Les Grammys tiendront parole avec la publication publique de l’avenant d’inclusion complète pour assurer l’équité et l’inclusion dans l’embauche à tous les niveaux de production pour la cérémonie de l’année prochaine.
LOS ANGELES – Les Grammys tiendront parole avec la publication publique de l’avenant d’inclusion complète pour assurer l’équité et l’inclusion dans l’embauche à tous les niveaux de production pour la cérémonie de l’année prochaine.
La Recording Academy a publié mardi un document de huit pages détaillant les buts et objectifs du coureur. L’accord exige que les producteurs recrutent et embauchent des candidats plus diversifiés dans les coulisses et devant la caméra pour la 64e cérémonie annuelle de remise des prix le 31 janvier.
Le PDG de l’Académie Harvey Mason jr. a déclaré qu’il était fier de l’initiative et qu’il espère que le concept pourra « faire bouger l’aiguille ». L’académie a annoncé l’adoption de l’avenant d’inclusion en août.
“Le cavalier d’inclusion est quelque chose qui offrira une opportunité à des personnes qui n’en avaient peut-être pas auparavant”, a-t-il déclaré dans une récente interview. « C’est vraiment important pour moi. Je ne serais pas ici si quelqu’un ne m’en donnait pas l’occasion. J’essaie de créer des chemins et de m’assurer qu’il y a des zones où les gens peuvent travailler dans un système et se frayer un chemin. »
L’avenant demande aux producteurs de Grammy d’auditionner, d’interviewer et d’embaucher sur scène et hors scène des personnes appartenant à des groupes qui ont été historiquement et systématiquement exclus de l’industrie. Les avenants sont des avenants aux contrats.
L’initiative de l’académie a été créée en partenariat avec plusieurs groupes dont Color of Change ; les co-auteurs du cavalier d’inclusion Kalpana Kotagal et Fanshen Cox DiGiovanni; Ryan Butler, le directeur fondateur du Warner Music/Blavatnik Center for Music Business à l’Université Howard ; et Valeisha Butterfield Jones, co-présidente de la Recording Academy.
Kotagal, un avocat des droits civiques, a déclaré que l’avenant comprend quatre éléments clés qui permettront d’améliorer la représentation et l’équité. Elle a déclaré qu’il y avait un engagement à diversifier les bassins d’embauche, les repères et les objectifs pour l’embauche, la collecte et l’analyse des données sur les candidats et l’embauche et des mesures de responsabilisation strictes.
“En s’engageant à utiliser l’avenant d’inclusion pour sa production en 2022, les Grammy Awards garantissent non seulement un processus d’embauche plus équitable et diversifié, mais établissent également une norme importante en matière d’inclusivité et de représentation lors des remises de prix à l’avenir”, a-t-elle déclaré dans un communiqué. déclaration.
Mason a fait écho aux sentiments de Kotagal de tenir les gens responsables et de s’engager à faire le « vrai travail » pour aider à créer un pipeline de talents divers. Il veut fonctionner avec l’idée de s’assurer que l’académie est «inclusive, diversifiée et équitable».
Le terme « cavalier d’inclusion » a été mis à l’honneur en 2018 lorsque Frances McDormand l’a mentionné lors de son discours d’acceptation de l’Oscar de la meilleure actrice. Michael B. Jordan, Matt Damon, Ben Affleck, Paul Feig et Warner Bros. ont emboîté le pas en s’engageant à utiliser des cavaliers d’inclusion dans leurs projets de production.
“Vous n’allez pas trouver une organisation qui se soucie plus de la diversité et du changement et va dans cette direction que nous”, a déclaré Mason. « Nous nous consacrons à ce travail. J’espère que nous pourrons en quelque sorte être un leader dans cet espace et nous assurer que nous le faisons de manière à ce que les gens regardent et disent « Oh, l’académie a raison. »
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