Publié le 17 novembre 2023 10h00. La lutte pour l’égalité salariale continue : la Journée de l’égalité salariale dans l’Union européenne est fixée au 17 novembre, révélant que les femmes européennes doivent encore travailler plus longtemps que les hommes pour gagner le même salaire.
- L’écart salarial entre les hommes et les femmes dans l’Union européenne s’établit à 12,0 % en 2023, en légère diminution par rapport à 2022 (12,2 %).
- La Belgique affiche l’un des plus faibles écarts salariaux de l’UE (0,7 % en 2023), derrière le Luxembourg qui présente même un écart salarial inversé (-0,9 %).
- La méthodologie de calcul de l’écart salarial par Eurostat ne prend pas en compte les différences de temps de travail, ce qui peut sous-estimer l’écart réel (4,7 % en 2022 une fois ajusté).
L’écart salarial entre les hommes et les femmes persiste en Europe, malgré des progrès lents mais constants. La Journée de l’égalité salariale, fixée cette année au 17 novembre, symbolise le moment à partir duquel les femmes doivent travailler pour compenser le revenu perdu en raison de cet écart. Cette date est deux jours plus tard qu’en 2022, soulignant la nécessité de poursuivre les efforts.
Selon les dernières données d’Eurostat, l’écart salarial au niveau de l’Union européenne s’élève à 12,0 % en 2023, contre 12,2 % l’année précédente. Cela signifie que, en moyenne, les femmes européennes gagnent 88 centimes pour chaque euro gagné par un homme. Si l’on observe les chiffres au niveau national, la Belgique se distingue avec un écart de seulement 0,7 % en 2023. Le Luxembourg se positionne même en tête, avec un écart salarial inversé de -0,9 %, indiquant que les femmes y gagnent en moyenne légèrement plus que les hommes.
Il est important de noter que les chiffres fournis par Eurostat sont basés sur une méthodologie spécifique qui peut sous-estimer l’écart salarial réel. En effet, Eurostat ne recalcule pas les heures de travail pour les professions où les horaires contractuels s’écartent significativement de la moyenne nationale. C’est le cas, par exemple, dans le secteur de l’enseignement, où seules les heures de cours sont prises en compte. En ajustant les données en fonction du nombre réel d’heures travaillées, l’écart salarial en Belgique s’élèverait à 4,7 % en 2022.
Malgré une situation relativement favorable en Belgique, des efforts supplémentaires sont donc nécessaires pour garantir une égalité salariale complète. Vous trouverez toutes les données relatives à la différence entre le salaire horaire brut moyen des hommes et des femmes sur la page Statistiques (Indicateurs structurels de l’emploi et du marché du travail – séries annuelles > Aperçu complet de tous les indicateurs disponibles > Diversité et discrimination) de notre site.