Publié le 1er octobre 2023. Une étude récente révèle que le départ des radiologues de leur poste est influencé par leur spécialité, leur environnement de travail et leur genre, mettant en lumière des disparités significatives au sein de la profession.
- Les radiologues spécialisés sont plus susceptibles de quitter leur poste que les radiologues généralistes (hausse de 37 %).
- Les femmes radiologues présentent un taux de démission plus élevé que leurs collègues masculins (hausse de 26 %).
- Les radiologues exerçant dans des établissements universitaires ou ceux disposant de sites ruraux sont également plus susceptibles de quitter leur emploi.
Une nouvelle étude menée par le Harvey L. Neiman Health Policy Institute (HPI) met en évidence des facteurs clés qui contribuent à l’attrition des radiologues aux États-Unis. L’analyse, basée sur les données de près de 300 000 radiologues entre 2014 et 2022, révèle des tendances inquiétantes qui pourraient avoir des conséquences sur l’accès aux soins d’imagerie médicale.
Selon les chercheurs, les radiologues spécialisés ont 37 % plus de chances de quitter leur poste que les radiologues généralistes. Les radiologues exerçant dans des établissements universitaires présentent également un taux de démission plus élevé, avec une augmentation de 34 %. L’étude souligne également que les femmes radiologues sont plus susceptibles de quitter leur emploi que les hommes, avec une augmentation de 26 %. Enfin, les radiologues travaillant dans des structures disposant d’au moins un site rural ont également un taux de démission plus élevé.
Le co-auteur de l’étude, le Dr Jay Parikh de l’Université du Texas MD Anderson Cancer Center à Houston, explique que cette attrition plus élevée chez les surspécialistes pourrait être liée à la complexité des cas qu’ils traitent et à la pression liée aux appels d’urgence :
« Cette attrition sensiblement plus élevée pour les surspécialistes peut sembler contre-intuitive, mais la mise au point étroite et la complexité des cas plus élevées et la responsabilité des appels peuvent augmenter le stress. »
Jay Parikh, MD, Université du Texas MD Anderson Cancer Center
En ce qui concerne les différences observées entre les radiologues universitaires et non universitaires, le Dr Christensen, principal auteur de l’étude, souligne que les facteurs de stress auxquels sont confrontés ces deux groupes sont différents. Des études antérieures ont d’ailleurs montré une prévalence plus élevée de l’épuisement professionnel dans la pratique privée que dans les milieux universitaires.
Les auteurs de l’étude estiment que ces résultats pourraient aider les responsables des établissements de santé à mieux comprendre les causes de l’attrition des radiologues et à mettre en place des mesures pour y remédier. Ils soulignent également que la tendance à la spécialisation croissante et à la consolidation des pratiques en radiologie pourrait exacerber la pénurie de radiologues.
L’étude complète est disponible ici.
