Publié le 13 novembre 2025 à 10h01. La Fédération anglaise de cricket (BCE) a publié un rapport complet sur l’état de l’équité au sein du sport, un an avant les recommandations d’une commission indépendante, mettant en lumière les progrès réalisés et les défis persistants en matière d’inclusion.
- La BCE a investi 50 millions de livres sterling (environ 58 millions d’euros) dans les infrastructures depuis 2023 pour rendre le cricket plus accessible.
- Le nombre d’équipes féminines et féminines a doublé depuis 2021 grâce à des investissements significatifs.
- Des efforts sont en cours pour accroître la diversité ethnique aux postes de direction et dans les filières de talents.
La BCE s’est engagée à faire du cricket le sport d’équipe le plus inclusif d’Angleterre et du Pays de Galles. Ce rapport, fruit d’une évaluation indépendante menée par Sport Structures, détaille les avancées et les domaines nécessitant une attention particulière. L’évaluation indépendante a été cruciale pour garantir la transparence et la crédibilité des efforts déployés.
Des progrès notables ont été constatés dans plusieurs domaines. L’accès aux parcours de talents est facilité par la réduction des barrières financières, notamment grâce à un nouveau programme d’engagement précoce (EEP) qui offrira à 7 000 jeunes un accès gratuit aux essais, au coaching et aux matchs. De plus, 50 % de formation supplémentaire est proposée aux joueurs des écoles publiques dans les programmes des groupes d’âge du comté. La représentation sud-asiatique dans les filières de jeunes a également augmenté, et cette tendance se confirme désormais chez les jeunes joueurs professionnels masculins.
Le développement du cricket féminin est une priorité. Le nombre d’équipes féminines et féminines a doublé depuis 2021, grâce à des investissements dans les effectifs, les installations et la formation. La professionnalisation du cricket féminin est soutenue par un financement de 19 millions de livres sterling (environ 22 millions d’euros) par an jusqu’en 2027, ce qui se traduit par une augmentation significative du nombre de joueuses professionnelles et de leurs salaires.
La BCE constate également une amélioration de la diversité au sein des conseils d’administration des comtés, avec une augmentation de la représentation des femmes (37 % actuellement contre 11 % en 2019) et des administrateurs issus de minorités ethniques (18 % contre 5 % en 2019). L’introduction d’un régulateur indépendant du cricket, chargé d’enquêter sur les cas de discrimination et de sensibiliser les organisations, constitue une avancée majeure.
Des efforts importants sont déployés pour accroître les opportunités pour les élèves des écoles publiques. Un nouveau programme de formation des enseignants du secondaire vise à toucher plus de 160 000 élèves d’ici 2025-2026 et à former plus de 1 000 enseignants d’ici 2030. Le cricket reste accessible gratuitement dans des milliers d’écoles primaires et spécialisées, et un nouveau format de compétition pour les écoles de softball est en cours de développement. Le Marylebone Cricket Club (MCC) offre également aux équipes des écoles publiques la possibilité de participer à une finale à Lord’s grâce à sa nouvelle Coupe Barclays Knight-Stokes.
Malgré ces progrès, le rapport souligne des domaines où des efforts supplémentaires sont nécessaires. La diversité ethnique aux postes de haute direction reste insuffisante, et la représentation noire au sein des conseils d’administration est particulièrement faible. Les données des cours de coaching indiquent également un besoin de plus grande diversité dans le programme Spécialiste, qui alimente le jeu professionnel. Le cricket pour personnes handicapées nécessite une intégration plus profonde au sein des systèmes des comtés et des clubs, et davantage de travail est nécessaire pour développer cette discipline pour les femmes et les filles.
Richard Gould, directeur général de la BCE, a déclaré :
« Le rapport sur l’état de l’équité dans le cricket nous tient responsables de nos ambitions de devenir le sport d’équipe le plus inclusif. Il nous montre certains domaines de travail et de progrès excellents, ainsi que les domaines dans lesquels nous devons aller plus loin. »
Richard Gould, directeur général de la BCE
Il a également souligné l’importance de l’évaluation de Sport Structures et de l’engagement de tous les acteurs du jeu.
Phil Smith, directeur exécutif des partenariats chez Sport England, a ajouté :
« Sport England salue le rapport de la BCE sur l’état de l’équité dans le cricket et reconnaît les progrès réalisés dans plusieurs domaines du jeu. Nous continuerons à travailler en étroite collaboration avec la BCE pour contribuer à rendre le cricket plus inclusif et accessible afin que chacun, quelle que soit son origine, puisse profiter des nombreux avantages mentaux et physiques de la pratique de ce sport. »
Phil Smith, directeur exécutif des partenariats chez Sport England
Kath Percival, directrice générale de Sport Structures, a conclu :
« Il existe désormais un leadership visible en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion, et des structures qui manquaient autrefois de clarté ou de responsabilité ont été remodelées avec une gouvernance plus forte, un processus décisionnel transparent et une surveillance indépendante. »
Kath Percival, directrice générale de Sport Structures
Le rapport complet sur l’état de l’équité dans le cricket 2025 est disponible en ligne : Rapport sur l’état de l’équité dans le cricket 2025.
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