Ces endroits utilisent souvent des avantages à la place des augmentations de salaire, vous devez donc vous en méfier.
Manque de concentration lors des entretiens
Si la personne qui vous interviewe regarde son téléphone ou prend part à des conversations séparées, cela pourrait être un signe qu’elle ne vous respecte pas, vous ou ses collègues sur le lieu de travail.
Pas de retour après l’entretien
Il n’y a rien de pire que d’attendre le résultat d’un entretien. Au cours de l’entretien, vous devez demander quand vous pensez avoir de leurs nouvelles.
S’ils vous font attendre plusieurs semaines, c’est un signal d’alarme car cela peut indiquer un effort de pouvoir inutile, une désorganisation ou un manque de respect.
Vous pressant de commencer tout de suite
Vous avez donc réussi à décrocher le poste, félicitations ! Mais votre nouveau lieu de travail potentiel vous pousse-t-il à remettre votre démission et à commencer ?
Tout nouveau lieu de travail doit comprendre que vous pouvez prendre un temps raisonnable pour accepter le rôle. Toute insistance de votre nouveau lieu de travail potentiel peut mettre en évidence un problème au sein de l’entreprise.
