Quelles tâches entreprennent un syndicat?
Les syndicats sont des fusions d’employés. Votre tâche principale: les magasins avec les associations des employeurs sur les accords collectifs. Ce sont des salaires, des conditions de travail telles que les heures de travail et les droits de vacances et les services supplémentaires, par exemple sur la fourniture de personnes âgées.
L’adhésion est volontaire. Cependant, les syndicats ont un pouvoir plus négocié en tant qu’individus, explique Ernesto Klengel de l’Institut Hugo-Sinzheimer lié à l’Union pour le travail et le droit social à Francfort. « Sans syndicats, les employeurs pourraient déterminer unilatéralement les conditions de travail car elles sont en position de négociation plus forte qu’un seul employé », a déclaré Klengel.
Quels avantages ai-je en tant que membre? Et quels inconvénients?
Les syndicats conseillent leurs membres et les représentent devant le tribunal en droit tarifaire et travail, par exemple en cas d’avertissements ou de résolution. Cependant, ils soutiennent également les problèmes de santé, de retraite ou de chômage, explique Jürgen Markowski, un avocat spécialisé pour le droit du travail à Openburg.
Cependant, cette protection juridique n’est disponible que dans deux conditions, explique Markowski: Vous devez être membre pendant au moins trois mois et payer les actions pour appartenir à l’appartenance. « Les syndicats sont même obligés de le vérifier », explique l’avocat.
De nombreux syndicats offrent également des services supplémentaires tels que le temps libre et l’assurance pour les accidents ou un service fiscal sur les revenus. Des conditions spéciales pour les voyages, l’assurance ou les tarifs téléphoniques sont souvent incluses.
Et qu’en est-il des inconvénients par l’adhésion? « Je ne peux penser à personne », explique Markowski. Selon l’employeur, le problème peut devenir un engagement très fort dans la société, par exemple au Conseil des travaux: « Je l’essaie plus souvent que l’adhésion au Conseil des travaux devient un obstacle à la carrière malgré la protection juridique contre le désavantage ». Mais plus une entreprise est moderne et plus grande, moins il faut désavantage. « Les entreprises modernes comprennent que la participation des employés est également un avantage pour eux », explique l’avocat.
Les membres du syndicat ont-ils des avantages sociaux?
Les contrats de tarif salarial ne s’appliquent initialement qu’aux membres du syndicat dans les sociétés liées aux tarifs. Cependant, les non-membres bénéficient souvent des résultats.
Il existe un grand nombre de contenus collectifs généralement contraignants qui s’appliquent à tous les employés et employeurs d’un secteur. Si le ministère fédéral du Travail déclare généralement un accord collectif, il s’applique à l’échelle nationale. Si un ministère du Travail de l’État déclare généralement un accord collectif, il est obligatoire dans l’État.
De plus, de nombreuses entreprises s’appliquent volontairement à tous les employés. « Cependant, la négociation collective est contraignante pour les membres du syndicat, même si l’employeur change son opinion plus tard », explique Markowski. Les non-membres sont moins protégés: « Un contrat de travail peut également être modifié à nouveau et éliminer à nouveau ces déclarations ».
Selon l’avocat spécialisé, un autre avantage pour les membres est montré dans le cas des transitions d’entreprise: si une entreprise est vendue à un employeur qui n’est pas lié par la négociation collective, les membres du syndicat maintiennent toutes les demandes de tarif pour douze mois. Ce n’est qu’alors que le nouvel employeur peut négocier de nouvelles conditions. Les non-membres n’ont pas cette période de protection.
Que s’applique-t-il à une grève?
Avant une grève, au moins 75% des membres doivent être d’accord dans la plupart des syndicats. Pendant la grève, les membres reçoivent une assistance juridique et une grève. L’argent de la grève compense la perte de salaire, selon le syndicat, selon Markowski.
Les non-membres n’ont pas le droit de frapper de l’argent. Si les non-membres continuent d’offrir leur main-d’œuvre pendant une grève, ils continuent de recevoir des salaires. Cependant, si un employeur bloque tous les employés pendant une grève, les non-membres disparaissent vides.
Quelles sont les fonctions?
Les membres du syndicat doivent payer des frais d’inscription. La contribution dépend de la hauteur du salaire et représente généralement un pour cent des salaires bruts, explique Klengel. Les réglementations spéciales s’appliquent souvent aux membres du congé parental, aux chômeurs, aux étudiants et aux étudiants, aux bénéficiaires du salaire malade et des retraités.
De plus, les membres du syndicat ne devraient pas simplement continuer à travailler pendant une grève. « Une grève rompue peut avoir des conséquences, jusqu’à l’exclusion de la part de l’Union », a déclaré Klengel.
Mon employeur peut-il me demander si je suis dans un syndicat?
Si un employeur ne veut payer que certains avantages aux membres, les employés doivent répondre à la question de l’entreprise. Sinon, ce qui suit s’applique: les employés ne doivent pas répondre à cette question. « Vous pouvez également mentir avec la réponse », explique Klengel.
Mon employeur peut-il interdire l’enregistrement?
En aucun cas. L’adhésion à un syndicat est un droit fondamental conformément à l’article 9, paragraphe 3 de la loi fondamentale. « Toute mesure directe contre l’exercice de ce droit fondamental est illégale », a déclaré Klengel. « Bien sûr, il y a aussi des employeurs anti-union, mais cela ne doit pas légalement entraîner des inconvénients pour les membres. »