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Donnant du personnel lundi et de la fête du Canada une «évidence», certains employeurs disent

Quiconque travaille du lundi au vendredi et qui souhaite un long week-end, cette fête du Canada a probablement dû faire un peu de calendrier pour faire face aux vacances malheureuses.Les vacances statutaires tombent un mardi de cette année,…

Quiconque travaille du lundi au vendredi et qui souhaite un long week-end, cette fête du Canada a probablement dû faire un peu de calendrier pour faire face aux vacances malheureuses.

Les vacances statutaires tombent un mardi de cette année, obligeant beaucoup à travailler un lundi étrange serré entre les jours de congé, à moins qu’ils utilisent une journée de vacances pour éliminer le calendrier bancal.

Certaines sociétés de startups disent qu’ils appellent lundi un lavage et offrent au personnel un jour de congé payé afin de lisser la bizarrerie en milieu de semaine et de créer un long week-end.

Bien que cela n’aurait pas de sens sur le papier, le fondateur de Klarify, Moody Abdul, a déclaré qu’il croyait en la priorisation du bonheur des employés.

« C’est que ‘si je prends soin de vous, vous prendrez soin de nous’ ‘.

Une personne portant des drapeaux canadiens Marchés lors des célébrations de la fête du Canada d’Ottawa en 2022. (Images Dave Chan / – / Getty)

La connexion des vacances de la fête du Canada au week-end précédent n’est qu’une façon de démontrer l’appréciation des travailleurs, a déclaré Abdul, dont l’entreprise fournit des outils de prise de notes et de notes axés sur l’IA pour les thérapeutes.

Pour ceux du Québec, c’est le deuxième mardi férié consécutif, après la journée de Saint-Jean Baptiste le 24 juin, de nombreux célébrants de Fête Nationale pour s’attaquer à leur propre semaine de travail étrange.

Mais avec la fête du Canada qui suit si près, il n’est pas rare que les Québécois prennent toute la semaine entre les deux vacances, de la manière dont beaucoup traitent le tronçon entre Noël et le Nouvel An.

Bien sûr, tous les employeurs ne peuvent pas offrir de tels hébergements, et les travailleurs à temps plein avec moins de latitude de quart devront choisir de prendre une journée de vacances ou simplement de contenir un horaire étrange la semaine prochaine.

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Ani Siddique, assistante de recherche au Sunnybrook Health Sciences Center à Toronto, a déclaré qu’il avait demandé bien à l’avance pour lundi afin de devancer ses collègues avec la même idée.

« J’ai dû le demander, mais j’avais prévu des choses un ou deux mois à l’avance », a-t-il déclaré.

Morad Affifi, qui s’est assis dans un parc du centre-ville de Toronto après un quart de travail vendredi, a déclaré que la majorité de ses festivités prévues pour la fête du Canada se déroulent ce week-end, mais lui aussi plongé dans sa banque de vacances pour éviter de travailler lundi.

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Suze Mason, co-fondatrice de la plate-forme de santé numérique Sprout Family, a déclaré que ses cinq membres du personnel avaient le lundi, et qu’elle ne s’attendait pas à ce que cette décision ait beaucoup d’impact opérationnel sur son entreprise.

Sprout Family aide à coordonner les soins de fertilité grâce à des programmes de prestations de travail. Elle a déclaré que beaucoup de ses clients, y compris les grandes organisations canadiennes, prévoyaient de traiter lundi comme des vacances.

« C’était comme si c’était la bonne décision commerciale de donner à nos employés une journée pour se reposer et se recharger, tout en n’ayant pas autant d’impact direct sur l’entreprise », a déclaré Mason.

Elle a déclaré que l’extension des vacances pour correspondre à celle des entreprises Sprout Family travaille peut également faciliter la déconnexion du personnel, sachant qu’elles ne manquent rien de crucial.

Des feux d’artifice du Canada sont vus à Ottawa en 2024. (Justin Tang / The Canadian Press)

« Parfois, lorsque vous êtes en vacances et que l’entreprise est en train de courir sans vous, cela peut être stressant », a déclaré Mason.

Vineet Johnson, fondatrice et PDG d’Iregained, a déclaré qu’il en avait fait une pratique récurrente de combler les lacunes maladroites entre les jours de congé lorsqu’ils se produisent.

Johnson, dont l’entreprise développe des appareils de neuro-réhabilitation, a déclaré qu’il avait fait la même chose en décembre dernier lorsque le lendemain de Noël est tombé un jeudi et aurait autrement forcé les gens à retourner au travail un jour avant le week-end.

« C’est une incitation facile, une incitation évidente », a-t-il déclaré.

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À propos de l’auteur: Amélie Bernard

Amélie Bernard traite l’économie, les entreprises, les marchés et les transformations du travail. Son approche relie les chiffres, les décisions publiques et leurs effets dans la vie quotidienne.