Flexi-jobs étendus à tous les secteurs en Belgique du 1er juillet 2026

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L’extension des flexi-jobs à tous les secteurs d’activité

Jusqu’à présent, le dispositif des flexi-jobs était principalement concentré dans des branches spécifiques, telles que l’horeca ou le commerce de détail. Dès ce 1er juillet, la législation s’élargit pour permettre l’engagement de travailleurs complémentaires dans tous les secteurs, qu’ils soient publics ou privés. Les secteurs conserveront néanmoins la faculté de demander une exclusion totale ou partielle de cette mesure, avec la possibilité de revenir sur cette décision ultérieurement. Cette ouverture concerne également des domaines sensibles. Les travailleurs du secteur des soins de santé pourront désormais exercer en flexi-job, à la condition stricte de posséder les qualifications professionnelles requises. En revanche, certaines fonctions restent protégées : les métiers artistiques, artistico-techniques et de soutien artistique, régis par la Commission du travail des Arts, demeurent exclus de ce régime. Pour les salariés déjà en poste, une modification importante lève une barrière historique. Auparavant, un employé ne pouvait pas exercer un flexi-job au sein d’une entreprise liée à son employeur principal. Désormais, cette restriction ne s’appliquera plus aux salariés occupés à temps plein. Selon les précisions de l’services de l’UCM, cette flexibilité accrue est perçue comme une réponse concrète aux difficultés de recrutement et aux pics d’activité rencontrés par de nombreuses PME.

Changements sur les salaires et les droits des pensionnés

La réforme ne se limite pas à une question de secteurs ; elle redéfinit également les modalités financières du travail complémentaire. Le plafond d’exonération d’impôts pour les flexi-jobs est fixé à 18 440 euros pour l’année 2026. Un changement technique majeur impacte le calcul de la rémunération maximale. Jusqu’alors, le plafond était fixé à 150 % du salaire minimum de base d’un travailleur ordinaire, incluant les diverses primes. À partir de juillet 2026, ces primes — qu’il s’agisse de travail de nuit, de week-end ou de la prime de fin d’année — ne seront plus comptabilisées dans ce calcul de plafonnement. Toutefois, le secteur de l’horeca conserve une règle spécifique avec un flexi-salaire maximum de 21 euros de l’heure, montant qui reste sujet à l’indexation. Pour les seniors, l’accès au marché est considérablement simplifié. Les pensionnés n’ont plus l’obligation d’attendre deux trimestres après le début de leur retraite pour exercer une activité complémentaire ; ils peuvent désormais commencer dès leur premier jour de pension. “Ce sont des extras financièrement intéressants, mais pas seulement. C’est un bon moyen d’avoir des contacts sociaux quand on est pensionné et de se faire de l’expérience quand on est un jeune travailleur”, porte-parole d’Adecco, via Moustique

Risques de pression sur l’emploi et le déficit public

Si le gouvernement présente cette extension comme une réponse à la demande du marché, les organisations syndicales tirent la sonnette d’alarme. La CSC dénonce une politique qui privilégie la flexibilité au détriment de la stabilité contractuelle. “Le gouvernement matraque le travail sans prendre en compte la qualité de vie”, Benjamin Moens, représentant de la CSC, via Moustique Le syndicat craint que l’extension à de nouveaux secteurs, comme l’enseignement, ne crée une pression sur les emplois fixes et la cohésion sociale. Pour les observateurs de la CSC, l’arrivée massive de travailleurs en flexi-job pourrait se faire au détriment des contrats classiques, notamment pour les tâches de nettoyage, de cuisine ou de manutention. Les chiffres du marché témoignent déjà d’une dynamique puissante. Au troisième trimestre 2025, la Belgique comptait plus de 181 000 travailleurs en flexi-job, pour un total dépassant les 212 000 emplois, soit une croissance annuelle de l’ordre de 16 à 17 %. Au-delà de l’impact social, l’enjeu est aussi budgétaire. Selon la FGTB, cette extension pourrait fragiliser les finances de l’État. Les prévisions indiquent une perte de recettes fiscales de 380 millions d’euros pour l’année 2026, un montant qui pourrait grimper jusqu’à 560 millions d’euros par an par la suite.

Nouvelles règles de classification pour la télévision

Parallèlement aux réformes du marché du travail, le paysage médiatique en Fédération Wallonie-Bruxelles connaît également une mutation ce 1er juillet. Une nouvelle signalétique pour les contenus télévisés entre en vigueur afin d’apporter plus de transparence aux téléspectateurs. Le système ne se contentera plus d’indiquer l’âge recommandé. Les programmes seront désormais classés selon six catégories précises :

• Tous publics
• 6 ans
• 10 ans
• 12 ans
• 16 ans
• 18 ans

Pour affiner cette classification, des descripteurs de contenu seront ajoutés pour signaler la présence de thématiques sensibles telles que la violence, l’angoisse, le sexe, l’usage de substances addictives, le langage grossier ou la discrimination. Selon la RTBF, ce dispositif vise une évaluation plus précise des contenus, bien que les retransmissions sportives soient exemptées de cette obligation de classification.

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